Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Бухучет > Расчеты с персоналом > Премирование > Что такое годовое премирование, а также как происходит расчет и начисление выплат?

Что такое годовое премирование, а также как происходит расчет и начисление выплат?

172

Многие работодатели, для того чтобы пробудить в своих работниках больший трудовой энтузиазм, считают нужным выплачивать денежные премии.

Подобные выплаты могут происходить ежемесячно, в честь какого-либо праздника, а также часто руководители предприятий считают нужным выплачивать подобные поощрения по итогам года.
Все подробности на эту тему вы узнаете из нашей статьи.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое годовое премирование?

Годовую премию часто называют тринадцатой зарплатой. Как нам сообщается в недавно обновленной статье 136 ТК РФвыплачиваться она должна в течение 15 календарных дней с момента окончания года.

В современном законодательстве нет четких указаний насчет премирования и работодатель вправе самостоятельно устанавливать основные правила, по которым он может либо уменьшить размер выплат, либо совершенно упразднить годовую премию, самостоятельно закрепляя подобные изменения в соответствующих документах компании.

Внимание! Обязательно рекомендуемся ознакомиться со статьей 191 ТК РФ, Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13 февраля 2007 г. N 317-6-1, а также с Постановлением Госкомстата No 1 от 05.01.04. и с Федеральным Законом No 90-ФЗ от 30.06.06. В этих документах описаны основные правила начисления премии.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Знание этих законов необходимо для того, чтобы и начальство и работники всегда могли контролировать ежегодные выплаты премии. Бывыет, что работник остается без тринадцатой зарплаты или получает ее, но в уменьшенном размере. Подобное может случиться в случае серьезных дисциплинарных нарушений.

За какие заслуги выдается?

Причиной к выплате годовой премии может послужить исполнительность и высокое качество выполнения поставленных задач или особые заслуги перед компанией. Так же она может быть начислена благодаря инновационным идеям, принесшим компании определенную пользу, или за количество лет отработанных на предприятии.

Какие способы расчета существуют?

Какие способы расчета существуют?Годовая премия начисляется сотрудникам, отработавшим в компании хотя бы один полный год. Существует несколько способов ее начисления:

  • Первый – берется общая сумма окладов за весь прошедший год и из него вычисляется определенный процент, какой зависит от правил установленных на предприятии.
  • Второй – рассчитать премию в зависимости от оклада и стажа. То есть, если сотрудник проработал на предприятии более года, берется средний месячный оклад и умножается на количество отработанных сотрудником лет.

Порядок начисления поощрительных выплат

Выплаты годовых премий осуществляются по следующим правилам:

  1. определяется круг лиц, которым будет начислена премия.
  2. Рассчитывается сумма премии за год, в соответствии с правилами, установленными на предприятии и законами РФ.
  3. Издается приказ о премировании. Документ заверяется генеральным директором предприятия.
  4. Проводится ознакомление работников с приказом, после чего каждый пишет расписку.
  5. Исходя из положений приказа, рассчитывают премию для каждого сотрудника отдельно с учетом его заслуг.
  6. Проводится перевод премии в банк.

Документальное оформление процедуры

Для того чтобы не испытывать затруднений с налоговой и не конфликтовать с сотрудниками, следует правильно оформлять премию. При оформлении документов на премирование необходимы следующие документы:

  • нормативные акты предприятия с указанными в них правилами премирования.
  • Положение о премировании (если таковое имеется на данном предприятии).
  • Трудовой договор с обозначенной в нем возможностью поощрительных выплат.

    Также нужно учесть, что работодатель не имеет права отменить выплаты премий самостоятельно, если в вышеуказанных документах они предусмотрены.
  • Служебная записка от руководителя подразделения, для каждого премируемого отдельно. В ней указываются выполнение определенных показателей или других заслуг работника заслуживающие поощрения.
  • Документы, подтверждающие заслуги работника, отраженные в записке. К примеру, это могут быть справки о продажах или отчеты.

На фото вы можете увидеть образец служебной записки о премировании.

Скачать бланк служебной записки о премировании сотрудников

Грамотное составление приказа

Приказ о выплате сотрудникам тринадцатой зарплаты можно оформить двумя способами:

  1. Какие способы расчета существуют?заполняя унифицированные формы Т-11 и Т-11а, закрепленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 No 1.
  2. Заполняя бланк произвольной формы, разработанный и утвержденный самостоятельно конкретной организацией.

В любом из вышеуказанных случаев приказ будет считаться законным и будет обладать юридической силой.

Скачать унифицированную форму Т-11 приказа о премировании сотрудников

Скачать унифицированную форму Т-11а приказа о премировании сотрудников

При этом в обоих случаях обязательно необходимо указать следующие пункты:

  • Название документа.
  • Дату его составления.
  • Наименование организации.
  • Название должности, Ф. И. О. и подпись сотрудника, ответственного за оформление премии.
  • Документ должен быть заверен подписью главного директора организации.

Также в каждом отдельном случае обязательно нужно указывать:

  1. Ф. И. О. заслужившего премию работника;
  2. его должность и из какого он подразделения;
  3. что явилось причиной выплаты годовой премии;
  4. форма поощрения;
  5. сумма премии;
  6. по чьей рекомендации происходит поощрение.

На фото вы можете увидеть образцы приказов о премировании по унифицированной форме Т-11:

а также по унифицированной форме Т-11а.

Годовая премия при учете отпускных

Тринадцатая зарплата учитывается и при расчете отпускных, так же как и все остальные премии. Существует два способа расчета отпускных:

  1. Первый – расчетный период отработан полностью. Учитываются все премии, полученные за данный период времени, включая годовую.

  2. Второй – Расчетный период отработан не полностью (работник был в командировке или болел). При не полностью отработанном расчетном периоде учитывают также все премии, включая годовую. Но только если соблюдены определенные условия:

    • период за который начислялась тринадцатая зарплата полностью входит в расчетный период.
    • Премия была начислена не за какие-то заслуги, а за отработанное в компании время(стаж).

Предусмотрена ли, если работник уволился?

Выплачивается ли премия по итогам работы за год, если работник уволился? Подобное поощрение может быть выплачено и уволенному сотруднику, если подобное предусмотрено трудовым договором, нормативными актами предприятия и положением о премировании (если оно есть).

Если же данный пункт никак не освещен в вышеуказанных документах, то невыплата уволенному сотруднику премии не будет считаться нарушением (но только если этот пункт отражен в данных документах).

Безусловно, годовая премия является самым желанным из поощрений для любого трудящегося. Ведь нет ничего приятней, чем понимать, что твое старание оценено по достоинству.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий