Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Приказы > Составляем приказ об отмене приказа. Образец для разных случаев: на отпуск, о увольнении и другие

Составляем приказ об отмене приказа. Образец для разных случаев: на отпуск, о увольнении и другие

626
Приказы об отмене приказов

Руководители организаций различных форм собственности, а также частные предприниматели в процессе административно-хозяйственной деятельности принимают массу управленческих решений.

Все они должны подтверждаться изданием распорядительных документов.

При возникновении спорных вопросов в первую очередь обращаются к документам как главному аргументу в их решении.

Одним из таких документов является приказ об отмене приказа образец составления которого мы и рассмотрим в этой статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие приказа

Понятие приказаПриказ – распорядительный документ, наделенный юридической силой.

Руководитель организации несет полную ответственность за правильность издания и отмены действия документов, а также за их исполнение в установленные сроки.

Отмена действия документа применяется в случаях, когда выявлены новые обстоятельства, препятствующие его действию, или его содержание признается юридически ничтожным.

Рассмотрим:

  • правовые основы для аннулирования Приказа;
  • требования к содержанию и оформлению документа, отменяющего действие первого документа;
  • основания и процедуру отмены Приказа о приеме, об отпуске, о совместительстве, об отмене дисциплинарного взыскания, о предупреждении работников об увольнении в связи сокращением;
  • отмена отмены документа.

Правовые основы для аннулирования документа

Закон не предусматривает специальные нормативы, регулирующие порядок аннулирования внутренних актов той или иной компании.

Основой для принятия решения об отмене приказа может быть только некоторые пункты статьи 12 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской федерации

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;
  • отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
  • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Для отмены действия Приказа необходимо правильно определить:

    Основы для аннулирования документа

  • причины отмены, т.е. установить факты, способствующие его аннулированию;
  • основания для аннулирования, т.е. документы, на основании которых будет принято решение об отмене;
  • дату отмены действия документа;
  • правовые последствия, к которым может привести аннулирование документа.

Аннулированный документ перестает действовать и не несет юридических последствий. Приказ, отменяющий ранее изданный, является равным ему по силе.

Необходимо учесть, что если Приказ, который хотят отменить, уже действует, то его отмена возможна только на будущее время. Дата аннулирования документа имеет решающее значение при рассмотрении юридических последствий отмены.

Необходимо отличать отмену всего документа от отмены или изменений его части, пункта, подпункта.

Требования к содержанию

Любой Приказ об отмене в соответствии с делопроизводством, действующим на предприятии, обязательно должен включать:

  • название организации, дату, номер и место издания;
  • название (например, /Об отмене приказа №-___ от ______ «Название Приказа»);
  • текст документа с указанием:
      Необходимые основания для отмены распоряжения

    • формулировки причины аннулирования документа (в констатирующей части);
    • ссылки на Приказ, который отменяется (с указанием его названия, номера и даты в распорядительной части);
    • перечня действий (с указанием срока их выполнения в связи с аннулированием в распорядительной части);
    • ответственных лиц, которые должны эти действия выполнить (в распорядительной части);
  • основания (перечень документов, которые лежат в основе принятия решения об отмене);
  • подпись руководителя организации;
  • перечень должностных лиц для ознакомления с документом под подпись.

О приеме на работу

Сотрудник принимается на работу по трудовому договору. Работодатель издает Приказ (Распоряжение) о приеме по форме Т1.

Скачать бланк по форме Т1.

В практике встречаются случаи, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей в день начала работы (ч. 4. ст. 61 ТК РФ).

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Отмена приказа о принятии на работуПосле выявления факта и оформления необходимых документов, администрация предприятия имеет полное право отменить Приказ о приеме (если он уже издан!) и аннулировать трудовой договор.

В данном случае причина аннулирования документов – установленный факт отсутствия сотрудника на работе. Документальное основание – Акт о его неявке.

Пример акта о неявке сотрудника на рабочее место.

В распорядительной части документа об отмене приема обязательно должно быть две ссылки:

  • ссылка на Приказ о приеме, который отменяется (с указанием его номера и даты);
  • ссылка на трудовой договор (контракт), который аннулируется (с указанием его номера и даты).

Пример приказа об отмене приказа о приеме на работу.

Об отпуске

Работник имеет право на ежегодный отпуск определенной продолжительности (не менее 28 календарных дней, ст. 114 ТК РФ), который предоставляется ему по утвержденному на предприятии графику.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись о времени начала отпуска (ст. 123) и издать Приказ об отпуске.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отменить отпуск нельзя, его можно перенести на другой период до истечения года, в который предоставляется отпуск.

Основанием для переноса отпуска обязательно служит заявление работника, в котором указывается причина и срок его переноса, а так же некоторые другие документы (например, больничный лист).

Приказ об отмене приказа на отпуск образец.

Форма составления документа об отмене отпуска является свободной. Соответствующие изменения вносятся в утвержденный график отпусков. Переутверждать его нет необходимости.

Необходимо помнить, что Приказ об отмене отпуска нужно издать до фактического ухода работника на отдых.

Если же сотрудник уже находится в отпуске, то необходимо издать Приказ об отзыве с обязательным указанием причин. При этом сотрудник должен дать свое письменное согласие на отзыв.

О работе по совместительству

Работа по совместительствуОтмена выполнения работы по совместительству или отмена совмещения должностей может происходить по инициативе, как работодателя, так и самого работника.

Если инициатором выступает работник, то основанием для издания Приказа о прекращении работы по совместительству (или об отмене совмещения должностей) является его заявление.

Если же инициатива исходит от администрации предприятия (например, планируется прием сотрудника на эту должность по основному месту работы), то происходит изменение существенных условий труда.

В этом случае работодатель обязан письменно предупредить наемное лицо о прекращении совместительства (или об отмене совмещения) за 2 месяца до даты его окончания и ознакомить с Приказом о прекращении работы под подпись.

Пример уведомления о досрочной отмене работы в режиме совмещения.

Если ранее в Распоряжении о приеме на работу по совместительству были оговорены условия окончания трудового договора, то предупреждать сотрудника за 2 месяца нет необходимости.

В Приказе о прекращении работы по совместительству обязательно должен быть зафиксирован факт принятия сотрудника, который будет трудиться на этой должности по основному месту работы.

О дисциплинарном взыскании

Отменить наказание, которое было применено к сотруднику, допустившему нарушение на рабочем месте, в устной форме нельзя. Необходимо обязательно издать документ о снятии взыскания.

Причиной отмены взыскания может быть его необоснованное наложение и несогласие работника, в отношении которого оно было применено.

Основанием для издания Приказа могут быть:

  •  заявление работника (в т.ч комиссию по трудовым спорам), которое он может написать и приложить к нему любые другие  документы, доказывающие его невиновность;
  • предписание инспекции по труду в согласии со ст. 357 ТК РФ, вынесенное после проверки по заявлению работника;
  • судебное решение, вынесенное после разбирательства в суде.

Пример приказа об аннулировании ранее изданного приказа о взыскании.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента его получения. В случае наличия доказательств его невиновности администрация предприятия обязана издать документ об отмене дисциплинарного взыскания.

Об увольнении в связи сокращением

Отмена приказа о сокращенииАдминистрация предприятия может принять решение о сокращении числа сотрудников или должностей по различным причинам.

Это и тяжелое финансовое положение предприятия, и его реорганизация, и уменьшение объема работ.

Все сотрудники, должности которых планируют сократить, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом не позднее двух месяцев под подпись.

Пример письменного уведомления о предстоящем сокращении.

Руководство вправе изменить ранее принятое решение о сокращении штата.

Причиной отмены увольнения и аннулирования ранее изданного документа могут служить новые обстоятельства (например, улучшение финансового положения предприятия) или необоснованное увольнение работника, повлекшее нарушение его законных прав.

В первом случае основанием для аннулирования Приказа может служить докладная записка руководителя соответствующего направления (например, финансового директора или главного бухгалтера), во второмрешение комиссии по трудовым спорам, постановление инспекции по труду или суда.

Руководство предприятия обязано отменить документ об увольнении в связи с сокращением до даты фактического увольнения, если оно не состоится, и письменно уведомить работника под подпись.

При этом за работником остается право уволиться по другим основаниям согласно Кодексу Законов о труде.

Если администрация все же планирует сокращение штата, но в другие сроки, то она обязана отменить первый Приказ об увольнении всвязи с сокращением штата. Отсчет времени уведомления работника об увольнении начнется с новой даты.

Приказ об отмене решения о сокращении штата образец.

Руководство предприятия обязано аннулировать документ, действие которого привело к нарушению прав работника (по решению соответствующей инстанции).

Приказ об отмене приказа об увольнении образец (в связи с решением суда)

Отмена отмены документа

В практике крайне редко встречается распорядительный документ, отменяющий отмену первого документа. Он имеет ту же структуру, что и ранее рассмотренные документы об отмене.

Название документа звучит следующим образом: /Об отмене Приказа №__ от ___ _____ «Об отмене Приказа № от ____ _____ «Название первого Приказа». В тексте документа обязательно должна присутствовать фраза: «Отменить Приказ №_____ от ___ _______ «Об отмене Приказа № _____ от ____ ______ «Название первого Приказа».

Издание подобного документа является нецелесообразным. Если сделать так, то это может привести к путанице и различным юридическим и бюрократическим коллизиям.

Важность юридической грамотностиФункциональное назначение издания документа, который аннулирует действие предыдущего, состоит в правильном принятии управленческого решения в связи с новой ситуацией или новыми обстоятельствами.

Юридически грамотное издание распорядительного документа об отмене первого документа (или об отмене его действия в какой-либо части) ведет к законодательно обоснованным действиям со стороны должностных лиц и сотрудников, состоящих в трудовых отношениях и представляющих интересы организации.

Причины для аннулирования Приказа и веские основания для прекращения его действия могут быть различными с учетом конкретной управленческой ситуации или правовой коллизии.

Юридические последствия от исполнения документов, отменяющих действие первых, равны им по силе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий