Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Договоры > Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения и регистрации

Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения и регистрации

1452
Как заключить трудовой договор с иностранцем

Иностранцами, прибывающими для работы в Российскую Федерацию, уже никого не удивишь.

Как, к сожалению, и тем фактом, что основная масса их трудится без всякого оформления.

Особенно это касается тех, кто занят на должностях, не требующей квалификации — рабочие, посудомойки, уборщики, штукатуры…

Почему так происходит? дело не только (и не столько) в том, что так вроде бы «проще» — никуда ничего платить не надо и ответственности, мол, никакой. Беда в том, что основная масса работодателей, не знает, как правильно нужно заключать трудовой договор с иностранным работником.

К какому законодательству обращаться?

Как оформить иноземца на работу?

Любой житель зарубежья, у кого есть разрешение на работу (Федеральный закон № 115 -ФЗ), имеет право трудиться в России. От необходимости получать этот документ освобождены иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ в соответствии с видом на жительство.

Правила оформления на работу иностранцев и апатридов описаны в главе 50.1 Трудового кодекса РФ. Помимо этого сам кандидат должен предоставить ряд документов.

Право на наем

Заключение и расторжение трудового договора с иностранцемКто имеет право заключать договор с иностранцами?

Многие считают, что любой работодатель имеет право нанять иностранца.

Это не так. Такое право есть только у организаций, имеющим разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрещено нанимать иностранцев организациям, занимающимся розничной торговлей вне магазинов, в палатках и на рынках, продажей фармацевтических препаратов (часть 4 ст. 327.1. ТК).

Статья 327.1. ТК РФ. Общие положения
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Действует ограничение и для количества иностранных работников, занятых в деятельности в области спорта — их не должно быть более двадцати пяти процентов от общего числа.

Разрешение на наем иностранной рабочей силы выдается подразделениями Федеральной миграционной службы России. Чтобы его получить, нужно сначала дать понять государству, что вам нужны на вакантные должности именно выходцы из зарубежья.

Не менее, чем за месяц до обращения в миграционную службу работодатель размещает информацию о вакансиях в местном отделении службы занятости. Случаи, когда взамен иностранцев на открывшиеся вакансии направляют граждан России, редки, но если так случилось, наниматель не имеет права просто взять и проигнорировать.

Документы для найма иностранного гражданинаКак минимум, он должен пригласить кандидатов-россиян на собеседование.

При выдаче заключения о целесообразности наема иностранцев, Центр занятости руководствуется еще и количеством нарушений у фирмы, не было ли там сокращения штатов и выполняется ли закон касательно заработной платы.

Имеет значение и то, не предъявляются ли к кандидатам завышенные требования, не имеющие отношения к предполагаемой должности.

В миграционную службу подается заявление о выдаче разрешения на наем иностранной рабочей силы. К нему работодатель прилагает следующие документы:

    • копия свидетельства о постановке в единый государственный реестр юридических лиц;

 

 

    • квитанция, подтверждающая выплату госпошлины;

 

  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговый орган.

Все копии должны быть нотариально заверенными. Если они были получены на территории другого государства или составлены на иностранном языке, необходимо их легализовать в соответствии с требованиями закона и предоставить нотариально заверенный перевод на русском языке.

Документы рассматриваются миграционной службой в течение месяца, за этот срок они получают от Центра занятости заключение о целесообразности найма зарубежных работников. После этого предпринимателю выдается разрешение.

Помимо этого владелец предприятия уведомляет МВД о случаях нарушения нанятыми им иностранцами трудового договора или их решении расторгнуть его.

Если работника увольняют или же предоставляют ему отпуск свыше тридцати календарных дней, наниматель также должен уведомить об этом ФМС.

Форму нового трудового договора с иностранным гражданином можно найти в специализированных источниках.

Краткий алгоритм действий

Выходец из ближнего или дальнего зарубежья пришел устраиваться. Что следует делать:

  • проверить, есть ли у вас разрешение на привлечение такого рода работников;
  • проверить комплектность документов кандидата;
  • заключить с ним трудовой договор;
  • уведомить контролирующие органы.

Бланк и пример заполнения уведомления контролирующих органов о заключении (либо расторжении) трудового договора с иностранным гражданином можно найти на специализированных сайтах в Интернете.

Какие документы предоставляются?

Как и любой другой кандидат на должность (выполнение работ, оказание услуг), иностранец обязан предоставить работодателю документы:

Разрешение на работу иностранному гражданину

    • паспорт;

 

    • СНИЛС;

 

    • трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда кандидат еще до этого нигде не работал или устраивается по совместительству);

 

  • диплом или другой документ об образовании.

Как заполнить трудовую? Трудовая книжка должна быть установленного образца (ст. 66 ТК), в иностранную трудовую книжку записи вносить нельзя.

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Помимо этого есть ряд специальных документов, которые также должны быть у кандидата на должность:

    • миграционная карта (по требованию работодателя);

 

    • патент либо разрешение на работу;

 

    • полис ДМС;

 

    • вид на жительство либо разрешение на временное проживание на территории РФ;

 

  • документ, свидетельствующий о сданном экзамене на знание русского языка.
Военный билет от жителя зарубежья не требуется, поскольку такие граждане не могут быть призваны на военную службу в РФ.

Основные пункты

Наем на рабочее место иностранцаВ стандартном трудовом договоре (в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса) обязательно присутствуют сведения о нанимателе и кандидате, а также пункты, касающиеся:

    • предмета ТД;

 

    • прав и обязанностей нанимателя и работника;

 

    • рабочего режима;

 

 

    • ответственности нанимателя и сотрудника;

 

 

  • особых условий.

Ознакомиться со статьей 57 ТК РФ вы можете здесь.

Работодателем устанавливаются поощрительные выплаты, премии и надбавки. Работодатель имеет право как на поощрение нанятого сотрудника, так и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Помимо этого работодатель имеет право проводить аттестацию работников и предъявлять иные требования, закрепленные в ТК. В свою очередь он обязан обеспечить нанятого сотрудника работой, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, ознакомить его с правилами трудового распорядка и оплачивать мобильную связь.

Работник же в свою очередь обязан выполнять ту работу, на которую он нанимался, проявлять разумную инициативу и творческий подход к работе. Он также обязан по соглашению с работодателем выполнять его поручения, не вошедшие в предусмотренные договором обязанности.

Особые условия включаются в договор по соглашению сторон и не должны ухудшать основные условия работы, предусмотренные трудовым законодательством. Так например работа в выходной или нерабочий день оплачивается одинарным окладом за день или час работы в будний день.

Помимо этого, работник имеет право попросить предоставить ему взамен выходной в другой день недели.

Трудовой договор с иностранцем лучше бы зарегистрировать на двух языках — русском и родном для зарубежного кандидата.

Это не является обязательным требованием, но способствует соблюдению интересов и начальника, и нанятого сотрудника.

Скачать бесплатно образец трудового договора с иностранцем.

Оплата труда

Нанять на работу иностранного гражданинаКак оплачивается труд иностранного гражданина?

Для оплаты труда действуют нормы, установленные трудовым законодательством РФ, те же, что и для российских граждан.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель может выплатить ему часть заработной платы в неденежном эквиваленте.

Об этом говорит статья 131 ТК РФ.

Статья 131. ТК РФ. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Cоциальное страхование

Страховые взносы, которые работодатель должен отчислять в государственную казну — едины и для россиян, и для жителей зарубежья (Федеральные законы № 167-ФЗ; № 255-ФЗ; №125-ФЗ; №326-ФЗ):

Не доступные профессии

Иностранец в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ не может работать в качестве:

Трудовой договор с иностранным гражданином

    • муниципального служащего;

 

    • сотрудника органов имеющих отношение к безопасности Российской Федерации;

 

    • члена экипажа корабля под российским флагом (Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации);

 

  • командира воздушного судна гражданской авиации.
Кроме того, действует ряд иных ограничений, например — доля иностранных граждан занятых в области спорта, а также запрет на наем иностранцев для торговли вне магазина, в палатках и на рынках; для розничной торговли в аптеках.

Жилье

Конечно, для любого работодателя, желающего нанять иностранную силу, встанет вопрос — где наемники будут жить? Предусмотрено два варианта:

    • работодатель сам арендует им жилье;

 

  • компенсирует затраты на съем в соответствии с договором найма жилого помещения.

Если сотрудник по договоренности с начальником переезжает в другую местность (статья 169 ТК), последний обязан возместить ему переезд и перевоз имущества (если только сам не предоставляет транспорт), а также обустройство на новом месте жительства.

Статья 169. ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

    • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

 

  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сроки (для визовых и для безвизовых)

Правила приема на работу иностранных гражданЗакон (статья 327.1 ТК) прямо требует заключения бессрочного трудового договора.

При расторжении договора с безвизовыми работниками (граждане СНГ, исключение — Туркменистан и Грузия) нужно в трехдневный срок уведомить территориальный орган миграционной службы и отдел занятости населения.

При досрочном расторжении договора с иностранцем, прибывшим по визе, в течение 3 дней нужно уведомить миграционную службу.

Как расторгнуть?

Правила разрыва трудового договора едины и для сотрудников — граждан России, и для иностранцев. Помимо этого, для последних действуют еще специальные нормы. Так, кроме общих законных оснований, трудовой договор с выходцем из зарубежья может быть прекращен :

  • если число нанятых иностранных работников превышает установленную законом норму (исключение составляют высококвалифицированные специалисты,а также временно и постоянно проживающие на территории России — Разъяснение Минтруда РФ от двадцать третьего января 2014 года № 29н к Постановлению Правительства России от девятнадцатого декабря 2013 г. № 1191 );
  • срок действия разрешения на работу в России истек или же оно было аннулировано.

Ответственность работодателя

За незаконный наем на работу жителей зарубежья работодатель (и сам иностранный гражданин) несет ответственность в соответствии с КоАП РФ.

Так, если у нанятого сотрудника нет разрешения на работу, начальнику грозит штраф до восьмисот тысяч рублей (виновному должностному лицу — до пятидесяти тысяч).

Особняком стоят обе столицы — где условия для прибыли выше, увеличены, соответственно, и штрафы. Так для работодателей Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области за каждого иностранца без соответствующего документа предстоит выплата штрафа от четырехсот тысяч до миллиона рублей. Для должностных лиц — до 70 тысяч. То же грозит за отсутствие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Если начальник не уведомил государство о найме иностранцев — до 800 тысяч рублей (виновному должностному лицу — от 35 до 50 тысяч). Могут даже приостановить деятельность организации на срок до девяноста суток.

Расторгнуть трудовой договор с иностранцемВ таком вопросе, как наем иностранцев (да и вообще в любом), главное — действовать по правилам и не стремиться «сэкономить время» (зато платить потом штрафы) или искать «пробелы» в законе.

Принять на работу выходца из зарубежья не так сложно, как может показаться на первый взгляд.

Нужно иметь соответствующее разрешение и быть постоянно в курсе изменений действующего трудового законодательства РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий