Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Заявления > Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?

Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?

2875
Составление заявления, чтобы оформить отпуск без зарплаты

В жизни каждого человека иногда возникают непредвиденные обстоятельства, по которым он не может выйти на работу. В этом случае работник обращается с просьбой об отпуске за свой счет. Определение этого термина содержится в девятнадцатой главе Трудового кодекса, это – одна из социальных гарантий. Такой отпуск считается внеплановым и не упоминается в трудовом договоре и документах организации. Он регламентируется статьей №128 ТК РФ.

Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель. Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. Отпуск без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.

В каких случаях составляется?

Работник пишет заявление на отпускЗаявление о неоплачиваемом отпуске должно оформляться только по инициативе работника, а не под влиянием руководителя. Зачастую оно пишется при возникновении семейных обстоятельств. Это может быть вступление в брак, рождение ребенка, начало учебной сессии, похороны и т.д. Существуют особые случаи, когда работодатель не вправе отказывать в отгуле. Это касается определенных категорий граждан, которым полагаются такие выходные дни в том или ином количестве:

  • 14 дней для работающих пенсионеров;
  • 14 дней родственникам военнослужащих, погибших при нахождении на службе;
  • 35 дней участникам войны;
  • 60 дней сотрудникам, имеющим инвалидность.
  • 15 дней студентам ВУЗов.

Инвентаризация и ее проведение на крупном предприятииКак составляется приказ о проведении годовой инвентаризации? Рекомендуем узнать больше.

Как осуществлять содержание и разведение шиншилл? Переходите по ссылке.

Желаете рассчитать производительность труда? Формула приводится в статье.

Также имеют право попросить отгул до пяти дней работники при регистрации брака, рождении ребенка, в случае смерти родственников. Согласно статье 286 ТК РФ предприятие также обязано отпускать за свой счет тех, кто работает по совместительству, если длительность оплачиваемого отпуска здесь меньше, чем на его основной работе. Руководитель имеет возможность дополнять список и обозначать все это в коллективном договоре.

В период пропуска работы по уважительной причине рабочее место сохраняется за сотрудником. Если отпуск составляет менее четырнадцати дней, то он учитывается в стаже и при расчете обычного оплачиваемого отпуска.

Как составить?

Образец документаКак правило, заявление работник составляет в произвольной форме, иногда используются бланки. На отпуск без содержания заявление образец можно увидеть на картинке слева

В начале документа должны быть проставлены фамилия и инициалы руководителя, его должность, а также данные сотрудника, обращающегося с просьбой о внеплановом отгуле. В середине письма пишется слово «заявление», а затем составляется основной текст. В нем обязательно указываются уважительная причина, а также продолжительность отпуска, о которой заранее договариваются работник и работодатель. Должна быть прописана дата начала отгула и его завершения.

Руководитель не имеет право спрашивать какие-либо документальные доказательства, но их копии могут быть прикреплены по желанию сотрудника. Также может быть написана ссылка на статью в Трудовом кодексе или закон, содержащий уважительную причину. В итоге ставится подпись и дата написания заявления, после этого оно отправляется работодателю для рассмотрения.

Руководство принимает решение и в случае согласия составляет резолюцию. Заявление является самостоятельным волеизъявлением работника, работодатель не может заставлять писать его, например, при необходимости временного закрытия предприятия, поскольку это – нарушение закона.

На основании заявления оформляется приказ формы Т-6, информация об отпуске вносится в личную карточку. Сотрудник предприятия, пребывающий в отпуске за свой счет, может в любой момент выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Об этом он должен заранее сообщить начальству.

Работник может по своему желанию попросить у своего руководителя об отпуске без содержания. Для этого нужны уважительные причины, которые он должен указать при написании заявления. Только работодатель решает вопрос о возможности предоставления такого отгула. Но некоторым лицам он не имеет право отказать, например, инвалидам, работающим пенсионерам и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

1 комментарий
  1. Татьяна

    Хотелось бы конкретизировать список случаев, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (более полный список на страничке http://101million.com/personal/otpusk/bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotnika.html). По статье ТК РФ 128:
    — до 14 дней в году может взять работник-пенсионер по возрасту (по старости) и «молодые» пенсионеры такой привилегии не имеют;
    — участники Великой Отечественной имеют право на отдых до 35 дней, при этом участники других войн, например, в Афганистане, не учитываются;
    — до 14 календарных дней в году обязаны предоставить не всем родственникам, а конкретно родителям, женам/мужьям военнослужащих, как погибших при выполнении служебных обязанностей, так и умерших от ранения, увечья, контузии, полученных при исполнении, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (в ред. Фед. закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ).
    Кроме того, понятие «студенты ВУЗов» — недостаточно верное: по ст. 173, 15 дней можно взять при допуске к поступлению, а также при итоговой аттестации на подготовительном отделении; для совмещающих работу и очное обучение в ВУЗе (бакалавриат, специалитет, магистратура) при промежуточной аттестации также дается 15 дней и 1 месяц — при сдаче «госов»;
    По ст. 174, на вступительные экзамены можно использовать 10 календарных дней, столько же на промежуточную аттестацию для лиц, работающих и очно получающих среднее профобразование; на госэкзамены – до 2 месяцев.
    Родителю (в т.ч. приемному, а также попечителю, опекуну), работающему в местностях, приравненных к Крайнему Северу, ежемесячно по заявлению обязаны предоставить 1 день (ст. 319).
    Предложение о том, что «руководитель имеет возможность дополнить список и обозначить все это в коллективном договоре» в корне неверно: Коллективный договор — это комплексный документ, соглашение, составляемое представителями администрации и профсоюза, дополнить список могут обе стороны. В разделе «Документы» имеет смысл дополнить информацию серией статей о Коллективном договоре.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий