Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Персонал > Договоры > Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

12195
Заключение договора по совместительству

Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату.

В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны — их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам. И всё же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор.

Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя – уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления – от налогов до пенсии.

Особенности договора

Особенности трудового договора, связанного с совместительствомОсобенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально.

К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, её ситуация не подойдёт под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства.

В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вёл деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.

Правильный выбор системы налогообложенияО том, как выбрать систему налогообложения, предлагаем прочесть тут.Обязательно ли ИП иметь печать? Ответ находится здесь.

Какие документы нужны, чтобы открыть ИП? Статья расскажет вам, какой необходимо подготовить комплект документов.

Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время. Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа. В нём обязательно должны быть такие данные, как:

  • количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
  • объём задач, которые должны быть выполнены;
  • размер оплаты;
  • график.

Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.

Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству. Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.

Образец

Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора.

Образец договора по совместительствуОформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником. Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нём будут противоречить законодательству – ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что:

  • такой договор имеет срок, который должен быть указан;
  • нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
  • опирайтесь на ст.57 ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.
Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.

Срочный договор по совместительству

Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам. Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объёма работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством.

В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Внешнее совместительство и заключение договораЧеловек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.

Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.

Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением.

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.

Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.

Внутреннее совместительство

Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или её просто нет на данный момент.

Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем.

Порядок и процесс регистрации ОООО том, как выбрать систему налогообложения, предлагаем прочесть тут.Чтобы узнать условия и стоимость франшизы «Zara», рекомендуем перейти по ссылке.

Информацию о самостоятельном открытии ИП можно найти тут.

Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность. Но всё-таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно. Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда-то испаряется». Её могут списать на выдуманные штрафы или что-то ещё, могут и просто не заплатить без указания причин. Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ.

Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству – закон лучше соблюдать. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству рассказывается в видео, представленном ниже. Приятного просмотра!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

Комментариев: 3
  1. Eлена

    Много лет была совместителем на основной работе, поэтому, что такое договор о дополнительной подработке, знаю не понаслышке… из собственного опыта советую обговаривать условия и заключать такой договор не на словах, а на бумаге, иначе потом, при получении зарплаты трудно будет доказывать выполненную работу. Я с этим сталкивалась и не раз… очень внимательно читайте то, что потом придется подписывать! А вот что касается отпуска для внешних совместителей, то работодатели все равно сделают так, как удобно им, объясняя это отсутствием работы на данный период. Мне не раз приходилось указывать на соответствующие пункты закона, но справедливости так и не добилась.

  2. Ирина

    В своей статье Вы указываете, что «Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы. НО в той версии трудового Договора, которую Вы разместили в статье в качестве образца — не включили условие о том, что время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

  3. Зоя

    Много лет работала по совместительству в образовании и что это такое и как к этому относится руководство, очень хорошо знаю. Вот почему из собственного опыта советую все-таки обговаривать этот вопрос со своим руководством прежде, чем подписывать договор. Не торопитесь с подписанием договора, возьмите его домой и очень внимательно прочитайте все пункты, особенно про отпуск. Как правило, директора школ очень не любят оформлять отпуск совместителям, им выгоднее их на период отпуска просто уволить, хотя закон они хорошо знают, но очень смело его нарушают, а у вас из-за этого может прерваться стаж. Смело отстаивайте свои права, мне несколько раз приходилось это делать…!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий