Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Персонал > Договоры > Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения

Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения

3305
Трудовой договор с пунктом: "Испытание"

В современных трудовых взаимоотношениях трудовой договор с испытательным сроком специалистами признается одним из наиболее распространенных вариантов юридического оформления порядка правовых трудовых взаимоотношений между сотрудником и его непосредственным работодателем.

Оформление подобного документа полностью соответствует действующему государственному Трудовому Кодексу и должно отвечать обязательным условиям. Перспектива начала сотрудничества с возможностью предварительно убедиться, насколько работодателю подходит новый сотрудник и готов ли он справляться со своими непосредственными обязанностями, исключает дальнейшие проблемы, связанные с его некомпетентностью.

Трудовой договор на испытательный срок является действительным и признается действующим при решении производственных споров в случае, когда соблюдены все требования ТК РФ и особенности правового регулирования официального положения сотрудника, с которым такой документ заключается. Все положения законодательства представителями работодателя важно четко учитывать при составлении трудовых договоров. Это становится гарантией успешного разрешения любых споров при возникновении конфликтных ситуаций.

Особенности

Особенности заключения  договора с испытаниемОснованием для оформления признаваемого действительным в судебных инстанциях документа становятся статьи 70 и 71 государственного Трудового Кодекса. Срок прохождения испытательной проверки может устанавливаться однократно непосредственно при приеме на работу. В большинстве случаев продолжительность «проверки» потенциального сотрудника составляет максимум три месяца. Если в заключаемом договоре установлен меньший срок, в будущем продлить его невозможно.

Исключение в соответствии со ст.67 ТК РФ возможно лишь в ситуации, когда работник был допущен к началу работы вообще без предварительного составления трудового договора.

Важным условием, подтверждающим официальное сотрудничество, становится наличие отдельного официально оформленного и обязательно подписанного обеими сторонами соглашения. Оно подписывается до того, как работа была начата.

Налог на имущество фирмы - что облагается и как рассчитать?Как произвести расчет налога на имущество организаций? В статье не только приводится формула, но и говорится о том, что является налогооблагаемой базой.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? Тут рассказывается об этом.

Сколько стоит открыть цветочный магазин? Примерное общее количество средств, которое понадобится потратить на создание бизнеса, находится здесь.

В момент приема на работу нового сотрудника дополнительный договор на месяцы испытательного срока не устанавливается. В договор включается обязательный пункт о продолжительности проведения испытаний. Факт его включения и становится основанием для фиксации срока прохождения испытаний. В случае если такой пункт отсутствует, испытательный срок признается недействительным. В договоре требуется указать точный срок испытательного периода. Обычно составляется трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

Из видео ниже вы узнаете больше о заключении трудового договора с предварительным испытанием.

Продолжительность проверки и срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с прохождением испытанияТК РФ и другие законодательные документы строго фиксируют варианты длительности периода проверочных испытаний. В большинстве вариантов их максимум — 3 месяца. В некоторых случаях может превышать 3 месяца. В случае заключения договора с руководителями предприятий, представителями обособленных структурных подразделений, руководителями филиалов, главными бухгалтерами, заместителями главных бухгалтеров срок пролонгирован до 6 месяцев.

В некоторых ситуациях срок «проверки» достигает 12 месяцев. В частности, это законодательно предусмотрено для некоторых должностей государственной гражданской службы.

По положениям ТК РФ заключаемый срочный трудовой договор на испытательный срок оформляется на несколько иных условиях. При продолжительности заключенного срочного договора от 2 до 6 месяцев срок испытания трудовых характеристик работника составляет не более двух недель.

При заключении срочного трудового договора на два месяца и менее испытательный срок отсутствует. В остальном порядок оформления прохождения периода соответствия занимаемой должности и выполняемому функционалу оформляется как и при заключении бессрочного трудового договора.

Порядок расторжения договора

Расторжение трудового договораПри подписании договора об оформлении договорных отношений, который будет действовать между работником и работодателем, работник изначально должен быть проинформирован о порядке расторжения трудового договора в тот момент, когда у него еще продолжается испытательный срок.

Если работник хочет сам покинуть место до его завершения, в соответствии со ст.71ТК РФ он получает официальную возможность покинуть место работы, отработав только три дня после подачи собственноручного письменного заявления об увольнении работодателю. В данном случае нет необходимости отрабатывать обязательные в иных условиях 14 дней.

При увольнении работника до исхода испытательного срока работодателем тому требуется доказательство нарушений сотрудником своих производственных обязанностей. Основанием могут стать акты, подтверждающие факт отсутствия на работе или грубые нарушения функциональных обязанностей.

Выплаты людям пенсионного возраста при сокращении штатаКакие положены выплаты при сокращении пенсионера? Рекомендуем узнать больше.

Как открыть пиццерию с нуля? Приглашаем прочитать статью.

Производите оформление увольнения по собственному желанию? Мы поможем вам все сделать по закону, если перейдете по ссылке ниже. http://101million.com/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Акты о нарушении функциональных обязанностей или несоответствия занимаемой должности составляются только в случае, когда перечень должностных обязанностей подробно перечислен в трудовом соглашении с указанием потенциальных критериев оценки.

О расторжении договора с предварительным испытанием рассказывается в видеоролике.

Порядок продления испытательного срока

Продление срока испытанияИспытательный срок продлевается в случае отсутствия сотрудника по официальной и подтвержденной документами уважительной причине. Такой, как болезнь с представлением больничного листа. Продление испытаний возможно только на количество дней, указанных в подтверждающем уважительную причину отсутствия работника на месте документе.

При оформлении трудового договора иные пункты вписаны быть не могут. Даже в случае присутствия в договоре пункта о взаимной возможности расторжения договора в любой момент, такое расторжение в суде будет признано недействительным. При составлении договора работодателю также важно учитывать категории работников, которым испытательный срок просто не может назначаться. В том числе испытания не проходят:

  • беременные женщины даже при факте «выявления» беременности после оформления договорных отношений;
  • работники, выходящие на «первую» работу в период 12 месяцев после получения образования в учебном заведении;
  • лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста и другие.

Подробный перечень категорий перечислен в абз.4ст.70 ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий