Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Договоры > С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём?

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём?

1243
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Если руководитель организации сталкивается с необходимостью привлекать персонал к переработкам, когда режим рабочего дня установлен и закреплён, то следует помнить: делается это только в определённых случаях в соответствиями с правилами, разъяснёнными письмом Роструда в 2008 году (№ 1316-6-1).

Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, важно не только обосновывать необходимость переработок, но и закреплять это документально.

Документы, закрепляющие ненормированный рабочий день, защищают интересы как работодателя, так и работника: сотрудники выполняют все обязанности в полной мере, и функционирование организации не нарушается; в то же время не ущемляются законные права сотрудников, поскольку их переработки регламентируются и компенсируются в соответствии с положениями документов.

С кем можно заключить?

Коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, учитывающий мнение представительского органа, в соответствии со 101-й статьёй Трудового кодекса, может устанавливать перечень должностей, которые допускают ненормированный рабочий день.

Привлекать к переработкам можно будет только тех, кто занимает такие должности, а не всех сотрудников.
Трудовой кодекс РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как правило, такой перечень является одним из приложений к документу, закрепляющему правила трудового распорядка на предприятии. В Трудовом кодексе нет ограничений, которые запрещали бы включать определённые категории работников в такие перечни. В соответствии с правительственным постановлением 2002 года, к таким сотрудникам могут относиться:

    Договор с ненормированным днем

  • руководители, технические и хозяйственные служащие, чей труд нельзя точно учесть в течение рабочего дня;
  • сотрудники, которые самостоятельно распределяют своё время;
  • сотрудники, чьё время из-за характера работы может делиться на промежутки с неопределённой продолжительностью.

Таким образом, прежде всего заключать такой договор можно с сотрудниками в соответствии со спецификой их труда, а не с названием должности.

Как составить?

Согласно законодательству, при отсутствии договора о ненормированном рабочем дне считается, что день сотрудника нормирован, и переработки не допускаются.

Условия ненормированного трудового дня, как и условия компенсации переработок, необходимо обязательно закреплять в самом трудовом договоре или же в дополнительном соглашении к нему, согласно второй части 57-й статьи Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Перечень должностей, подразумевающих возможное наличие переработок и ненормированный трудовой день, а также порядок привлечения сотрудников к переработкам необходимо закрепить в локальном нормативном акте. Этот документ, оформляемый обычно в виде приложения к правилам трудового распорядка на предприятии должен содержать:

    Трудовое соглашение о ненормированном режиме дня

  • вид работы в ненормированном режиме и компенсации за неё;
  • количество дней (не менее трёх) дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников с ненормированным трудовым днём.

Дополнительные дни отпуска, предоставляемого таким сотрудникам, обязательно должны учитываться при составлении общего графика отпусков.

В зависимости от того, состоит сотрудник в организации уже какое-то время или только трудоустраивается, ненормированный рабочий день устанавливается в различном порядке.

Если сотрудник трудоустраивается на должность, то он обязательно должен быть ознакомлен с перечнем должностей, которые подразумевает возможность переработок, и со всеми условиями.

Условие ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в приказе о приёме, а также в должностной инструкции и в трудовом договоре. Если сотрудник уже работает, то с ним заключается дополнительное соглашение, которое уточняет и изменяет условия трудового договора и устанавливает компенсацию за переработки.

Образец трудового договора об установлении ненормированного рабочего дня.

Особые пункты

Договор, описывающий условия ненормированного рабочего дня для сотрудника, обязательно должен включать в себя следующие сведения:

  • дату заключения, номер документа и место, где заключён договор;
  • наименование организации;
  • личные данные работника и наименование его должности;
  • если вносятся изменения в уже существующий трудовой договор — номер этого договора;
  • собственно условия привлечения к переработкам;
  • условия компенсации.

Договор об установлении ненормированного трудового режимаРаботодатель должен издать приказ, согласно которому для конкретных сотрудников устанавливается ненормированный трудовой день.

Законодательство не регламентирует конкретную форму такого документа, но он обязательно должен содержать, помимо всех ключевых реквизитов, время действия договора о ненормированном трудовом дне, количество дополнительных дней отпуска и условия, на основании которых сотрудники могут быть привлечены к переработкам.

Если при этом не нарушены требования трудового законодательства, а сотрудники ознакомлены с условиями, то работодатель отныне имеет право привлекать сотрудников к переработкам.

Таким образом, для привлечения сотрудников к переработкам на законных основаниях работодатель должен подготовить соответствующие документы, в том числе составить трудовой договор с учётом положений о переработках или же дополнительное соглашение к трудовому договору, если сотрудник только устраивается на работу.

В документах необходимо подробно указать как возможные причины привлечения к переработкам, так и компенсацию за них. Ненормированный трудовой день может быть установлен на основании особенностей труда, например невозможности учесть труд, который работник выполнил в течение дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий