Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Заявления > Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания

Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания

7697
Соглашение сторон, чтобы сотрудник уволился

Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.

Преимущества для сотрудника

Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:

  • уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки;
  • определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока;
  • обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).

Преимущества для работодателя

Одобрение работодателя, чтобы сотрудник уволилсяНевозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.

То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

Открытие кальянной для бизнесаНе знаете, как открыть кальянную после выпуска антитабачного закона? Мы поможем вам, если прочитаете статью.

Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.

Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

Кроме того, есть и другие преимущества:

  1. По причине отсутствия оснований — такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
  2. Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
  3. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
  4. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.

Порядок написания заявления

Заявление, чтобы уволиться по обоюдному согласию сторонДля того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.

В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:

  1. Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
  2. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
  3. Дату фактического увольнения (последнего дня работы).

Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:

  1. Увольнение после обязательного отпуска.
  2. Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
  3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
  4. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.
После оформления соглашения — издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий