Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Документы > Заявления > Как написать заявление с просьбой перевода зарплаты на карту?

Как написать заявление с просьбой перевода зарплаты на карту?

1509
Заявление на получение зарплаты по карте

Получать зарплату через банк путем перечисления на пластиковую карточку удобно, и в некоторой степени экономнее.

Большинство услуг можно оплачивать карточкой: покупки в магазинах и супермаркетах, пополнять счет на телефон, платить за интернет.

При наличии этого предмета легко рассчитаться за коммунальные услуги, приобрести все, что угодно душе, через интернет-магазины, взять билет на самолет или поезд и т.п.

Безналичный расчет с работником для работодателя также выгоден и удобен, в этом случае не нужен кассир, возня с наличными деньгами, оборудование кассы по всем требованиям соответствующих органов, не требуется усиленная охрана в дни выдачи денег.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Зачем нужно?

Для возможности получения денег по карточке, работник должен вступить с банком в договорные отношения. В банке открывают расчетный карточный счет на имя работника, для осуществления этого действия банком работник должен написать заявление, причем на совершенно добровольных началах.

При наличии заявления работодатель своими средствами через банк рассчитывается за выполненные своими подчиненными работы.

Перечислив деньги на карточку своего работника без соответствующего документа – заявления, по юридическим правилам будет считаться, что руководитель предприятия или частный предприниматель совершил это действие, не имея основания, и средства называться зарплатой не могут.

Как перевести зарплату на картуРаботник должен или обратиться в банк и открыть там расчетный счет самостоятельно, или написать заявление для оформления счета через предприятие..

Не будет зазорным проконсультироваться в банковском учреждении, к кому должны предъявляться претензии в случае несвоевременного поступления денег на карточку.

Владелец карты имеет право знать, что будет, если карточка утеряется или будет похищена, какие проценты прибыли он получит при накоплении денег и др..

Возможна также беседа консультативного характера с юристом, которому нужно показать копию коллективного договора и бланк заявления.

Пункты документа

В заявлении обязательно должны содержаться:

  • полное название фирмы, предприятия;
  • полностью ФИО заявителя;
  • правильная аргументация в текстовой части, со ссылками на пункты коллективного или трудового договора, где описываются условия оплаты по безналичному расчету;
  • номер расчетного счета;
  • дата, с которой планируется перечисление средств;
  • дата написания документа и подпись.

Этих данных будет достаточно для оформления банковской зарплатной карты.

Образец заявления о перечислении заработной платы на счет в банке.

Как грамотно составить?

Просьба перечислить зарплату на банковский счетНет нужды напоминать, что ошибок в названии фирмы, банка, света быть не должно.

Чтобы заявление было составленным грамотно, нужно указывать в названии документа и цель, например: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке».

Текстовая часть обязательно должна содержать ссылки на номера статей или пунктов соответствующих законодательных актов, например:

«На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи ____ коллективного (или трудового договора), начиная с «___»________ ____ г. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на счет номер ________________ в ________________ банке на условиях, определенных статьей ____ коллективного (или трудового) договора.»

Внизу, когда ставится подпись, нужно полностью расшифровать ее.

Трудовой кодекс РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Срок, когда должно подаваться

Минимальная дата написания заявления – за 5 дней до даты выплаты, но идеальным временем можно считать неделю. Тогда человек гарантированно получит на карточный счет свой аванс, зарплату или отпускные.

Можно не получать деньги безналичным расчетом?

Безусловно, можно. Главное – знать, какая формулировка стоит в трудовом или коллективном договоре, в этих документах четко должно быть прописано, в какой форме производится оплата, или по выбору работника. В рамках пункта договора работник имеет право отказаться и получать деньги наличными, через кассу.

Заставить оформлять карточку не имеет права никто, и даже если один человек откажется писать заявление, то руководство обязано обеспечить выдачу заработанных средств из кассы.

Кто платит банку за его услуги?

Если предприятие заключает договор с банком на выдачу карт и перечисление на них денег, то все затраты, связанные с этим, несет предприятие. При открытии карточного счета самим гражданином по его инициативе оплачивать банку его работу будет, естественно, сам владелец карточки.

Итоги

Заявление на оплату труда через картуБезналичные расчеты между работодателем и работником выгодны и удобны всем, но многие люди привыкли жить по старинке, их пугает всякая необходимость в написании заявления, особенно связанного с банком.

Заявление должно содержать все данные и реквизиты, необходимые для оформления расчетного счета.

Через предприятие это всегда проще, так как часть действий выполняют представители предприятия, и сам будущий владелец карты только лишь оформляет заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий