Как происходит расчет заработной платы: дополнительные начисления и виды удержаний

Каждый труд должен оплачиваться и заработная плата является главным стимулом для того, чтобы сотрудник выполнял свою работу качественно. Но именно на оплату приходится значительная часть издержек предприятия. Поэтому так важно правильно организовать расчеты с сотрудниками. Как формируется размер зарплаты? Что такое ФОТ и ФЗП? Какие дополнительные бонусы и их расчет? Эти и многие другие вопросы рассмотрим в статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как формируется размер зарплаты?

Как формируется размер зарплаты?Заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам предприятия за выполненную работу. Зарплата формируется из двух частей: основной и дополнительной.

Основная часть зарплаты зависит от выполненной работы, т.е. от норм выработки или времени. Оплата может быть сдельной и зависеть от объема изготовленных товаров или оказанных услуг, либо повременной — за отработанное время.

В дополнительную часть входят средства, не связанные с непосредственной отработкой. Сюда входят различные надбавки, например за условия работы или особые успехи.

Также следует учитывать, что из зарплаты вычитается НДФЛ. После вычета всех налогов, зарплата начисляется работнику.

Что такое ФОТ и ФЗП?

Фонд оплаты труда — это все расходы, связанные с выплатами сотрудникам, включая оплату выполненной работы и социальные выплаты. Со всей суммы ФОТ владелец предприятия платит начисления в ПФР, ФСС и ОФМС. Фонд оплаты труда содержит в себе:

  • ЗП.
  • Премии.
  • Компенсации.
  • Материальная оплата.
  • Расходы на отпуск.
  • Расходы на услуги и товары, предоставляемые сотрудникам бесплатно.
Важно! Фонд заработной платы — это часть ФОТ, в которую входит только оплата за фактически выполненную работу, без учета других выплат.

Отчетность

Сведения о ФОТ и ФЗП отражаются в бухгалтерском балансе и следующих отчетах:

  • ОтчетностьО доходах и расходах.
  • О движении средств.
  • О целевом использовании средств.

Подача отчетности происходит следующим образом:

  1. В 7-й графе книги доходов и расходов указываются все изменения ФОТ за месяц.
  2. В декабре книга сдается на контроль.
  3. Ежеквартально заполняются формы ФСС и ПФ и также сдаются на контроль.

Удержания и их виды

Кроме добровольных удержаний по заявлению работника, а также обязательных отчислений в пользу государства существует несколько видов удержаний с заработной платы работника:

  • В счет долга другому лицу.
  • При причинении организации материального ущерба.
  • Возврат денежных средств, начисленных в результате ошибки.

Нельзя удержать следующие виды доходов работника:

  • Компенсация затрат в командировке.
  • Расходы, оплаченные организацией, на санаторно-курортное лечение.
  • Оплата износа оборудования, используемого сотрудником при исполнении обязанностей на рабочем месте.

Кроме того существует ограничение на размер удержания средств из заработной платы работника. Оно регулируется согласно статье 137 ТК РФ и в общих случаях составляет 20%. В некоторых, особо исключительных случаях, оно может составлять и 70%. Это касается отчислений на возмещение вреда здоровью и алиментов для несовершеннолетних детей.

Перечисление на карту

Безналичный расчет становится все более популярным способ выплаты заработной платы. Его популярность обусловлена в первую очередь большим количеством преимуществом в сравнении выплатой ЗП наличностью:

  • Перечисление на карту Отсутствие необходимости специально организовывать кассу, особые условия для хранения наличности и охраны доставки. Это так же упрощает работу бухгалтерии.
  • Возможность пользоваться и оплачивать большое количеством услуг, а также товары в интернет магазинах. В том числе за пределами страны.
  • Легко следить за состоянием своего счета, например, при помощи смартфона или ПК.

Из недостатков можно выделить:

  • Необходимость наличия банкомата, высокая комиссия при снятии средств через банкомат стороннего банка. Проблема неактуальна для больших городов, но весьма значима, например, для поселков и поселений городского типа.
  • Необходимость добровольного согласия сотрудника. Это можно выделить как недостаток, поскольку большинство преимуществ для предприятия будут нивелированы, если наряду с безналичным расчетом придется организовывать выдачу заработной платы наличными.
  • Издержки для предприятия за организацию безналичного расчета.

Затраты на организацию включают в себя:

  • Выпуск банковских карт.
  • Комиссия за перевод средств.
  • Оплата банковского обслуживания.
Внимание! Переход на данный тип расчета возможен только с добровольного согласия сотрудника. Безналичный расчет должен быть закреплен отдельным пунктом в трудовом договоре. Выплата заработной платы на карту, так же как и другие виды расчета, регулируется ст.136 ТК РФ.

Дополнительные бонусы и их расчет

Сверхурочные

Сверхурочные Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ. Выплаты за сверхурочную работу регулируются статьей 152 ТК РФ. Согласно этой статье, первые два часа сверхурочной работы выплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. Также в качестве компенсации сверхурочной работы могут служить дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание что дополнительная работа по инициативе сотрудника не является сверхурочной и не оплачивается.

Поэтому крайне важно, чтобы данный вид работ был правильно оформлен:

  1. Работодатель издает приказ о сверхурочной работе.
  2. Работник пишет заявление, в котором дает согласие.

Только в этом случае можно добиться оплаты или доказать нарушение своих прав.

В данном видео, на примере, показывается суть сверхурочной работы, и так же юрист рассказывает про законы и оплаты вашей переработки:

Выходные и праздники

Каждый работник, согласно статье 111 ТК РФ, имеет право на отдых. Обычно это два или один день в неделю, а также дни, включенные в официальный перечень праздничных дней.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Но иногда возникают ситуации, когда сотрудники вынуждены посвятить выходной день работе. В этом случае, работник имеет право на дополнительный выходной в течение недели, либо на оплату по двойной ставке.

Расчет с персоналом составляет значительную статью расходов предприятия. Трудовой кодекс строго регулирует все моменты связанные с оплатой труда, его нарушение ведет к ответственности для руководителя предприятия. Поэтому важно, чтобы в этом вопросе все было правильно организовано.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Разделы в рубрике "Расчеты с персоналом"
Как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику?
Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства
Все о премировании работников за результаты работы: образец приказа и основные критерии получения выплаты
Всё о ежемесячной премии к зарплате сотрудников по итогам работы: каков размер выплат, а также порядок оформления?
Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника: образец, реквизиты и правила оформления бумаги на поощрение
Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? Перечень оснований для выплаты
Что такое годовое премирование, а также как происходит расчет и начисление выплат?
Что такое система премирования работников предприятия? Особенности разработки, анализа и приемов совершенствования схемы
Правильное заполнение приказа на премию по итогам месяца по образцу. Когда работнику оформляется поощрительная выплата?
Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?
Всё о расчете премии и её размере: как и по какой формуле рассчитывается, а также каков максимальный показатель?
Полагается ли выплата премии сотруднику после увольнения по собственному желанию?
Как составить приказ об утверждении положения о премировании по образцу? Подробная инструкция
Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников
По какому принципу и как начисляются премии работникам? Кто определяет размер денежного вознаграждения?
Зачем нужны показатели премирования и как они влияют на эффективность сотрудников предприятия?
Каковы показатели для премирования главного бухгалтера: критерии оценки его работы
Как оформить и отразить в учете выплату разовых премий? Образец приказа
Поощрение работника предприятия денежной выплатой и образец приказа о премировании сотрудника
Что такое — выплаты стимулирующего характера? Подробно о том, какие виды премий для работников существуют
Почему премия – это лучший способ для поощрения сотрудников? Выплаты вознаграждения работникам предприятия
Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения
Что такое эффективность использования фонда заработной платы и как ее повысить? За счет чего можно увеличить фонд оплаты труда?
Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью?
Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?
Где и как в балансе и бухгалтерской отчетности отражается фонд оплаты труда или заработной платы
Основные методы планирования фонда заработной платы
Виды фонда оплаты труда и заработной платы
Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него
Что входит в фонд оплаты труда и заработной платы?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *