Заявление на увольнение по собственному желанию: в каких случаях его имеют право отклонить?

Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении – это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками – тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.

Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья – для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.

Возможные ошибки

Начнём мы с самого главного – правильной формулировки. Дело в том, что многие работники являются людьми по натуре творческими и вместо классического «прошу уволить меня с занимаемой должности» могут написать что-то наподобие «прошу считать меня свободным» или «прошу освободить от полномочий». Данные формулировки не имеют юридической силы, ведь согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что его воля направлена именно на увольнение.

Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.

Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке (о заявлении на выдачу трудовой книжки на руки, можно узнать тут). Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.

Казалось бы, всего одна буква, однако она может стать настоящим камнем преткновения, ведь согласно ТК, день увольнения – это последний день выхода на работу, а во втором случае непонятно, станет ли человек работать 12 апреля или нет. Такое заявление лучше переписать, использовав подобную формулировку: «Прошу уволить меня с занимаемой должности. Последним рабочим днём прошу считать 12.04.2015».

Две недели – это не срок

Образец бланка на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Как вам уже наверняка известно, согласно ТК РФ, сотрудник в заявлении об увольнении должен указывать дату, которая отстоит от текущей не менее, чем на две недели. Однако, «должен» или «обязан»? Здесь всё зависит от отношений между сотрудником и работодателем, а также от ситуации на предприятии.

Дело в том, что в отсутствие обвинений со стороны работодателя, то есть когда стороны расходятся «полюбовно», дату можно как не указывать вообще (что позволит работодателю уволить вас в тот же день), так и указывать менее двух недель (о заявлении об увольнении по соглашению сторон можно узнать тут). Такое заявление будет иметь полную юридическую силу и может быть оспорено только самим работодателем. Однако, если ваш работодатель потребует четкого выполнения ТК, то две недели отработать всё же придется. Как написать заявление на увольнение без отработки, можно узнать здесь.

А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да – Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое – недействительным.

Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.

Финансовый вопрос

Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.

Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.

Частные случаи

Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника – это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может

Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днём увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днём расчета – последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.

Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска – сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.

Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.