Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Заявления > Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

2249
Заявление на увольнение без отработки

Практически каждый владелец собственного бизнеса сталкивался с увольнением сотрудника по собственному желанию.

По статистике, это одна из самых распространенных причин разрыва трудового договора.

Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления, как правило, у сторон возникает ряд вопросов.

Чаще всего эти вопросы связаны с так называемой «отработкой».

На самом деле это понятие не корректно и не отражает в полной мере особенностей прекращения трудовой деятельности по инициативе работника.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

У кого есть право подачи?

Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения, составляющий 14 дней, включая и выходные.

Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.

Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление, минуя заблаговременное предупреждение начальства.

У такого увольнения по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях.

Как подать заявление на увольнение без отработкиВо-первых, законом регламентированы случаи, в которых работник не имеет обеъктивной возможности продолжать свою деятельность, в частности – зачисление в учреждение образования.

В данном случае как работодателю, так и работнику необходимо помнить, что помимо заявления с указанием причины незамедлительного расторжения договора, может потребоваться справка из образовательного учреждения.

Выход на пенсию (наступление пенсионного возраста), согласно законодательству, является веским основанием для увольнения в тот же день и владелец бизнеса не имеет оснований задерживать такого сотрудника и требовать полноценной доработки.

Во-вторых, для незамедлительного расторжения договора о трудовой деятельности, в деятельности работодателя должны быть зафиксированы серьезные нарушения законодательства РФ, регламентирующего нормы права или нарушения самого договора.

Тем не менее, в этом случае имеющиеся нарушения должны быть зафиксированы письменной жалобой в соответствующие органы и письменным же ответом на эту жалобу. Без подобных действий написание заявления и невыход на работу в последующие две недели будет расценено нанимателем как прогул и незадачливый работник будет уволен уже не по собственному желанию, а по статье закона.

Любому нанимателю, в том числе и владельцу малого бизнеса, следует помнить, что ТК РФ не включает в себя полный перечень исключений из правила «отработки». К примеру, работодателя могут обязать уволить сотрудника в день подачи заявления в случае его переезда или переезда его супруга/супруги. Причем, учитывается переезд не только заграницу, но и в другой город/местность.

Кроме того, единомоментное расторжение трудового договора возможно и полюбовно, при полном согласии как нанимателя, так и сотрудника.

Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно.

Итак, уволится без 14-дневного «отстоя» могут пенсионеры, учащиеся и, в ряде случаев, меняющие место жительства сотрудники.

В случае зафиксированных и задокументированных нарушений условий труда уйти в один день может любой работник. Уход за детьми (не путать с декретным отпуском) не принимается ТК РФ достаточным основанием для увольнения без уведомления нанимателя за 2 недели.

Основные аспекты, которые необходимо указывать

Заявление на увольнение без отработки-правила написанияЗаявление на увольнение, написанное даже по соглашению сторон и без отработки, является важным документом.

Несмотря на то, что некой строгой унифицированной формы для него не существует, определенные правила в его написании следует соблюдать.

Во-первых, такое заявление составляется письменно, как от руки, так и в печатном виде. Необходимым условием является указание названия предприятия, должности и имени нанимателя, а также должности и имени увольняющегося сотрудника.

Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки, необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений – без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.

Кроме того, юристы и кадровики советуют не указывать в заявлении «с (дата увольнения)», так как использование этого предлога подразумевает, что последним днем работы будет не указанное, а предыдущее число.

В-третьих, заявление должно быть подписано работником – наниматель должен убедиться, что желание уволиться исходит от самого сотрудника.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки.

Правильное написание

Корректнее всего будет составить такое заявление на нелинованном листе формата А4. Данные адресата заявления (работодателя) и свои данные увольняющийся сотрудник указывает в верхнем правом углу в столбик.

Пример: Директору ООО Эйдос Иванову Ивану Ивановичу

фармацевта Петрова Петра Петровича

По правилам деловой переписки не пишется «от» кого это заявление («от фармацевта»), но последние годы этой условностью зачастую пренебрегают. Кроме того, после шапки с указанием имен и должностей точки не ставятся.

Далее, в центре листа должно быть написано «Заявление» и только после этого ставится точка.

После этого должна быть написана непосредственно смысловая часть – причина увольнения (особенно актуально для увольнения по соглашению сторон, без двухнедельной отработки) и дата увольнения.

В заключении сотрудник должен поставить личную подпись и расшифромать ее, а так же указать дату подачи заявления. В случае, к примеру, пенсионного возраста работника, эта дата совпадет с датой увольнения.

Сроки

Увольнение без отработки-заявлениеПомимо самых распространенных случаев – подачи заявления за 2 недели и увольнения по соглашению сторон в тот же день – работодатель не должен забывать о еще одном порядке увольнения, а именно об увольнении в течении трех календарных дней с момента написания заявления.

В первую очередь, наниматель обязан рассчитать сотрудника в течение трех дней, если этот сотрудник находится на сроке испытания. Но в данном случае работодателю следует помнить о том, что условие испытательного срока должно быть оговорено в договоре и этот срок должен составлять три месяца.

Также это правило распространяется и на временных работников, с ограниченным до двух месяцев сроком трудового договора. В частности, это касается сезонных рабочих.

Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины, и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.

Рассмотрение работодателем

Трудовое законодательство РФ однозначно поддерживает работника, желающего прекратить трудовую деятельность в организации по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки, возникают некоторые нюансы.

Наниматель, несомненно, не может принудить сотрудника к выполнению работы, но он в праве требовать предупредить об уходе за две недели, если, конечно, сотрудник не входит в категорию исключений.

Если же полюбовной договоренности об увольнении без двухнедельного «отстоя» не было, а работник требует рассчитать его в день написания заявления, работодатель имеет полное право отклонить подобные требования и не подписывать такого заявления.

В таком случае, сотрудник, не выходящий на работу, будет прогульщиком и может быть уволен не по собственному желанию, так как согласия сторон в данном случае не произошло.

Кроме того, нанимателю следует помнить, что сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном, имеет право написать заявление на увольнение и отправить его по почте ценным письмом (с обязательной описью отправляемых документов) с уведомлением.

Такого работника следует увольнять общим порядком, регламентируемым ТК РФ, то есть с двухнедельной отработкой, если ранее полюбовной договоренности об увольнении без отработки не было.

Фактически, в этом случае, сотрудник не работает эти 14 дней, но срок его отпуска или больничного считается.

Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту, является довольно сложным процессом со множеством нюансов как для сотрудника, так и для нанимателя.

Уволиться без отработки-написание заявленияОсобенно много оговорок и подводных камней связаны с обязательным по трудовому законодательству предупреждением работодателя об уходе за две недели.

Сотрудники, желающие избежать 14-дневной отработки, должны понимать, что работодатель не обязан выполнять их требования.

А наниматели должны помнить о том, что из правила «двух недель» есть исключения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий