Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Договоры > Как осуществить изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и другим причинам

Как осуществить изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя и другим причинам

609
Внесение изменений в трудовые договора

Согласно 9-й статье Трудового Кодекса, трудовые и иные связанные с ними вопросы могут регулироваться договорами и соглашениями: индивидуальными и коллективными.

Коллективным посвящена 7-я глава ТК. Тонкости заключения индивидуальных рассматриваются в третьем разделе.

Общее правило сформулировано в 9-й ст.: договоры и соглашения не могут ограничивать права работников, гарантированные законами, содержащими нормы трудового права.

Такие условия ничтожны и не подлежат применению.

В ограничении договорной свободы и строгом регулировании трудовых отношений проявляется их социальная природа.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Законодательная база

Она в общем виде определена 5-й ст. ТК.

Применяются:

    Законодательная основа

  • Трудовой Кодекс;
  • иные федеральные законы (например, 10-й ФЗ 1996-го года, №1032-1 и др.)
  • указы Президента и Постановления Правительства;
  • нормативные акты иных федеральных органов власти, например, Роструда.

Из пп. к), 1-ой части 72-й ст. Конституции видно, что трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и субъектов, поэтому законодательную базу также пополняют НПА республик, краев и областей:

  • законы;
  • указы и постановления
  • иные акты.

В пределах своей компетенции трудовые отношения регулируют органы местного самоуправления (5-я ст. ТК, Закон Об общих принципах местного самоуправления).

К числу источников также относятся локальные НПА организации:

  • приказы;
  • распоряжения.

(8-я статья Трудового Кодекса).

Трудовой кодекс РФ
Cтатья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вопросы изменения и дополнения трудовых договоров могут регулироваться непосредственно договорами и коллективными соглашениями (9-я ст. ТК).

Трудовой кодекс РФ
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из 10-й статьи, могут применяться нормы международного права. Это развитие положений 4-й части 15-й ст. Конституции.

Трудовой кодекс РФ
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Особенности некоторых контрактов11-я ст. Трудового кодекса определяет некоторые особенности действия трудовых норм, важные с точки зрения договорного регулирования.

Например, если отношения между участниками сложились как гражданско-правовые на основании соответствующего договора (подряда, услуг и др.), а впоследствии признаны трудовыми, то те положения соглашения, которые противоречат трудовому законодательству, применяться не будут.

Форма и причины изменений

Изменениям непосредственно посвящена 12-я глава ТК. 72-я ст.требует оформления их в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это согласуется с 67-й ст.: изменения вносятся в том же порядке, в каком заключается сам договор.

Трудовой кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Смена фамилииФактически изменение существенных условий трудового договора могут быть по разным причинам, вызванным стечением жизненных обстоятельств, личными пожеланиями работника или производственной необходимостью организации.

Например, у работника (работницы) могут измениться фамилия, другие личные данные.

Организация тоже иногда меняет реквизиты, скажем, юридический адрес.

Это случаи неконфликтные, требующие внесения простых поправок в договор.

В других, более существенных случаях, изменения могут вноситься по соглашению сторон.

Заставить сотрудника следовать условиям, с которыми он не согласен никто не может, но если работодатель вправе в данном случае настаивать в одностороннем порядке, а работник не согласен, он будет уволен.

Если работодатель при этом нарушает закон, его действия реально оспорить в суде.

Незаконные перемены недопустимы. За нарушения для работодателя и его должностных лиц установлена ответственность, вплоть до уголовной.

Например, 3-й частью 5.27-й статья Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа до 100 тыс. рублей за уклонение или отказ работодателя от надлежащего оформления договора.

Законные основания перемен перечислены в ТК, в частности в 12-й главе, в других законах, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, законными будут все те, которые не противоречат действующим НПА, хотя прямо ими и не предусмотрены (например, случаи смены имени или фамилии работником).

Понятие и виды

Изменение трудового договора – это внесение изменений в первоначальное соглашение между работником и работодателем, заключенное при оформлении трудовых отношений.

Оно может понадобиться при переменах:

  • ФИО работника и наименовании (ФИО) работодателя;
  • в документах, удостоверяющих стороны трудовых отношений;
  • Содержание документа

  • даты и места заключения договора;
  • места работы, если работник принимался в филиал или если стороны специально уточнили этот пункт;
  • трудовой функции;
  • срока действия, если контракт срочный;
  • условий оплаты труда;
  • режима рабочего времени;
  • в условиях страхования, труда на рабочем месте, определяющих особый характер работы.

Содержание трудового договора в общем виде определяется 57-й ст. ТК РФ и изменения могут коснуться любого его пункта, предусмотренного как ТК, так и иными законами и соглашениями.

Помимо оснований, вызвавших необходимость перемен, изменения можно подразделить на происходящие по инициативе:

  • работника;
  • работодателя.

По общему правилу, любое изменение возможно только при соглашении сторон (72-я ТК).

Из него есть исключения, однако, предусмотренные не любыми законами и актами, а только Трудовым Кодексом.

Например, 74-я ст. дает работодателю право менять договор в связи с организационными и технологическими переменами, но при этом придется доказать невозможность работы на прежних условиях.

Трудовой кодекс РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На это в своем решении указал Конституционный суд. Работник сможет либо согласиться новшеством, либо уволиться.

12-я глава указывает на следующие виды перемен договора:

    Перемена работы по медпоказателям

  • при переводе на другую работу или перемещении.
  • при временном переводе на другую работу.
  • при переводе работника в связи с медицинским заключением.
  • в связи с изменениями организационных и (или) технологических условий труда.
  • при смене собственника имущества организации.
  • при отстранении от работы лица, нарушившего дисциплину, либо не прошедшего подготовку или осмотр.

Порядок действий

Как при необходимости внести изменения в контракт между работником и работодателем?

Порядок различается в зависимости от того, какая сторона выступала инициатором.

По инициативе работника

Оформить процедуру нужно начиная с его заявления, адресованного работодателю, в котором излагается просьба изменить условия договора.

Определенной строгой формы нет. Оно должно быть письменным и собственноручно подписанным работником с указанием даты, адресовано работодателю с указание причины необходимой перемены и ее существа.

В случае законности и обоснованности просьбы и возможности ее исполнить, стороны заключают дополнительное соглашение.

Строго определенная форма для него также не установлена. Оно должно быть письменным, как и основной договор, именоваться «дополнительным соглашением к трудовому договору № т-то», содержать место и дату, реквизиты сторон. Новые условия просто перечисляются, а можно указать, что в пункты т-то и т-то вносятся т-то изменения и изложить эти части в новой редакции.

По инициативе работодателя

Если происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, то соблюдается следующий порядок :

    Порядок действий

  1. Готовится и издается приказ о введении новых условий труда, определенных сторонами. В нем указываются непосредственно эти условия, их сроки, перечень лиц, ответственных за исполнение. Он подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом.
  2. Приказ регистрируется.
  3. Работники знакомятся с приказом под собственноручную подпись. Законом установлены сроки, с соблюдением которых работник они должны быть уведомлены о предстоящих изменениях условий труда. Статьей 74-й ТК РФ он устанавливается не менее чем в 2 месяца, если работодателем является физическое лицо – 2 недели (306-я ст.), а если религиозная организация – неделя (4-й абз. 344-й ст.) Вместо знакомства с приказом под роспись, труженикам могут направляться именные письменные уведомления. Эти вопросы строго не регламентируются.
  4. Работник, согласный с изменениями, оформляет заявление о согласии на труд в новых условиях. Собственноручно подписывает его, ставятся число и дата.
  5. После этого оформляется дополнительное соглашение к договору. Оно содержит все существенные условия и необходимые реквизиты, имеет письменную форму. Один экземпляр передается работнику и хранится им вместе с трудовым договором, другой регистрируется и остается в организации.

Во исполнение условий соглашения, издается приказ об изменении условий.

Образец приказа о внесении изменений в трудовой договор.

Предположим, что работник не дает согласие на изменения, не пишет соответствующего заявления, не подписывает дополнительное соглашение на новых условиях. Как быть в этом случае?

Если возможность изменения в одностороннем порядке договора для этого случая прямо не предусмотрена ТК, то никаких перемен не происходит, так как отсутствует согласие сторон, требующее по общему правилу.

Если этот случай предусмотрен 74-й ТК и работодатель имеет право действовать односторонне, процесс идет дальше.

Сотрудник в любом случае должен быть ознакомлен с грядущими переменами, с соблюдением сроков, установленных ТК (74-я, 306-я, 344-я статьи).

Трудовой кодекс РФ
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Несогласие с изменением договораИх несоблюдение и нарушение в судебной практике является основанием для восстановления.

При отказе работника подписать уведомление, лицами, ответственными за выполнение приказа об изменении условий, составляется специальный акт.

74-я ст. связывает возможность односторонних перемен только с организационными и технологическими изменениями.

По этому вопросу сложилась богатая судебная практика судов различных инстанций и расширительное толкование данного пункта не допускается.

Например, ухудшение финансового положения организации, снижение объемов продаж, потеря клиентов не рассматриваются как основания, в отличие от внедрения новых технологий и регламентов.

Несогласному сотруднику должны быть в письменной форме предложены все другие имеющиеся вакансии, как в данной местности, так и в других областях (если это предусмотрено соглашениями).

Пример уведомления об уменьшении оклада с предоставлением вакансий.

Этот порядок также регламентирован ТК и должен строго соблюдаться, а при его нарушении, суды встают на защиту труженика, зачастую восстанавливая на работе, если прекращение действия договора совершено в одностороннем порядке, не законно.

Если работник согласен на перевод на другую должность, оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, вносятся записи в книжку и учетные документы.

Если не согласен, трудовые отношения заканчиваются по основаниям 7-го пункта 1-ой части 77-й статьи ТК: вследствие отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий.

Трудовой кодекс РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изменение отдельных условий: ФИО, места, оклада и должности

Каков порядок действий в случае смены фамилии сотрудника?

Поскольку четкой регламентации нет, существуют и применяются два метода:

  • внесение удостоверенной сторонами поправки в первоначальный текст;
  • составление отдельного допсоглашения, в котором указываются реквизиты сторон, дата и место его составления, а далее излагается новая редакция пункта договора.

Образец допсоглашения к договору в связи с переменой фамилии.

Другое место работы причина корректировки соглашенияВ случае изменения места работы, корректировки в договор вносятся обязательно, если работник трудится в филиале или структурном подразделении.

При изменении такого условия, нужно предупредить его заранее, в сроки, установленные ТК, издать приказы, предложить альтернативные возможности, а при отказе – уволить со ссылкой на 77-ю ТК.

В другом случае, достаточно будет обычной поправки к договору.

Скачать бланк для заполнения допсоглашения к трудовому договору (общая форма) 

При изменении оклада, как существенного условия, порядок тот же.

Увеличение оклада протестов труженика не вызывает и происходит по соглашению сторон, а при уменьшении, работодатель обязан руководствоваться требованиями 74-й ст.: это должно быть обусловлено организационными или технологическими причинами.

В этом случае можно составить отдельное дополнение к уже существующему договору.

Приложение к трудовому договору об изменении оклада-образец.

Вопросам перемены трудовой функции или должности посвящены 72.1-я, 72.2-я и 73-я статьи ТК, а само понятие о ней дается в 57-й ст.

Трудовой кодекс РФ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Переход на новую должность внутри компанииНа перевод необходимо письменное согласие работника, кроме случаев, указанных во 2-м и 3-м абзацах 72.1-й ст.

Трудовая функция – существенное условие отношений, ее изменение требует внесения изменений в договор в общем порядке.

Поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Согласие труженика не требуется, а изменения в договоре не делаются в случае, указанном в 3-м абз. 72.1-й ст.: если сотрудник перемещается в подразделение, находящееся в той же местности или ему просто поручают работу на другом агрегате или механизме.

При внесении поправок в договор, касающихся срока действия, если он срочный нужно учесть несколько моментов.

Роструд разъяснил, что изменения вносятся как в бессрочные, так и в срочные договоры (письмо 4413-6-е 2007-го года).

Особый случай изменения срочного договора указан в 58-й ст.: если по истечении указного в нем срока ни одна из сторон не пожелала прекратить трудовые отношения, то условие о сроке отменяется автоматически и договор считается бессрочным.

Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора.

Как поменять условия в трудовом договоре директора

Вопросы трудовых отношений с директором регулируются 275-й и 59-й статьями ТК.

Трудовой кодекс РФ
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Руководитель и его ТДДоговор может быть срочным, эти детали определяются учредительными документами.

Назначению на должность также может предшествовать конкурс.

Стороной трудовых отношений, наряду с директором, будет выступать орган, осуществивший его избрание, например, собрание акционеров, собственник или совет директоров.

Соответственно, изменения утверждаются не приказом руководителя, а решением собрания, собственника и др.

Во всем остальном, порядок тот же, поскольку иное не установлено законом или договором.

Здесь так же актуально разъяснение Роструда о возможности изменения срочных договоров.

Изменение формы

В широком смысле, форма трудового договора неизменна и может быть только письменной. Если же касаться этого понятия в узком смысле, говорить о форме формы, то обычно ее не меняют: это хлопотно и бессмысленно.

Просто с новыми сотрудниками заключает письменный договор новейшего вида, а в отношениях со старыми, действует прежний.

Если изменение подписано неуполномоченным лицом

В данном случае имеет смысл говорить о неуполномоченном лице работодателя, так как сотрудник выступает в этих отношениях только лично и под своим именем.

Если изменения подписаны неуполномоченным лицом, они не имеют юридической силы и в трудовых отношениях надлежит руководствоваться прежним договором.

Трудовой договор – это основной документ, регулирующий условия и порядок трудовых отношений.

Соблюдение его условий, а в необходимых случаях и изменение, позволит учесть права сторон, добиться настоящего социального партнерства.

В заключении, предлагаем Вашему вниманию видеоролик, в котором обсуждается тема внесения изменений в Трудовой договор:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий