Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург

Как грамотно оформить сопроводительное письмо к резюме менеджера по персоналу — подробная инструкция и образец

Сопроводительное письмо является немаловажным пунктом, на который работодатель обратит внимание, прежде чем ознакомиться с основным документом. Обычно оно представляет собой небольшой текст, раскрывающий получателю дополнительную информацию о вас. К составлению письма следует подойти ответственно, руководствуясь определенными правилами и требованиями.

Менеджеры по персоналу, в связи со своей профессией, должны быть хорошо осведомлены в том, как составить подобный документ, поэтому наличие даже небольших ошибок допускать нельзя.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные требования к содержанию

Сопроводительное письмо обязательно должно содержать:

  • Приветствие.
  • Основную часть.
  • Прощание.
Важно! Сопроводительное письмо принято писать на имя конкретного сотрудника компании, в которую вы обращаетесь.

Если контактное лицо не указано в объявлении, сделайте все от вас зависящее, чтобы узнать его.

Структура документа

  1. Показать свое желание работать в данной компании.
  2. Объяснить, почему именно эта организация привлекла в качестве работодателя.
  3. Подчеркнуть плюсы компании, вызвавшие интерес к ней.
  4. Сообщить об опыте стажировки по данной специальности, о наличии курсовых и дипломных работ этой направленности.
  5. Указать о прохождении различных курсов и тренингов, подчеркнуть знание практических методик.
  6. При отсутствии опыта по одному из направлений, описанных в вакансии, необходимо дать понять, что вы способны обучиться этому за небольшой отрезок времени.

Частая ошибка при написании – следование шаблонам. Руководствуйтесь всеми правилами, но составляйте письмо самостоятельно.

Как написать?

Для соискателя без опыта работы

Добрый день!

Я нашла предложенную вами вакансию менеджера по подбору персонала интересной. Мне бы хотелось поработать в такой крупной компании, большое значение имеет возможность карьерного роста. Также большим плюсом является ваша заинтересованность в развитии работников.

Я не могу сообщить об опыте работы по данной специальности, но хочется отметить, что в 2017 году я защитила дипломную работу, тема которой была «Прием персонала на работу и методики оценки». Во время ее написания мною было изучено большое количество материала по данной тематике и пройдено несколько практических курсов у специалистов.

Я считаю, что все полученные знания пригодятся мне в освоении профессии и помогут в кратчайшие сроки добиться успеха в вашей компании.

Высылаю для ознакомления свое резюме.

Буду рада приглашению на собеседование!

Скачать образец сопроводительного письма к резюме менеджера по персоналу без опыта работы

Если опыт работы имеется

Добрый день!

Я нашла предложенную вами вакансию менеджера по подбору персонала интересной. Мне бы хотелось поработать в такой крупной компании, большое значение имеет возможность карьерного роста. Также большим плюсом является ваша заинтересованность в развитии работников.

Хочу сообщить о наличии некоторого опыта работы менеджером по подбору персонала. В течение 2 лет я проработала в торговой компании, кроме того участвовала в нескольких внутренних проектах.

Надеюсь, что все мои знания, достижения и опыт помогут мне за короткий срок добиться успеха в вашей компании.

Высылаю для ознакомления свое резюме.

Буду рада приглашению на собеседование!

Важно! Необходимо сразу заинтересовать работодателя, показав ваши преимущества.

Письмо будет удачным, если в нем будет просматриваться четкая структура вкупе с небольшим размером и отсутствием ошибок. Покажите свою готовность помочь компании и знания о том, в чем она нуждается.

Помните! Письмо будет отправной точной для последующих контактов с вами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий