Персонал

Грамотный подбор сотрудников для работы

Основой, на которой держится работа всего предприятия, является его персонал. Чем крупнее компания, тем больше сотрудников в ней работают и тем сложнее ими управлять – контролировать их, повышать производительность и качество работы.

Чтобы сформировать эффективный штат, нужно мониторить этот процесс на каждом его этапе – от приема на работу и до увольнения. Проведение собеседования, заключение контрактов, начисление заработной платы – все эти моменты имеют свои правовые особенности, про которые нужно помнить работодателю.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Подбор сотрудников

Роль персонала в организации заключается в том, что от него зависит:

  1. Качество и количество конечной продукции, будь то производимые товары или оказываемые услуги.
  2. Как следствие первого пункта – объем получаемой прибыли.
  3. Какие виды собеседования существуют в предприятии?Уровень удовлетворенности клиентов – особенно это проявляется в сфере обслуживания.
  4. Имидж компании, ее рост и развитие.
  5. Общая эффективность предприятия.

Поэтому управление организацией нужно начинать с самого первого этапа взаимодействия с сотрудниками – с их подбора. Уже в процессе собеседования (при условии, что оно грамотное и правильно организованное), можно отсеять большинство ненужных кандидатов. Во время опроса соискателя руководитель может определить его общий уровень профессионализма, сильные стороны и соответствие или несоответствие открытой на предприятии вакансии.

Чтобы правильно организовать собеседование, нужно знать основные приемы и способы его проведения. Это поможет добиться от кандидата максимальной и нужной информации в кратчайшие сроки.

При этом не для всех должностей эти приемы будут одинаковы.

Выделяют разные виды собеседований, например:

  1. Если работа будущего сотрудника будет связана со множеством непредвиденных ситуаций, стрессов, авралов, то проводят стрессовое собеседование.
  2. В случае, когда во время работы работнику нужно будет часто решать различные производственные задания, проводят ситуационное собеседование.
  3. Для получения наиболее полной информации о соискателе проводят структурированное интервью.
  4. Чтобы узнать профессиональные навыки сотрудника и его соответствие будущей должности, может применяться интервью по компетенциям.

Оформление нового сотрудника на работу и заработная плата

Выдача сотруднику заработной платы без премии

После того, как наиболее успешный кандидат подобран, наступает следующий этап взаимодействия с ним – его оформление на работу. Соглашение между предприятием и сотрудником может заключаться в форме контракта или трудового договора (между этими документами есть некоторые отличия).

Особое внимание нужно обратить на заключение договоров в тех случаях, если принимаемый сотрудник:

В договоре должны быть четко прописаны все главные моменты будущей работы – срок, функциональные обязанности, возможная ответственность за нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Основным мотивационным фактором работы сотрудника является его заработная плата. Она выполняет следующие функции:

  • играет роль основного вознаграждения за выполняемый труд;
  • является главным стимулом для работы;
  • показывает статус работника, оценку его профессиональных и трудовых способностей.

В зависимости от организации работы на предприятии могут применяться различные формы и виды заработной платы – повременная, сдельная, а также их различные комбинации и подвиды.

Кроме официальных, некоторые работодатели применяют незаконный вид оплаты – серую и черную заработную плату. Это может быть чревато последствиями — как для работодателя, так и для работника, который соглашается на такую схему.

Предоставление отпуска и увольнение

Выход сотрудника в отпуск

Следующий важный момент при управлении персоналом – составление графика отпусков. Право на отпуск предусмотрено законодательством, и ни один работодатель не может это право нарушать.

Особое внимание при предоставлении отпуска нужно уделять правовым моментам в следующих случаях:

Если по какой-то причине руководитель принял решение об увольнении сотрудника, то нужно знать, как именно оформлять увольнение и какие записи делать в трудовой книжке и внутренней документации предприятия. Видов увольнения может быть множество, и каждый из них имеет свои тонкости:

Нужно помнить про все эти моменты при взаимодействии с персоналом и всегда учитывать действующее законодательство. Это поможет избежать возможных трудовых споров и конфликтов с подчиненными, а также увеличит отдачу от их работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Разделы в рубрике "Персонал"
Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения
Как осуществить изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и другим причинам
Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора?
Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления
Избежание споров и конфликтов: уведомление о расторжении трудового договора
Регламентация рабочих отношений: коллективный трудовой договор
Избежать юридической ошибки: отличие трудового договора от гражданско-правового
С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём?
Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности
Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения и регистрации
Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора
В чем отличие контракта от трудового договора?
Заключение срочного трудового договора — юридические моменты для ознакомления
Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения
Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление
Продление срочного трудового договора: что говорит закон?
Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности
Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений
Гражданско-правовой договор с работником: что необходимо знать?
Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию? Оформляем заявление и письмо по образцам
Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса
Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа
Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе
Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации
Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность.
Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда.
Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. Варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки).
Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы. Что о подобном способе перевода работника говорит законодательство?
Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов.
Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. Как оформляются уведомление и прочие документы.
Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
Работодатель имеет право! На что? Позволено ли ему штрафовать или удерживать из заработной платы? Может ли он уволить работника или отправить в отпуск без его согласия?
Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве
Какие права и обязанности имеет работник и работодатель по трудовому кодексу? Основные принципы согласно статьи 21 ТК РФ и другим законам на сегодняшний день.
Отпуск за первый год работы: по истечению какого времени у работника появляется право на первый отпуск?
Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?
О правах и обязанностях работника в области охраны труда. Обеспечение безопасности на предприятии как важнейшая задача.
Когда по собственному желанию и согласно общему правилу, работник имеет право отказаться от работы или расторгнуть договор не предупредив об этом за 2 недели
Закон РФ о правах работника при увольнении в случае сокращения штата и в других ситуациях
Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?
Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?
Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?
Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как произвести хорошее впечатление на работодателя?
Как проводить собеседование при приеме на работу и наборе персонала правильно: вопросы кандидату, пошаговый алгоритм
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно?
Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего?
Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал
Этапы, методики и правила проведения собеседования: техника и план интервью при приеме на работу
Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них?
Как написать приглашение на собеседование по электронной почте: образец письма и примеры текста, как правильно пригласить по телефону?
Не знаете, как ответить на приглашение на собеседование по электронной почте или письмом? Образец ответа и его примеры
Как успешно пройти собеседование с работодателем по Скайпу: советы как вести себя и как успешно пройти отбор на работу удаленно
Что такое групповое собеседование при приеме на работу: вопросы, как проходит, что это, как проводить и как пройти, как себя вести?
Что нужно делать на собеседовании? Как грамотно пройти отбор при приеме на работу, как закончить разговор? Пример вопросов
Как перенести собеседование на другой день и что делать, если опаздываешь на него? Примеры и рекомендации
Что брать с собой на собеседование на работу и какие документы взять обязательно? Нужны ли паспорт, санкнижка и ксерокопии документов?
Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?
Что это такое — анкета на собеседование при приеме на работу: разбираем подробно образец документа и его заполнение
Всегда ли происходит собеседование в фирме у директора и работодателя и когда могут пригласить не в офис к начальнику?
Почему применяют полиграф на собеседовании, как его обойти и какие вопросы задают?
Что это такое: собеседование при приеме на работу? Каково определение открытого метода проведения интервью?
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Какие вопросы задавать на собеседовании и как оценить ответы на них?
Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании?
Как провести психологические тесты при приеме на работу: какие вопросы задавать и какие ответы на них стоит ожидать?
Что такое ситуационное собеседование и в каких случаях применяется кейс-интервью?
Виды собеседований при приеме на работу: какое выбрать, чтобы подобрать квалифицированный персонал?
Структурированное интервью — рациональный выбор хороших сотрудников
Что представляет собой интервью по компетенциям?
Стрессовое собеседование: когда применяется и примеры вопросов на стрессоустойчивость
Как провести собеседование с соискателем: приемы и способы
Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел
Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности: важные аспекты
Законные основания для увольнения работника по ТК РФ
Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком?
Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения сотрудника с работы
Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?
Увольнение по собственному желанию без отработки: правила и порядок
Увольнение работника в выходной день: какие есть проблемы?
Увольнение за пьянство — как уличить сотрудника?
Увольнение во время больничного — что может предпринять работодатель?
Увольнение во время отпуска: как оформить?
Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?
Оформление увольнения в порядке перевода в другую организацию с согласия работника: образец записи в трудовой книжке
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: пошаговый порядок действий
Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника и бизнесмена
Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя
Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок
Увольнение в связи со смертью работника: приказ и запись в трудовой
Увольнение работника по собственному желанию — заявление, отработка, выплаты
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?
О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?
Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?
Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя
Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?
Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?
Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора
Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки