Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Бухучет > Расчеты с персоналом > Премирование > Полагается ли выплата премии сотруднику после увольнения по собственному желанию?

Полагается ли выплата премии сотруднику после увольнения по собственному желанию?

159

Любой человек, который увольняется с работы, имеет право на выплату заработной платы и компенсацию за неотгулянный отпуск. Но бывают ситуации, когда работнику должна быть начислена еще и премия.

В таких случаях бухгалтер становится перед серьезным вопросом: «Нужно ли ее выплачивать, и как правильно оформить в бухгалтерском учете?».

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Предусмотрена ли выплата премии после увольнения?

При увольнении работника бухгалтеру необходимо просмотреть условия трудового договора в разделе премирования. Причем особо важно выполнить обязательства перед работником, если он полностью выполнил всю работу, за которую его планировалось премировать. Но это лишь одна сторона медали.

Так как сотрудник уходит с работы, исчезает и сам смысл премирования. Тем более необходимо уточнить какой вид премии был положен данному работнику и отработал ли он полностью весь период, за который его должны были поощрить.

В каких случаях принимаются решения в пользу сотрудников?

В каких случаях принимаются решения в пользу сотрудников?В этом разделе расскажем, в каких случаях должны осуществится выплаты премии сотруднику после увольнения.

Премии считаются обязательной частью заработной платы. Таким образом, при увольнении работнику необходимо выплатить не только основной заработок, но и премиальные.  И чаще всего в ходе судебных разбирательств суд выносит положительное решение в пользу работника, если:

  • он добросовестно выполнил все положенные обязанности;
  • когда условия получения премиальных уволенным сотрудникам не прописаны в трудовом договоре;
  • запись в коллективном договоре, которая подтверждает необходимость выплаты премиальных работникам даже в случае увольнения;
  • выплата премиальных, относится к поощрению в связи с праздником или торжеством и при этом сотрудник числился еще в штате.

Как работнику отстоять свои права на законных основаниях?

Если сотрудник имеет все законные основания и четко знает свои права, тогда требовать премию лучше сразу, не дожидаясь судебных разбирательств. Ведь при обращении бывшего сотрудника и дальнейшей победе в споре, организации необходимо будет не только выплатить премиальные, но и оплатить:

  1. судебные затраты;
  2. расходы бывшего сотрудника на оплату услуг лицу, представлявшего его интересы в суде.
Важно. Помимо обязательных выплат, работодателю, возможно, придется еще оплатить и моральный ущерб бывшему сотруднику.

Если работник увольняется с работы по собственному желанию, то вся процедура включает в себя:

  • Как работнику отстоять свои права на законных основаниях?письменное заявление работника об увольнении с указанием сроков;
  • подписание данного заявления руководителем;
  • регистрация заявления об увольнении;
  • печать приказа об увольнении;
  • регистрация приказа об увольнении;
  • ознакомление сотрудника с приказом об увольнении;
  • начисление заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможной премии;
  • расчет с сотрудником;
  • выдача рабочей книжки;
  • фиксация (подпись) служащим, факта получения книжки;
  • выдача расчетного листа.

Так как работник уже уволен, то расчет выплат, исчисляется в зависимости от:

  1. вида поощрения (регулярное, годовое, одноразовое);
  2. отработанного периода, относящегося к времени выполнения его обязанностей, за которые полагается надбавка к заработной плате.

В случае с увольнением подчиненного за невыполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре, работодатель может лишить уволенного сотрудника премиальных.

Оплата труда, даже при увольнении, производится согласно статьи 129 ТК РФ. Это касается не только выплаты заработной платы, но и премии сотрудников. А вот, чтобы работники имели законные основания для получения премиальных даже в случае увольнения, необходимо прописывать эти правила в трудовом или коллективном договоре.

Если руководитель не выдает денежные поощрения

Достаточно часто работодатели отказываются выплачивать премии уволившимся сотрудникам. Но добиться справедливости все же можно. Для этого необходимо:

  • обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать письменного ответа;
  • если даже письменное обращение не дало положительных результатов, то стоит обратиться в Государственную инспекцию труда;
  • в случае негативного ответа по делу можно обратиться в суд;
  • написав заявление в суд, нужно приложить к нему копию ответа руководителя, в котором он объясняет причину отказа по выплате премии;
  • собрать все необходимые документы, подтверждающие факт работы у работодателя.

Но перед тем, как обращаться в ГИТ или суд, постарайтесь решить этот вопрос мирным путем. Поэтому можно напомнить работодателю об ответственности, которую он несет за неуплату, согласно частей 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

Части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
    • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
    • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Внимание! Согласно статьи 392 ТК РФ срок давности по делу о невыплате премии уволенному работнику, начиная с дня когда он узнал о невыплате премиальных,  составляет всего 3 месяца.

Когда он вправе так поступить?

Бывают случаи, когда премии все же можно и не выплачивать. Работодатель освобождается от выплаты премиальных при:

  1. Если руководитель не выдает денежные поощренияусловии того, что работник не выполнил положенный объем работы, за которую планировалось начислить премиальные;
  2. деньги к праздникам и торжествам не выплачиваются сотруднику, уволившемуся еще перед наступлением этой даты;
  3. увольнении сотрудника в связи с нарушением правил трудового договора;
  4. если в трудовом договоре есть пункт, о том, что при увольнении премия не выплачивается.

Внесение сведений в бухгалтерский учет

Выплата уволившемуся работнику относится к расходам на оплату труда именно в месяце ее начисления. Если рассматривать бухгалтерские проводки, то они будут выглядеть следующим образом:

Дт Кт
20(23,25,26,44) 76

А вот проводки по начислению НДФЛ будут записаны:

Дт Кт
76 68

Оплата взносов фиксируется проводками:

Дт Кт
20(23,25,26,44) 69

Выплата премиальных по счетах:

Дт Кт
76 50(51)

Согласно пункту 1 статьи 20 ФЗ № 125 от 24.07.1998 (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», после начисления премии уволившемуся работнику, бухгалтер обязательно должен учитывать, что эти премиальные обязательно должны облагаться налогами.

Пункт 1 статья 20 ФЗ № 125 от 24.07.1998. Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

  • обязательных страховых взносов страхователей;
  • взыскиваемых штрафов и пени;
  • капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;
  • иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Сюда относятся:

  • налог на доходы физических лиц;
  • взнос в пенсионный фонд Российской Федерации;
  • взнос в фонд социального страхования от несчастных случаев;
  • взнос в фонд обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования.
Внимание! Все начисленные налоги и взносы, естественно также будут отражаться в бухгалтерской отчетности, которая предъявляется в налоговую службу и другие соответствующие внебюджетные службы.

Заключение

Подводя итоги всего вышесказанного, хочется отметить, что премия уволенному работнику все-таки должна быть выплачена. Исключением может стать лишь внесение положения о невыплате премиальных в нормативно-правовые документы организации.

Поэтому при трудоустройстве необходимо внимательно изучать трудовой договор, заключаемый с работодателем, особенно в разделе про оплату труда и премирование.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий