Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Инструкции > Должностная инструкция генерального директора: обязанности

Должностная инструкция генерального директора: обязанности

1918
Инструкция для гендиректора

Должность генерального директора предприятия – одна из самых ответственных на всём производстве, генеральный директор единолично осуществляет исполнительную власть в коммерческой организации, поэтому от него зависит львиная доля всех процессов, происходящих на подчинённом ему предприятии.

Генеральный директор должен обладать рядом личных достоинств для того, чтобы грамотно управлять предприятием и вести его к имиджевому и коммерческому успеху. Чтобы его лидерские, интеллектуальные и организационные способности могли проявиться как можно ярче, генеральному директору необходимо усвоить ряд инструкций и правил, которые помогут ему структурировать и организовать свою работоспособность и энергию, чётко и грамотно распределить своё рабочее время, правильно организовать труд подчинённых.

Ниже будет приведена должностная инструкция генерального директора ООО образец, который должен помочь генеральному директору в его нелёгком и ответственном труде, позволит чётко определить обязанности и права как самого директора, так и его подчинённых, построить грамотную иерархическую лестницу на предприятии.

Общие сведения

Инструкция, прописанная в договореГенеральный директор предприятия относится к категории руководителей данного предприятия.

Для генерального директора обязательно наличие высшего профессионального (технического, юридического или экономического) образования, а также опыт работы в сфере деятельности предприятия на руководящих постах сроком не менее трёх лет.

Назначение на должность генерального директора или смещение с этой должности производится в соответствии с решением совета учредителей предприятия или другого органа, имеющего соответствующие права.

Как разводить молодняк цесарок?Возможно ли разведение цесарок в домашних условиях для бизнеса? Читайте наиболее полную информацию тут.

Чем характеризуется типовая должностная инструкция главного бухгалтера? Приглашаем перейти по ссылке.

Как заполняется унифицированная форма приказа на командировку? Здесь можно найти образец.

Должностная инструкция генерального директора предприятия гласит, что сотрудник директор обязан помнить:

  • юридические акты, регулирующие хозяйственную, экономическую и социальную сферу деятельности предприятия, а также государственные, региональные и местные постановления власти, касающиеся данного предприятия;
  • внутренние методически-правовые акты, касающиеся деятельности предприятия;
  • информацию, непосредственно касающуюся профиля предприятия: его специализацию, особенности функционирования, проблемные зоны;
  • перспективы и прогрессивные пути развития как для всей отрасли, в которой функционирует предприятие, так и для конкретного предприятия, которым он руководит;
  • информацию о производственных мощностях предприятия и его работниках — о численности и об особенностях трудового коллектива;
  • технологию изготовления товаров, на которых специализируется предприятие;
  • основные экономические и налоговые законы того государства, в котором находится предприятие;
  • процедуру составления производственных планов, касающихся хозяйственной, социальной и денежной деятельности предприятия;
  • методы ведения хозяйства и управления, бытующие на тех рынках, на которые ориентировано данное предприятие;
  • экономическую систему маяков, позволяющую предприятию ориентироваться на рынке продукции, найти незанятую продукционную нишу и занять её;
  • порядок заключения, подписания, ратифицирования экономических и хозяйственных договоров, бытующий в государстве, на территории которого находится предприятие;
  • специфику рыночной системы;
  • научные открытия, достижения, инновации, связанные с той отраслью производства, на которой специализируется предприятие;
  • рычаги и механизм управления предприятием как цельным организмом, и каждой его частью в отдельности;
  • способы организации трудового коллектива, повышения производительности его труда;
  • порядок оформления и заключения тарифных планов, соглашений, производственных альянсов, тонкости работы в социально-трудовой сфере;
  • кодекс трудового законодательства, функционирующий на территории государства, которому юридически подчиняется предприятие;
  • права работников предприятия, норму выполнения ими трудовых обязанностей, а также методы организации свободного времени трудящихся, создание им комфортных условий для жизни.
Генеральный директор фирмы обязан отчитываться перед советом учредителей предприятия за свои финансовые и управленческие действия не реже, чем раз в квартал.

В случае, если генеральному директору предприятия/фирмы необходимо оставить управление предприятием на некоторый срок, его полномочия и обязанности переходят к первому заместителю генерального директора. Заместителей может быть несколько: в этом случае, каждый из них выполняет определённую часть функций, которые в обычное время выполняет генеральный директор предприятия.

Должностные обязательства

Объяснений прав и обязательствГенеральный директор обязуется:

Руководить, согласовывая свои действия с действующим законодательством и внутренним кодексом предприятия, неся личную ответственность за порядок и соблюдение закона на вверенном ему объекте, сохранность оборудования, продукции, жизни и здоровья работников предприятия, финансовый оборот, осуществляемый предприятием.

Организовывать трудовой процесс, эффективное взаимодействие автономных частей предприятия, координировать его целостную и бесперебойную работу.

Обеспечивать выполнение всех обязательств, которые могла взять на себя фирма: долговые расписки, государственные заказы, социальные и материальные обязательства перед работниками предприятия.

Изучать новейшие образцы технологий, прогрессивных методов управления, аналитику развития отрасли, в рамках которой функционирует предприятие, экономические новинки, инновации в нужной сфере, рациональные подходы к управления и развитию отрасли, новые психологические исследования по трудовой мотивации, организовывать на основе приобретения всех этих знаний качественное функционирование хозяйственной и социальной отраслей.

Принимать необходимые меры по обеспечению вверенного ему производства профессиональными кадрами, имеющими представление о современном состоянии отрасли и имеющих интеллектуальную возможность принимать в случае необходимости самостоятельное решения.

Обеспечивать сбалансированность методов управления – единоличного и коллегиального, также сбалансированность финансовых затрат на разные секторы предприятия, органичное сочетание разных подходов к развитию отрасли, баланс выплат материальных поощрений и дисциплинарных штрафов.

Совместно с трудовыми организациями и профсоюзами обеспечивать взаимное выполнение всех договорённостей и обязательств, следить за общим порядком в среде трудового коллектива, поощрять активных и творческих работников, культивировать заинтересованность простого работника в личном качественном труде.

Решать трудности, возникающие в экономический, хозяйственной и других сферах вверенного ему предприятия, руководствуясь законодательством, и применяя для разрешения этих вопросов данные законом юридические инструменты.

Обеспечивать законную основу в деятельности предприятия, согласование всех его начинаний с действующим законодательством, укреплять экономическое и торговые связи с родственными отраслями производства, заботиться об общем благосостоянии предприятия.

Защищать в случае судебного разбирательства интересы вверенного ему предприятия, его имущество и права.

Права

Права гендиректораГенеральный директор имеет следующие права:

  1. Официально представлять фирму на всех рыночных, государственных и прочих мероприятиях.
  2. Официально представлять предприятие в переговорах с юридическими и гражданскими лицами, а также другими субъектами юридического права.
  3. Распоряжаться финансовым и имущественным фондом предприятия в соответствии с рамками, определёнными действующим законодательством.
  4. Открывать счета, – банковские и другие – регистрируясь от имени вверенного ему предприятия.
  5. Заключать все виды юридических договоров от имени предприятия.
  6. Принимать решения о зачислении в штат или увольнении тех или других работников, отвечающих выдвигаемым требованием, либо, наоборот, совершившим дисциплинарные проступки. Определять меру наказания – также прерогатива генерального директора.
  7. Выдавать от имени предприятия юридические документы в случае надобности.
  8. Определять состав коммерческой и юридической тайн, хранить их, выдавая дозированную информацию в случае необходимости.

Ответственность

Генеральный директор несёт ответственность за:

  • неудовлетворительное выполнение личных обязанностей;
  • юридические и криминальные нарушения закона, совершённые им в процессе деятельности на занимаемой должности;
  • растрату государственного имущества, материальный ущерб, умышленный или неумышленный, нанесённый материальной базе предприятия или его работникам;
  • генеральный директор также несёт персональную ответственность за превышение своих полномочий в соответствии с законодательством той страны, гражданином которой он является;
  • несёт криминальную либо административную ответственность (в зависимости от тяжести совершённого действия) за использование имущества фирмы в личных целях.
Что такое производительность труда сотрудника?Как рассчитать производительность труда? Смотрите инструкцию.

В каких случаях и как подается заявление на повторное получение ИНН? Желаете узнать? Необходимо ознакомиться с информацией.

Когда составляется приказ о проведении инвентаризации? Сколько раз в год? Как заполнить форму? Переходите по ссылке.

Предложив данную инструкцию, мы надеемся, что она послужит опорным конспектом для людей, занимающих должность генерального директора. Этот почётный и уважаемый пост таит в себе вместе с тем много сложностей и тонкостей, которые мы и попытались здесь разъяснить. Надеемся, что руководители предприятий не будут забывать об ответственности, сопряжённой с зажиточностью и влиянием.

О назначении генерального директора в ООО рассказывается в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

1 комментарий
  1. Ирина

    Должность ген директора- чрезвычайная ответственная и опасная в какой-то мере. Некоторые не понимают, когда грезят о такой должности, забывают о деталях: ответственность и высокая напряженность. Все шишки, грубо говоря, попадают на гена, если с предприятием что-то происходит. Конечно, ЗП у ген директора, очень высокая обычно, если только он не подставное лицо в махинациях предприятия.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий