Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 755-96-87Москва

Заключение срочного трудового договора — юридические моменты для ознакомления

Срочный трудовой договор и особенности его заключения

Срочный договор в современном мире – это один из самых прогрессивных элементов в бизнесе, ведь теперь не нужно придумывать условия для увольнения, а можно просто дождаться окончания срока действия или продлить его, если работник вам нравиться. Также возможен вариант перевода в бессрочный.

Срочный трудовой договор — это контракт между работником и руководителем, который имеет заранее обговорённый срок действия, то есть руководитель дает работнику возможность работать по найму на срок, указанный в нём. Все взаимодействия между руководителем и работником происходят на основании ТК РФ, статье 58.Там же в ней можно узнать какие условия и сроки предусмотрены для заключения данного контракта. Возможно, что там отсутствует ваша ситуация, в таком случае нужно заключить бессрочный контракт.

Особенности и порядок заключения

Из статьи 58 Трудового кодекса РФ можно увидеть следующие особенности заключения срочного трудового договора, когда он необходим:

  1. Если нужна временная подмена отсутствующего работника, за которым в это время сохраняется место.
  2. Выполнение работ, малых по времени.
  3. Выполнение работ, имеющих сезонный характер.
  4. Если работы не могут быть выполнены работодателем из-за квалификации.
  5. Если организация заведомо создана на короткий, заранее определённый срок.
  6. Если работодатель отправляет работать за границу.
  7. Если работник направлен из центра занятости на временную работу.
  8. Также здесь возможны другие случаи по ТК РФ.

Во время заключения нужно применять требования, указанные в ТК РФ. Важно соблюдать все предписанные сроки действия и обстоятельства. Всё это должно быть обязательно прописано в договоре, причём все это должно быть обосновано, потому что в случае необоснованного заключения данного документа он может быть признан бессрочным. При этом очень важно, внося запись в трудовую книжку, знать что там не будут отметки о сроке, на который работник имеет с вами контракт.

В каких случаях и в каком размере нужна компенсация отпускных при увольнении? Приглашаем прочесть информацию.

Как рассчитать компенсационные выплаты при сокращении работника? Статья рассказывает об этом.

Какие условия предлагает франчайзинг «Pandora»?Здесь вы сможете ознакомиться с ними.

В договоре фиксируют срок его действия, дату его окончания (чтобы не возникало споров о досрочном приостановлении срока). Но если возникла ситуация что продолжительность действия договора установить невозможно (декретный отпуск и.т.д.), то дату начала договора приурочивают к конкретному событию. Если не может быть установлено конкретной даты завершения работ при заключении договора, то он прекращает своё действие при окончании их выполнения.

Если организация создана на короткий срок, то сроки заключения срочного трудового договора зависит от срока работы этой организации. Такой документ не получиться заключить в мошеннических целях, ведь в ходе судебного разбирательства его скорее всего признают бессрочным.

Внимание: пенсионер

Если пенсионер достиг возраста выхода на пенсию, то это всё равно не значит, что с ним нужно заключать такой вид документа. Изначально нужно достичь договоренности и добровольного согласия со стороны потенциального сотрудника. Доказать свободное воле изволение очень сложно и в дальнейшем возможно обжалование увольнения или других действий в суде. В суде на основании дела может быть вынесено решение принять договор бессрочным.

Очень важным правилом при заключении договора с пенсионером является наличие всех льгот и бонусов предусмотренных и при заключении бессрочного договора. Также невозможно заключение срочного трудового договора с военными пенсионерами и лицами, вышедшими на пенсию преждевременно. Причем в момент подписания документа он не должен нигде работать.

Какой бы вы вид контракта не выбрали помните, что одним из самых распространённых нарушений является заключение данного договора не по правилам. Чтобы не было проблем всегда четко и своевременно проверяйте, и выполняйте требования ТК к составлению данного вида договора.

В конце статьи представлено видео, в котором эксперт объясняет, что такое срочный трудовой договор и когда он необходим.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-96-87 (Москва)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий