Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Договоры > Гражданско-правовой договор с работником: что необходимо знать?

Гражданско-правовой договор с работником: что необходимо знать?

5877
Заключение гражданско-правового договора

В большинстве случаев при оформлении нового сотрудника, с ним заключается трудовое соглашение, которое полностью регулирует взаимоотношения работодателя и работника. Но такой формат отношений далеко не всегда соответствует интересам работодателя, ведь он предполагает, что на него будет возложено множество обязательств, таких как оплата отпусков и больничных, выплата заработной платы дважды в месяц, возмещение расходов, выплата компенсаций и многое другое. Альтернативой трудовому договору может стать гражданско-правовой договор.

Такой тип правового регулирования взаимоотношений работодателя и сотрудника является оптимальным, если от последнего требуется выполнение разовой работы или определенного объема работ.

Следует очень вдумчиво подходить к выбору вида заключаемого договора, так как судебная практика показывает, что если договор гражданско-правовой формы заключается там, где должен иметь место трудовой договор, то он может быть переквалифицирован, а работодатель обязан будет выплатить заработную плату, моральный ущерб, налоги и взносы, пени, штрафы, судебные издержки, а также включить такого сотрудника в постоянный штат компании. Для того, чтобы сделать правильный выбор, необходимо четко знать, когда возможно подписание гражданско-правового договора и чем он отличается от трудового.

Когда лучше заключить договор?

Гражданско-правовые отношенияЗаполнять бланк гражданско-правового договора с работником целесообразно в тех случаях, когда

  • требуется выполнение заранее установленного объема работ;
  • сотрудник нанимается на ограниченный период времени для выполнения конкретной задачи;
  • работодатель не имеет возможности принять сотрудника в постоянный штат компании, организовать ему дополнительное рабочее место и предоставить ему все необходимое для работы.

Гражданским кодексом установлено несколько разновидностей гражданско-правового договора:

Фиксированный платеж за открытие ОООКаков размер госпошлины за регистрацию ООО? Желаете узнать ответ? Переходите по ссылке.

С условиями покупки франшизы аптеки «Ригла» можно ознакомиться в статье.

Пошаговая инструкция по регистрации ООО написана тут.

  • договор подряда предполагает, что подрядчик выполняет определенный объем работ в установленные сроки, а заказчик принимает исполненную работу и оплачивает ее после согласования и подписания акта выполненных работ;
  • по договору поручения исполнитель (поверенный) выполняет оговоренные в нем юридические действия в интересах другой стороны (доверителя);
  • агентский договор подразумевает выполнение исполнителем (агентом) от имени и за счет заказчика (принципала) юридических и иных действий в интересах последнего;
  • договор комиссии заключается для того, чтобы исполнитель (комиссионер) за вознаграждение от заказчика (комитента) и за его счет мог совершать оговоренные договором сделки;
  • договор о возмездном оказании услуг заключается, если возникает необходимость в выполнении единовременной или краткосрочной работы;
  • прочие виды договоров, такие как договор перевозки, экспедирования, выполнения научно-исследовательских, технологических, конструкторских работ, управления имуществом.
Более полную информацию о видах гражданско-правового договора вы можете получить, просмотрев видео, представленное ниже. Приятного просмотра!

На оказание услуг

Договор на оказание услугГражданско-правовой договор с работником на оказание услуг является наиболее часто встречающейся альтернативой трудовому договору. При его заключении определяются сроки выполнения работы, ее стоимость, содержание и порядок оплаты. Работа считается выполненной при подписании сторонами акта сдачи-приемки услуг.

В связи с тем, что заключение такого договора не обязывает работодателя уплачивать за сотрудника налоги и взносы, проверяющие организации заинтересованы в переквалификации договора в трудовой. Поэтому во избежание неблагоприятных последствий для компании при подписании договора на оказание услуг следует помнить:

  • договор об оказании услуг не должен подписываться с одним и тем же лицом несколько раз на выполнение одинаковых услуг, это может расцениваться как заключение трудового соглашения;
  • от работника нельзя требовать придерживаться определенного графика и соблюдать внутренние положения компании. В случае, если такие требования будут указаны в договоре оказания возмездных услуг, он однозначно трактуется как трудовой;
  • если работник не уплатит налоги из полученного по договору вознаграждения, работодателя может быть привлечен к ответственности;
  • работодатель не имеет права контролировать количество времени, затрачиваемого сотрудником на выполнение работы.

Преимущества гражданско-правовых отношений с сотрудником

Если гражданско-правовой договор составлен таким образом, что ни один из его пунктов не несет двусмысленного толкования и не может быть расценен как часть трудового соглашения, работодатель получает целый ряд преимуществ:

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкцияКак осуществить смену генерального директора и учредителя в ООО? Подробная инструкция представлена здесь.

Какой франчайзинг предлагает «Сабвей»? Ответ находится тут.

Вся информация о франшизах интернет магазина представлена в статье. Чтобы ознакомиться с ней, перейдите по ссылке.

  1. работнику не нужно предоставлять рабочее место и все необходимое для работы;
  2. результаты работы будут получены в заранее оговоренное время;
  3. не нужно уплачивать взносы за медицинское и социальное страхование работника и предоставлять ему соцпакет;
  4. можно использовать налоговые льготы;
  5. выплата вознаграждения происходит в установленные сроки;
  6. не нужно возмещать стоимость личных вещей работника, используемых им в процессе работы;
  7. риск случайной порчи или гибели результатов труда лежит на работнике;
  8. не нужно включать сотрудника в штат, вести кадровый учет и оформлять необходимые для этого документы.

Как заполнить?

Заполнение договораОбразец гражданско-правового договора с работником можно скачать из Интернета, или же поручить его составление юристам. При этом необходимо знать, что договор оформляется в двух экземплярах, и в нем должны быть указаны такие обязательные реквизиты:

  • наименование договора;
  • место и дата его составления;
  • предмет договора;
  • наименования сторон;
  • сроки выполнения работ;
  • сумма, сроки и способ оплаты за выполненную работу;
  • порядок и условия приемы выполненной работы;
  • полная информация об исполнителе и заказчике, включая банковские реквизиты;
  • печати и подписи обеих сторон.

В договоре не указываются должность исполнителя, оклад, премии, надбавки, тарифные ставки, время работы и прочая информация, которая характерна для трудового договора, также нужно помнить о том, что стороны договора не могут именоваться «работодателем» и «работником».

Оформление трудовых отношений путем подписания гражданско-правового договора может быть взаимовыгодным для обеих его сторон. Главное при этом соблюсти все формальности и не допустить схожести с трудовым соглашением. Если работодатель и работник осознанно подойдут к оформлению своих правовых взаимоотношений и одинаково будут толковать все пункты заключенного договора, они останутся довольны сотрудничеством.

Об отличиях гражданско-правового договора от трудового смотрите видео, представленное ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий