Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Приказы > Приказ о назначении генерального директора ООО — как составить и какие есть нарушения при заполнении?

Приказ о назначении генерального директора ООО — как составить и какие есть нарушения при заполнении?

6043
Учредитель и гендиректор в одном лице

Должность генерального директора может занимать один из учредителей. Если это не соответствует планам, то можно нанять другого, постороннего, человека, который будет управлять компанией. По своему статусу генеральный директор так же, как и все остальные, является обычным сотрудником. Тем не менее, полномочий у него в разы больше.

Чтобы оформить человека на данную должность, от организации требуется два документа: приказ о назначении и протокол.

В случае, если у компании учредитель только один, и он же ставит себя на должность генерального директора, протокол заменяется другим документом – решением о назначении. Оно должно быть задекларировано им лично.

Хранится приказ о назначении в архиве организации, постоянно. Он не имеет типовой формы для заполнения, поэтому его составляют самостоятельно. Также для этого можно использовать образцы. Например, скачать такой можно у нас на сайте.

Как составить приказ?

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец расположен по ссылке.

Подписание приказа о назначении руководстваШапка заполняется стандартно: указывается организационно-правовая форма вашей фирмы и её наименование, место издания приказа – в данном случае отмечается город, порядковый номер документа в соответствии с нумерацией в организации, а также дата составления/заполнения (теоретически эти даты должны совпадать, т.к. указать нужно только одну; несоответствие дат может быть чревато путаницей).

Стандартно используемый заголовок – «О вступлении в должность директора предприятия N», где вместо «N», соответственно, вписывается название фирмы.

Основной текст приказа довольно короткий – можно ограничиться 1-2 небольшими абзацами. Здесь могут быть отмечены особые распоряжения, касающиеся только внутренней политики компании, но при этом не противоречащие законодательству.

Однако есть два самых главных нюанса, которые важно не упустить:

  • приказ должен содержать полную информацию о тех документах, которые послужили основанием для его составления — именно с неё должен начинаться основной текст;
  • также после этого указывается дата, с которой он вступает в должность, плюс название организации, которой предстоит руководить;
  • приказ должен содержать также полный перечень условий работы и порядок, в котором данный документ вступит в силу.

По окончании основного текста указываются: фамилия с инициалами человека, который подготовил приказ, и место для его подписи и печати. Подписывать документ – обязательно, ставить подпись – по желанию. Её отсутствие никак не повлияет на законность назначения генерального директора и любые другие юридические моменты.

Увольнение беременной во время декретного отпуска - возможно?Увольнение во время декретного отпуска — возможно ли? Чтобы получить ответ, читайте статью.

Форма № Т-51 бланк скачать возможно, если перейдете по ссылке ниже. http://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/t-51.html

Справка о подтверждающих документах бланк расположен тут.


Когда у ООО учредитель всего один, и он же назначает себя на должность директора, то подписывать документ он должен сам. Если директор назначается впервые, а компания была создана совсем недавно (то есть до сих пор директора просто не было по той причине, что она не функционировала), то на этом процесс заканчивается. Документ убирается в архив и хранится там неограниченное время.

Другая ситуация, если директор уже был и просто переназначается. В этом случае после того, как документ составлен, заполнен и подписан, у ООО есть три дня на то, чтобы заполнить форму № Р14001 в ЕГРЮЛ. Там в общую базу будут внесены необходимые изменения.

Образец

Как уже говорилось выше, образец является всего лишь примерным по содержанию. Основу заполнения мы указали выше. В него можно вносить изменения, которые не повлияют на юридическую силу документа. Например, там, где описываются условия, учредители вправе указывать массу важных моментов, которых нет в образцах  просто потому, что каждый бизнес имеет свои нюансы, а каждый предприниматель – свои взгляды на то, как должен работать директор.

Унифицированной формы приказ не имеет, что даёт некоторую степень свободы при составлении. Основной бланк, по которому можно составить собственный документ, вы можете скачать у нас на сайте, как и форму № Р14001 для ЕГРЮЛ, если ваша директор назначается не впервые.

Видео, в котором рассказывается о назначении генерального директора в ООО, приводится ниже.

Возможные нарушения

Фиксация нарушений в приказеОсновным несоответствием, которое может стать причиной юридических проблем, являются ситуации, когда на данную должность назначается лицо с гражданством другой страны, иностранец. При этом всё остальное может быть оформлено по закону, у него может быть и вид на жительство, и право работать на территории РФ; также он может являться и законным соучредителем.

Просто здесь существует небольшая заминка в законодательстве – в нём нет статьи и пунктов, прямо указывающих на то, что это разрешено или запрещено. Словом, к этому могут придраться, но в конечном счёте действительного нарушения нет – если, конечно, иностранный гражданин находится в стране в полном соответствии с законом.

При расторжении трудового договора с предыдущим директором перед назначением нового важна формулировка дня увольнения. Необходимо указать, что договор расторгнут не «с такого-то числа», а «такого-то числа». Не «с 20 мая», а «20 мая». Эта мелочь может стать объектом юридических споров, поэтому проще сразу соблюсти маленькое правило.

День увольнения предыдущего директора и вступления в должность нового не могут совпадать. Поэтому день назначения и начала работы нового должен быть следующим после последнего дня работы старого – формального дня.

В остальном нарушениями могут быть любые несоответствия законодательству, даже если учредители считают их верными. На такие моменты сотрудники могут годами не обращать внимания, но однажды может найтись человек, который пожалуется в вышестоящие органы. Учитывайте это и сразу составляйте документы правильно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментарии

1 комментарий
  1. Олег

    В действительности, в ряде случаев ничего особо сложного в этом нет. К примеру, в свое время правительство ввело лицензирование на розничную торговлю спиртным, поэтому все магазины, которые хотели продолжить его продавать, перешли на ООО. У многих из них хозяева были единоличные и в форме ИП, так что при переоформлении не все даже озаботились изданием приказа о собственном назначении гендиректором, так как не у всех в голове укладывалось что учредитель сам себя назначает. Ну, кроме тех случаев, когда помогавший им при оформлении  юрист все сделал и ничего не пропустил. В частности, мне даже как-то пришлось самому одному хозяину ООО сделать такой приказ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий