Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Бухучет > Расчеты с персоналом > ФОТ и ФЗП > Виды фонда оплаты труда и заработной платы

Виды фонда оплаты труда и заработной платы

1318
Виды фондов оплаты труда

Заработная плата является главным стимулирующим средством для работников. От величины оплаты труда напрямую зависит результативность и производительность персонала.

Поэтому любая компания нуждается в грамотном и рациональном планировании и структурировании фонда оплаты труда. Для этого рационально классифицировать заработную плату по видам и расписать фонд оплаты труда по периодам.

Традиционно доходы работников делят по времени — дневной, месячный и годовой фонд оплаты труда, по результативности — прямой и дополнительный и в соответствии с законодательством и статистикой — минимальный, средний и фактический вид заработной платы. Итоговым все же является прямой и переменный фонды с учетом страховых взносов, которые составляют 30%. Фонд прямой зарплаты состоит также из сдельной зарплаты.

Дневной, месячный и годовой тариф

Именно дневной доход лежит в основе расчета основной ежемесячной заработной платы каждого отдельного работника и всех сотрудников предприятия. Базовая оплата труда персонала происходит в соответствии с тарифной сеткой – комплексом показателей, отражающих зависимость заработной платы от квалификации работников.

Для частных предприятий этот инструмент не является обязательным в использовании, но он может стать хорошей базой для разработки собственной системы тарификации доходов персонала.

Дневной тариф расчета зарплатыДневной тариф зависит от количества отработанных часов и часовой ставки.

Например, специалист отдела сбыта обычно выполняет свои функции по 8 часов 5 дней в неделю.

Это наиболее рациональное распределение времени, т.к. законодательно установлено максимальное рабочее время в 40 часов.

Месячная ставка будет рассчитываться, исходя из дневного тарифа, числа рабочих дней и премий по итогам периода. Годовой тариф базируется на среднемесячной ставке с учетом годовой премии, различного рода компенсаций, отпускных и расходов, связанных с бесплатным предоставлением услуг работникам (еда, проезд и т.д.).

В качестве примера возьмем исполнительного директора, менеджера по продажам и грузчика ООО «Экран». В таблице приведен расчет всех тарифов, связанных с оплатой труда перечисленных сотрудников. Тарифы не включают 30% налоговой нагрузки (страховых взносов) и командировочные.

Должность Время рабочей смены/часовая ставка Дневной Число рабочих дней Месячный Прочие доходы Годовой
Исполнительный директор 8/500 4000 22 88000 100000 1068000
Менеджер по продажам 8/250 2000 22 44000 60000 544000
Грузчик 10/100 1500 15 15000 25000 190000

Дневной тариф равен произведению часовой ставки на количество отработанного времени, месячная ставка рассчитывается через умножение дневной на число рабочих дней. Годовой тариф находится как месячный, умноженный на 11 месяцев, с прибавлением отпускных и премий.

Средний, минимальный и фактический

Чтобы объективно оценить труд работника, возможно использовать показатели минимальной и средней заработной платы. В соответствии с законами РФ минимальная месячная оплата труда (МРОТ) составляет 5965 рублей.

Этот показатель является основой государственного регулирования величины доходов персонала. Также он используется для расчета пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами. Размер МРОТ каждый год корректируется на норму инфляции за период.

Средняя зарплата по всем трудящимсяСредняя заработная плата отражает сумму, которую получают специалисты в той или иной сфере.

Она находится как сумма всех доходов данного вида работников, деленная на численность специалистов.

Существует и средняя заработная плата по всем трудящимся.

Показатель рассчитывается на федеральном и региональном уровне. Федеральную ставку брать за основу не рекомендуется, потому что доходы сотрудников очень сильно разнятся от региона к региону.

Целесообразно устанавливать оплату труда на основе средней ставке в регионе. Например, в Пермском крае данный показатель составляет 27 тысяч рублей, а в Ханты-Мансийском округе – 56 тысяч.

Фактический размер оплаты труда может быть рассчитан на основе минимальной и средней ставки заработной платы. Он отражает сумму, начисляемую сотруднику по итогам периода (без учета премий и иных выплат).

Для высококвалифицированного персонала рекомендуется начислять фактическую заработную плату выше средней по региону, в то время как низкоквалифицированные рабочие могут получать доход ниже средней ставки.

Прямой и дополнительный

Обычно фонд оплаты труда делится на прямой и дополнительный. Показатели рассчитываются на год. Прямой состоит из фактической заработной платы (в некоторых сферах ее называют окладом), т.е. это сумма, которую работник получает за отработанное время, а также величины отпускных. Дополнительный фонд состоит из нескольких статей:

  • премии;
  • выплаты по временной нетрудоспособности;
  • оплата еды, проезда и прочих услуг работникам.

Страховые взносы начисляются на всю сумму доходов персонала и указывается отдельно. Для расчета прямого и дополнительного фонда оплаты труда в качестве примера возьмем вышеописанных сотрудников ООО «Экран».

Должность Прямой Дополнительный Страховые взносы (30%) Итого
Исполнительный директор 1028000 80000 332400 14404000
Менеджер по продажам 514000 50000 169200 733200
Грузчик 175000 20000 58500 253500

Прямой фонд состоит из годовой тарифной ставки и отпускных. Для менеджера по продажам годовой тариф равен 484 000 рублей, отпускные – 30 000 рублей. Дополнительный фонд у менеджера по продажам состоит из оплаты проезда (24200 рублей) и премии (25800 рублей).

Резюме

Виды фонда заработной платыСуществует множество видов заработной платы, зависящих от квалификации сотрудников, рабочего времени, условий труда, периодов отдыха и иных факторов.

Общий фонд оплаты труда состоит из прямого и дополнительного, которые складываются из дневных/месячных/годовых тарифов оплаты труда.

Заработная плата классифицируется, исходя минимальных и фактических тарифов.

В некоторых регионах существуют территориальные коэффициенты, увеличивающие фонд оплаты труда от 15 до 100%. Например, уральский коэффициент составляет 15%.

Стоит также помнить, что существует установленный законом минимальный уровень выплат работнику и на все доходы персонала необходимо начислить 30% страховых взносов.

При правильном подходе к фонду оплаты труда и постоянному мониторингу величины заработной платы возможно эффективно стимулировать сотрудников, в то же время оставляя резервы для роста доходов персонала.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий