Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Бухучет > Расчеты с персоналом > Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть

Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть

5605
Как предпринимателю рассчитать зарплату рабочему?

У многих людей появляются вопросы: «Куда исчезает моя зарплата? Почему размер заработной платы меньше оклада?» Каждому хочется знать, за что он платит. Согласно трудовому договору, принимая нового сотрудника на работу, работодатель издаёт приказ о приёме на работу. На основании этого приказа и трудовой книжки в бухгалтерии открывают лицевой счёт на данного работника.

Устроившись на работу, сотруднику хочется поскорее получить первые вознаграждения за свои труды – первую зарплату. Незнающий человек разочаруется, когда увидит, что его зарплата меньше его оклада. Давайте разбираться, почему так происходит? Куда делась зарплата?

Начнём с того, что заработная плата – это не размер оклада. Она только зависит от этой суммы и рассчитывается на её основании. Из размера оклада могут вычитаться не отработанные дни, налог на доход физических лиц, авансы, алименты.

Выплаты по НДФЛ

НДФЛ уменьшает оклад в зависимости того, сколько у сотрудника детей, состоит ли он в браке, является ли он участником каких-либо военных действий или он пострадал от каких-либо катастроф или глобальных катаклизмов.

Если вы являетесь родителем, опекуном, законным представителем ребёнка в возрасте до 18 лет, то за него вы получите вычет, который уменьшит базу для начисления НДФЛ на 1 400 руб. Если у вас три ребёнка в возрасте до 18 лет, то за первого и второго вам причитается вычет по 1 400 руб., а за третьего и последующих — 3 000 руб.

НДФЛ и его учет при расчете зарплатыДавайте рассмотрим такой случай, когда у гражданки три ребёнка. Первый в возрасте 20 лет уже закончил учебу и работает по выбранной профессии, два других в возрасте 15 и 17 лет. В таком случае, гражданка должна получить вычеты только на двух детей, но на третьего ребёнка ей по-прежнему будет положен вычет 3 000 руб. Таким образом, размер её НДФЛ вычисляется с оклада, уменьшенного на сумму вычетов 3 000 + 1 400 = 4 400.

Если же у вас ребёнок-инвалид, то независимо от того, первый он у вас или второй, на него вычет будет составлять 3 000 руб. В том случае, если ребенок учащийся — очник, вы будете получать за него вычеты по НДФЛ до достижения ребёнком 24 лет. Когда вы состоите в браке, размер вычетов не изменяется.

Увольнение неугодного сотрудника на стажировкеУвольнению при не прохождении испытательного срока посвящена эта статья. Приглашаем ознакомиться.

Хотите узнать больше о регистрации ККМ в налоговой? Тогда переходите по ссылке. http://101million.com/sozdanie/registratsiya-kkm.html

Как открыть парикмахерскую с нуля? Информация, представленная здесь, поможет вам сделать необходимые шаги и быстро выйти в плюс на начальных этапах.


НДФЛ уменьшают также вычеты для граждан, описанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового Кодекса РФ. Там много своих тонкостей. Если сказать короче, то это граждане, пострадавшие от каких-либо катастроф. Они получают право на вычет 3 000 руб.

А граждане категории, описанной в подпункте 2 пункте 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, получают вычет 500 руб. Это люди, которые принимали участие в каких-либо военных действиях. Тоже, там много тонкостей, лучше взглянуть в Налоговый кодекс РФ.

Раньше практически на каждого человека размер удержаний составлял 400 руб. Но этот вычет был отменён в начале 2012 года, зато увеличились другие вычеты.

О сложных вопросах касательно расчета заработной платы рассказывается в видеоролике.

Аванс

Давайте теперь разберёмся что такое аванс. Да, многие думают что знают, что это такое. Это ежемесячная выплата, которая никогда не изменяется. Так оно и есть, но только зачем он нужен? Нельзя ли сразу выплатить всё? Оказывается нельзя. В Трудовом кодексе в статье 136 чётко сказано, что заработную плату каждый официальный работник, независимо от того где он работает, должен получать каждые две недели. То есть два раза в месяц.

Многим работодателям легче платить своим работникам аванс, чтобы не нарушать закон, чем считать каждые две недели размер заработанной суммы каждого сотрудника. Так что, если вам начисляют зарплату каждый месяц, то вы можете смело показать начальству 136 статью Трудового кодекса, а если изменений не последует, обратиться в соответствующие органы.

Как посчитать заработную плату?

Зарплата - что стоит учесть при ее расчете?Прежде всего, стоит отметить, что существует два вида оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременная оплата труда считается в зависимости от отработанных часов. Учёт времени каждый день ведётся уполномоченным сотрудником и записывается в табель учета времени. В табеле указываются ночные смены и работа в праздничные дни. Так как за эту работу начисляется сумма больше. Также, в табеле отмечаются отгулы, больничные, отпуск, командировки. В данном случае расчёт зарплаты зависит от табеля и величины оклада.

Сдельная оплата труда осуществляется на основе объёма выполненной работы. Уполномоченные сотрудники также учитывают объём выполненной работы или продукции. На таких предприятиях за образец расчета заработной платы берутся расценки, установленные начальством. На предприятиях, которые работают бригадами, и определить объём выполненной работы каждого человека невозможно, зарплата начисляется на всю бригаду. И только после этого бригадир отдаёт зарплату сотрудникам: каждому столько, сколько считает нужным.

Во втором случае посчитать размер заработной платы работников легче, если знаешь объём выполненной работы и расценки предприятия. Обычно, руководители не хранят в тайне ни расценки, ни объём работ, чтобы сотрудникам был стимул к дальнейшей работе.

Во втором случае посчитать нужно сначала размер НДФЛ. Потом применяется формула расчета заработной платы:

[оклад]/[общее количество рабочих дней]*[количество проработанных дней] – НДФЛ

Рассмотрим пример расчета заработной платы. Сотрудник за месяц проработал 18 дней из 24 рабочих. Его оклад равен 30 000 руб. У него есть жена и двое детей, которым 13 и 16 лет. НДФЛ будет равен 2 800. Тогда заработная плата равна 30 000/24*18 – (30 000/24*18-2 800) *13%= 19 939 руб.

Особые случаи

Особые случаи, связанные с подсчетом зарплаты По закону величина НДФЛ не должна превышать 20 % от оклада. Только в некоторых случаях налог может превышать 20%, но не превышать 50 %. На заработную плату могут также начисляться и другие налоги, но платить их — это уже обязанность работодателя:

  • вложения в пенсионный фонд – 22%;
  • вложения в фонд социального страхования – 2,9%;
  • вложения в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

Открытие салона по созданию эксклюзивных татуировокНе знаете, как открыть тату салон? Приглашаем прочитать статью.

Планируете ликвидацию предприятия? Образец формы р26001 вы сможете найти тут.

Произошел несчастный случай? Необходимо оформить увольнение в связи со смертью? Подробности в этой статье.

О расчете заработной платы рабочих говорится в видео ниже. Рекомендуем посмотреть.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий