Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург

Договор оказания услуг с нерезидентом: образец составления документа

Расширение географии действия почти любого производства часто приводит к началу активного производственного взаимодействия с иностранными гражданами.

Логично, что такое сотрудничество предполагает соответствующую ответственность сторон и материальное вознаграждение.

По действующему трудовому законодательству нашей страны при включении нерезидента в штат требуется получение значительного количества дополнительных разрешений и согласований.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По многим направлениям деятельности придется заводить трудовую книжку действующего на территории России образца.

Хотя существует и вариант заключения соглашения о сотрудничестве без такой массированной предварительной подготовки.

Такой, как договор на оказание услуг с иностранным гражданином.

Стороны соглашения

Действующее российское законодательство не определяет определенного списка персоналий, имеющих право на заключение договора оказания услуг с иностранным гражданином.

Законодательно такое взаимодействие определяется законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, принятого в 2002 году.

Важным моментом, указанным в этом документе в отношении производственного взаимодействия с иностранцем зафиксирована возможность сотрудничества российских работодателей с нерезидентами в рамках гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Условием привлечения нерезидента резидентом для оказания услуг становится разрешения на ведение трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13 115-ФЗ для этого резиденту необходимо иметь разрешение, в котором позволяется приглашать иностранных работников и использовать их труд.

Оно утверждено постановлением Правительства №681 и выдается территориальным отделом ФМС в соответствии с квотой привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Перечень необходимых документов

Успешное производственное взаимодействие резидента и нерезидента в рамках гражданско-правового договора на оказание услуг возможно только в случае готовности нерезидентом представить определенный набор обязательных документов:

  • документ, фиксирующий право нерезидента на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации, выданный на основании разрешения организации, заключающей договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
  • паспорт, позволяющий определить гражданство;
  • разрешение на работу, выданное территориальным органом ФМС;
  • цветная фотография 30Х40;
  • нотариально заверенные переводы документов об образовании и квалификации приглашенного работника;
  • медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих угрозу здоровью и жизни окружающих;
  • квитанция об оплате государственной пошлины на получение разрешения на работу на территории РФ нерезидента, которая может быть предоставлена как самому нерезиденты, так и организации, приглашающей его к сотрудничеству.

Договор с нерезидентом на оказание услуг образец.

Преимущества и недостатки сотрудничества

Сегодня такая форма сотрудничества с лицами, не являющимися гражданами России, достаточно распространена.

В том числе за счет минимизации обязательных действий по легализации трудовой деятельности.

Она одинаково удобна обеим сторонам производственного взаимодействия возможностью строгой фиксации временного промежутка выполняемой работы и строгим перечнем выполняемых действий.

При этом он имеет свои недостатки для обеих сторон сотрудничества.

Для работодателя такой договор на оказание услуг удобен возможностью пригласить конкретного специалиста на конкретные виды деятельности.

Но требует строгого контроля наличия у приглашенного нерезидента официального разрешения на выполнение работ на территории Российской Федерации.

Отсутствие такого разрешения, в том числе его просрочка, чревато для работодателя серьезным штрафом, размер которого может достигать значительных величин (до 800 000 рублей).

Важным минусом договора становится отсутствие возможности на таком основании привлекать к сотрудничеству лиц, занимающих руководящие позиции в организации с необходимостью подписывать документацию.

Подпись таких работников легитимной не признается.

Ограничения на виды работ

Иностранный гражданин или гражданин, не имеющих гражданства, работающий на территории России, имеет право выполнять любые производственные действия в рамках подписанного договора об оказании услуг.

Выполняемые работы должны соответствовать квалификационным документам и документам об образовании, представленным нерезидентом.

Правила оформления

Существующие законодательные документы и нормативные акты не регламентируют особые условия заключения договора с нерезидентом на оказание услуг.

При наличии разрешения на выполнение трудовой деятельности на территории нашей страны, они заключаются в соответствии со стандартными положениями ГК РФ.

Порядок составления такого документа основывается на исполнении положений ст.39 этого документа.

В шапке этого документа указывается наименование организации, являющейся заказчиком выполняемых работ, и персональные данные нерезидента с указанием его паспортных данных.

В основной части документа указывается полный перечень оказываемых услуг и сроки их оказания.

Если в договоре не указывается иная возможность, статья 780 Гражданского кодекса нашей страны требует указывать, что работы будут исполняться приглашенным специалистом лично.

Гражданский кодекс РФ. Статья 39. Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей

  1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления. При помещении подопечного под надзор в образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную организацию, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, орган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей, если это не противоречит интересам подопечного.
  2. Опекун, попечитель могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по их просьбе. Опекун или попечитель может быть освобожден от исполнения своих обязанностей по инициативе органа опеки и попечительства в случае возникновения противоречий между интересами подопечного и интересами опекуна или попечителя, в том числе временно.
  3. В случаях ненадлежащего выполнения опекуном или попечителем лежащих на нем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства в корыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителя от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечения виновного гражданина к установленной законом ответственности.

Гражданский кодекс РФ.Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В теле документа обязательно указывается и иная возможность, например, перспектива приглашения соисполнителей.

Также в этой части указывается порядок взаиморасчетов и сумма вознаграждения.

При оплате оказанный услуг через финансово-кредитную организацию, требуется указать её наименование.

Оплата работ может осуществляться в любой валюте, удобно сторонам соглашения, но все налоговые выплаты в дальнейшем могут производиться только в российской валюте с пересчетом выплаченной суммы по курсу ЦБ РФ на момент оказания услуги.

В нем подробно учитываются любые форс-мажорные обстоятельства:

  • отказ от исполнения услуг
  • отказ от принятия итоговой работы
  • проблемы со своевременной оплатой
  • возможность предварительной выплаты аванса и другое

Такой договор может быть только разовым, что обязательно указывается в основной части документа в части фиксирования сроков исполнения работ.

Документа подписывается собственноручно заказчиком и исполнителем.

Он составляется в двух экземплярах на русском языке, для заказчика и исполнителя.

При указании такой возможности в перечисленных под основной частью договора документах, может быть подготовлен нотариально заверенный дополнительный экземпляр на иностранном языке, удобном для исполнителя.

Договор на оказание услуг организации, также утверждается её печатью.

Пункты взаимодействия

Все работы, включенные в такой договор, выполняются в полном соответствии с требованиями гражданского кодекса Российской Федерации, как и в иных условиях.

Важным отличием становится необходимость для работодателя самостоятельно производить все отчисления в налоговые органы нашего государства, так как нерезидент не может производить такие отчисления.

Расчеты по такому договору могут производиться в любой валюте, и это может и должно фиксироваться в договоре.

Договор составляется на русском языке. Обязательного требования составлять обязательный экземпляр на родном языке иностранного сотрудника нет.

Срок договора

Такой договор может заключаться на любой удобный сторонам срок в пределах действия разрешения на работу на территории Российской Федерации, представленного нерезидентом.

Важным условием в этом случае становится только обязательная срочность подобного документа, которая обязательно фиксируется в его основной части.

Он не может иметь бессрочный характер.

В заключении стоит отметить постоянное расширение практики взаимодействия с иностранными сотрудниками (нерезидентами) в рамках таких договоров на оказание услуг.

Постоянно расширяющаяся практика их использования позволяет использовать при подготовке документов уже существующий законодательный опыт и практику.

При правильном и грамотном оформлении подобных договоров об оказании услуг по ним почти не возникает трудовых споров.

Четкое следование всем требованиям российского законодательства при приеме на работу в рамках этого договора нерезидентов дает возможность решать трудовые споры при их возникновении почти всегда на стадии досудебного урегулирования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соня Карпова

    Здравствуйте, есть вопрос, можете помочь? У фирмы контракт с нерезидентом на поставку товара. Образовался долг. может ли фирма оказать услуги нерезиденту и составить акт взаимозачета