Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Характеристика > Правила оформления характеристики с места работы на грузчика и образец в свободном доступе для скачивания

Правила оформления характеристики с места работы на грузчика и образец в свободном доступе для скачивания

371

Характеристика с места трудоустройства может понадобится человеку для предоставления в различные инстанции.

Она необходима для получения новой работы, обращения в различные правовые органы.

Многие люди считают такой документ пережитком прошлого, но он востребован и в наши дни.

Из текста узнаете, что дает наличие данного документа, как его необходимо заполнять, а также найдете ссылку для скачивания данного документа.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что даёт этот документ?

Несмотря на мнение о должности грузчика – это достаточно сложная работа, требующая определённых профессиональных умений и знаний.

Референция с места работы даёт представление о компетентности такого человека, его личных качествах.

Как оформить характеристику с места работы на грузчика: образец

Как оформить характеристику с места работы на грузчика: образецХарактеристика не имеет утверждённой формы составления. В зависимости от порядков, действующих в организации, она может оформляться на специальном бланке. Допускается написание на обычном листе бумаги.

Заверяется характеристика с места работы грузчика печатью компании и подписью руководителя.

Если известна организация, в которую предоставляется референция, то необходимо указать её название и данные получателя.

Тело документа состоит из двух частей – официальной и неофициальной.

  1. Официальная часть включает в себя:
    • персональные данные работника;
    • его должность, период работы;
    • причину увольнения, если сотрудник прекратил трудовую деятельность в данной организации;
    • семейное положение, наличие детей;
    • поощрения за период деятельности, если таковые были;
    Важно: работа грузчика достаточно травмоопасна, поэтому обязательно указывается уровень знания и соблюдения техники безопасности на предприятии. Так же следует упомянуть о профессиональных навыках (или их отсутствии), вредных привычках сотрудника.
  2. Неофициальная часть отражает отношение грузчика к профессиональным обязанностям. Отмечаются сложившиеся отношения с коллективом и руководством. Очень часто должность грузчика занимает человек, злоупотребляющий алкоголем или другими вредными привычками.

    Если имели место случаи появления сотрудника в нетрезвом виде, это тоже нужно отразить в характеристике. Непременно должны быть отмечены такие моменты, как – отношение к работе, пунктуальность, обязательность.

    Если человек склонен к конфликтам, проявляет агрессию по отношению к коллегам, руководству, то такая информация обязательно отражается.

Как оформить характеристику с места работы на грузчика: образецВ заключении руководитель указывает своё отношение к профессионализму и личным качествам характеризуемого сотрудника.

Если документ составляется для последующего трудоустройства в другую организацию, то указываются рекомендации для руководителя по данному человеку.

Завершается составление характеристики печатью компании и подписью сотрудника, её оформившего.

Заверить может руководитель организации, кадровик, непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится характеризуемый человек. Обязательно указывается дата составления бумаги.

Скачайте образец характеристики с места работы грузчика тут.

На фото вы можете видеть образец отрицательной характеристики с места работы на грузчика.

Заключение

Служебная характеристика представляет собой мнение руководителя о работнике. Она может вызывать неоднозначное отношение потому, что составление может являться простой формальностью и указанные данные могут быть недостоверны.

Составлять данный документ руководитель должен беспристрастно и давать развёрнутую оценку личностных и профессиональных качеств характеризуемого.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий