Все о премировании работников за результаты работы: образец приказа и основные критерии получения выплаты

Если детально изучить законодательство, то в ТК РФ, и в частности в ст. 135, установлено что система премирования является частью оплаты труда.

Основные положения выплаты премии и прочих поощрительных и стимулирующих выплат должны регламентироваться внутренними актами предприятий или организаций. Такими документами являются коллективный договор или внутренние соглашения.

Одна из наиболее распространенных сейчас схем премирования – KPI. Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators) – данную методику берут на вооружение все больше организаций, поскольку она является наиболее объективной.

Скрыть содержание

Кто оценивает результаты работы?

Как правило, интенсивность и результаты работы оценивает вышестоящее начальство и вопросы премирования подчиненных находятся в их ведении.

Данный вопрос регулируется положением о премировании, изложенным в уставе организации.

В положении о премировании должны указываться лица, которые будут вести учет и оценку итоговых результатов работы, и как следствие принимать решение о выплате премиального поощрения (с направлением его для согласования вышестоящему руководству).

Основные критерии

Условия премирования варьируются и зависят от конкретной организации. Основные критерии получения премии по итогам работы следующие:

  • Профессиональные. Положительные результаты работы как следствие высокой квалификации сотрудника. Активное участие в реализации проектов компании.
  • Деловые. Своевременное выполнение поставленных руководством задач, ответственный подход к работе, инициативность.
  • Морально-психологические. Высокая самоорганизация сотрудника, адекватное восприятие критики, стрессоустойчивость.
  • Специфические. Личностные качества сотрудника, авторитет в коллективе.

Сроки выплат

Справка! Сроки выплат премиальных зависят от его вида. Если это ежемесячная премия, то выплата производится по окончании месяца вместе с заработной платой (о том, когда работнику оформляется поощрительная выплата и как правильно заполнить приказ на премию по итогам месяца, читайте тут). В случае с квартальной, полугодовой, или годовой премией выплата производится так же по окончанию отчетного периода.

Если руководством было вынесено решение о выплате разового поощрения в виде премии, например, поводом может стать юбилей сотрудника или успешная деятельность компании. В этом случае выплата производится в установленном внутренними нормативными актами порядке.

Порядок премирования за высокие результаты работы

Премия для сотрудников за высокие результаты работы назначается на основании приказа руководителя. Если премия полагается одному работнику, то приказ оформляют по специальной форме Т-11, если премирование предназначено нескольким лицам, то по форме Т-11а.

В приказе необходимо указать:

  1. ФИО работника;
  2. причину премирования;
  3. сумму денежного вознаграждения и период, за который начислена премия.

Для правильного расчета и начисления сотруднику премии работодателю надо учитывать количество отработанного времени. Формула начисления премии в этом случае следующая: тарифная ставка сотрудника делится на нормативное время работы в месяц и умножается на отработанное время (в днях). Для определения отработанных часов берется табель учета рабочего времени сотрудника.

При расчете вознаграждения используется нормативный документ статья №191 Трудового Кодекса РФ Поощрения за труд.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (больше о том, как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии, читайте в этом материале).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

После расчета размера денежного вознаграждения, заполняется форма Т-11 и передается в отдел бухгалтерии. Премия начисляется и выплачивается вместе с зарплатой в тот же период, за который была начислена.

Скачать образец приказа на премирование работников за результаты работы

О том, как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику, можно узнать здесь, а в этой статье мы рассказывали, каков порядок начисления поощрения к юбилею.

В каких случаях возможно уменьшение или лишение поощрения?

Важно! Законодательство регулирует только основные моменты в отношении премиальных выплат, поэтому в каждой компании свои порядки на этот счет.

Поскольку премиальные поощрения являются частью оплаты труда, то работодатель обязан выплатить отраженную в трудовом договоре сумму сотруднику в случае выполнения условий качественной работ, и достижения высоких показателей. Тем не менее, в некоторых ситуациях работодатель может снизить или не выплатить премию:

  • В случае невыполнения рабочего плана и рабочих обязанностей.
  • В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.
  • В результате нарушений внутреннего трудового распорядка, несоблюдения техники безопасности.
  • В случае порчи имущества компании сотрудником.

Больше о том, на каких основания работнику могут не дать поощрение и как документально оформить процедуру депремирования, можно узнать здесь.

При трудоустройстве стоит весьма детально ознакомиться со всеми документами и должностными инструкциями, чтобы избежать неприятных ситуаций. Денежное поощрение сотрудников увеличивает эффективность деятельности компании вкупе с моральным стимулирование, которое предполагает обеспечение соц справедливости в отношении работником организации.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий