Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Бухучет > Расчеты с персоналом > Как рассчитать отпускные за год и полгода?

Как рассчитать отпускные за год и полгода?

8180
Отпускные и их расчет

Отпуск для многих — долгожданное событие. Но порой работодатель преподносит неприятный сюрприз, выплачивая минимальные суммы. Как правильно рассчитать отпускные? Ответ на этот вопрос стоит знать, как бизнесмену, так и работнику, чтобы избежать недопониманий в деловых взаимоотношениях.

Многие работники полагаются на своих работодателей или бухгалтеров, когда дело доходит до их отпуска. Напрасно. Лучше посчитать свои отпускные дни и выплаты самому. Тем более это очень просто и займёт немного времени. Конечно, не значит, что работодатели хитрят с вашими отпускными. Они могут допустить ошибку в подсчёте, и чем раньше эту ошибку заметят, тем легче её будет исправить.

Как рассчитать отпускные дни?

В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней. По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е. два раза по все недели. Отпускные дни - как узнать, сколько?Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев. В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому. Работодатель имеет право увеличить ежегодное количество дней отпуска и обязательно указать это во внутренних документах предприятия.

Существуют и приятные исключения. Например, воспитатели в детском саду и прочие работники подобных учреждений отдыхают 42 дня. А некоторые сотрудники, работающие в сфере образования, могут взять отпуск на 56 дней.

А вот как узнать, сколько полагается пробыть в отпуске, если вы работали не один год? В таком случае, рассчитывать нужно по дням. Следует узнать расчётный период – это сумма всех проработанных вами полностью дней от одного отпуска до другого. В расчётный период не включаются больничные дни, отгулы, командировки.

Включаются ли премиальные в средний заработок? Они включаются только в том случае, если выплачиваются регулярно, каждый месяц или каждый квартал. Если же работник получил один раз премию за какое-либо достижение, то она не учитывается.

Как рассчитать отпускной период и из чего складываются отпускные — ответ в видео. Приятного просмотра!


Формулы

Формула, которая поможет рассчитать сумму на отпускПо первой формуле вы можете узнать, как правильно рассчитать отпускные дни.

1) 28 / 12 * [ваш расчётный период]

28 – это минимальное число отпускных дней в году.

12 – число месяцев в году.

Вторая формула говорит, как рассчитать сумму отпускных за один день выходных.

2) [ваша ежемесячная зарплата]*12 /([число месяцев в расчётном периоде]*29,3)

29,3 – среднее количество дней в месяце.

Рассмотрим пример, как рассчитать отпускные работнику. Расчётный период сотрудника составляет 13 месяцев, а ежемесячная заработная плата 45 000 руб.

28 / 12 * 13 = 30,33

Парикмахерская - подробности ее открытияКак открыть парикмахерскую? В статье говорится о том, как подобрать персонал, какое оборудование приобрести и другие необходимые шаги для создания бизнеса.

Как проходит процедура увольнения по собственному желанию? Подробности вы найдете, перейдя по ссылке ниже. http://101million.com/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Хотите произвести увольнение пенсионера по сокращению? Тут вы найдете всю необходимую информацию по данному вопросу.

Округляем число до 30. Получается, работнику полагается 30 отпускных дней.

45 000*12 / ( 13*29,3 ) = 1 417,69

Это сумма выплат за один день. Если отпуск составляет 30 отпускных дней, то сумма выплат будет 42 530 руб.

Отпускные после декрета

Что касается женщин, которые только что вышли из декрета и интересуются вопросами об обычном отпуске, тут есть некоторые нюансы. Декретный отпуск в отпускной стаж не входит, независимо от того, сколько лет он длился. Женщина может свободно отправиться в отпуск, если у неё не было отпуска перед декретом. В другом случае некоторое время она не может уйти в отпуск. Рассчитываются отпускные точно так же, как и в других случаях.

Если работница желает отгулять отпуск сразу, выйдя на работу, то расчётный период считается до декрета. А если она поработала, например, восемь месяцев, то расчётный период считается после окончания декретного отпуска. В последнем случае заработок определяться в зависимости от всех начислённых сумм за расчётный период после декрета. Все выплаты должны производиться в течение трёх дней после подписания приказа на отпуск. Считается нарушением закона, если работодатель этого не выполнил.

Как рассчитать размер отпускных, также говорится в видео. Приглашаем посмотреть, чтобы узнать больше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

Комментариев: 10
  1. Татьяна

    Я проработала пом.воспитателя с октября по май. После этого перевелась на воспитателя и прорабатала по сентябрь. Какой отпуск мне положен и сколько дней?

    • Ольга

      Если перевод был оформлен без увольнения, то Вам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. В случае, если перевод был оформлен с увольнением, тогда Вам за отпуск при расчёте должны были выплатить компенсацию — 2,33 за каждый месяц, то есть 18,64 дней. В таком случае, сейчас Вам полагается отпуск за 7 календарных дней.

    • Нелли

      За то время, что вы проработали помощником воспитателя, вам и положен отпуск как помощнику воспитателя. За тот период, что вы работали воспитателем, вам положен отпуск воспитателя из расчета отработанного в этой должности срока. В сумме ваш отпуск будет больше положенного помощнику воспитателя в расчете за год. и меньше, чем если бы вы весь год проработали воспитателем.

    • zi

      Добрый вечер, Татьяна! Так как вы работали помощником воспитателя, а на данный момент воспитателем в одном учреждении, то стаж у вас непрерывный. Это значит, что вам положен отпуск 42 дня. Так как в совокупности вы проработали 365 дней в году, значит, вы имеете право на полный отпуск. Обратите внимание ещё на то прописывался ли пункт об отпуске в вашем трудовом договоре, та как в нем может содержатся нужная информация по вашему вопросу.

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Здравствуйте, Татьяна! Перевод на другую работу в том же предприятии не прерывает Ваш стаж работы и следовательно право на отпуск у Вас сохраняется в полном объеме, т.е. также если бы Вы проработали с октября по сентябрь не переводясь. При этом если я правильно догадываюсь то воспитателем вы работаете в детском дошкольном учреждении, поскольку у педагогов учебных заведений иное количество дней отпуска. Ну примерно по Вышей должности минимальная продолжительность отпуска 42 дня. Следовательно, Ваш отпуск состоит из расчетных двух периодов до и после перевод, и выглядит это так, при расчете полно отработанного месяца: с октября по май — 7 месяцев или 243 дня, с июня по сентябрь — 4 мес или 122 дня, и так :
      1. 7 мес.*42 дня отпуска/12 мес = 24,5 дня
      2. 4 мес.*42 дня отпуска/12 мес. = 14 дней
      Итого: 24.5+14=38,5 дней отпуска. Но поскольку для воспитателе установлено минимальное количество дней отпуска продолжительностью 42 дня, то Ваш отпуск будет ему соответствовать, поскольку в совокупности вы проработали 365 дней в году и имеете право на полный отпуск.. P/S если установленный для Вас отпуск в трудовом договоре менее 42 дней, все зависит от того в какой все таки сфере Вы работаете, то он будет либо больше либо соответствовать минимально установленному в законе, все зависит пропорционально количеству отработанных дней.

    • Вячеслав Иванович

      Здравствуйте Татьяна, все зависит от того, каким образом был оформлен перевод. Если он осуществлен в порядке пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то за вами сохраняется непрерывный стаж и по истечении 11 месяцев работы вы имеете право на ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

    • Максим

      Ну вообще если считать математически то примерно у вас должно получится около 24 дней отпуска, может чуть больше или чуть меньше, но более месяца, так как вы не отработали даже года, поэтому ваш отпуск, где то столько, сколько я описал, а точно вам надо уточнять уже по месту работы.

  2. Надежда

    Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если сотрудник был в отпуске за 2013 год, потом ушла в отпуск по беременности и родам, следом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По ТК отпуск положен за отработанное время и время до ухода в отпуск до 1,5 лет. Так ли это, и как рассчитать отпускные?

  3. Алексей

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, меня интересует конкретный пример. Сколько отпускных начислить менеджеру, который уходит в отпуск на 7 дней. Его оклад составляет 30 тысяч. А премии с продаж за последние 3 месяца составили 120.000 тыс. рублей. Благодарю.

    • Юрий

      28 тысяч будут ваши отпускные без учета налогов. В том конкретном случае если у вас премии с продаж проходят по официальным каналам а не в конверте. И ещё ваш расчётный период 3 месяца из него исключаются больничные,если они были.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий