Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Договоры > Избежание споров и конфликтов: уведомление о расторжении трудового договора

Избежание споров и конфликтов: уведомление о расторжении трудового договора

1134
Уведомление о расторжении трудового договора

Работой с персоналом в организациях занимается специальная структура.

Если организация большая, то целое подразделение — отдел кадров.

В небольших организациях бывает достаточно одного специалиста – инспектора.

В народе такого работника называют кадровик.

В его обязанности входит непосредственная работа с персоналом.

Он ведет все учетные книги и журналы по кадрам, оформляет документы, связанные с приемом, передвижением работников внутри предприятия, увольнением, трудовыми договорами.

Определение

Определение трудового соглашенияТрудовой договорсоглашение, которое заключается работником с нанимателем, работодателем.

Оно определяет характер работы, условия ее, которые обязан обеспечить работодатель.

Они должны соответствовать законодательным нормам, изложенным в ТК.

Наниматель обязуется своевременно оплачивать труд работника, а тот выполнять свою работу в соответствии с действующим законодательством и действующими в организации правилами.

Виды

Существуют два основных вида трудового договора.

Бессрочный. Срок его действия не ограничен во времени. Прекращается такой договор:

  • личным решением работника;
  • в случае нарушения одной из сторон договорных обязательств.

Срочный договор. Он заключается обычно на выполнение определенного вида работ, ограниченных во времени.

Прекращение срочного договора

Договор этого вида ограничен во времени.

Или прекращается его действие по истечению договорных сроков, или его расторгают досрочно в связи с выявленными нарушениями одной из сторон.

И в том и в другом случае прекращению отношений предшествует документ, который называется уведомлением о расторжении или извещением.

Оформление уведомления

Кто его составляет? Составление этого документа входит в обязанности кадровой службы организации. Форма самого уведомления законом не установлена, поэтому кадровики формируют его в произвольной форме.

Однако в документе должны быть обязательно изложены причины расторжения договора, реквизиты сторон. Обязательно должно быть указано, что между организацией и работником был заключен договор. Уведомление должно быть подписано обеими сторонами, кадровиком, представителем организации и работником.

Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора.

Cроки

Срок составления извещения о расторжении договораИзвещение должно быть составлено за три дня до истечения действия договора.

С ним необходимо ознакомить увольняемого работника.

Он должен подтвердить своей подписью на документе, что с извещением о расторжении ознакомлен.

Куда направляется?

Если работник ознакомился и заверил документ своей подписью, то уведомление вместе с остальными материалами уходит в архив организации. Если по каким то причинам работник отказался знакомиться с извещением, то на уведомлении кадровиком делается соответствующая запись.

Желательно одновременно составить акт, которым и зафиксировать факт отказа. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. Затем извещение направляется работнику по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении. К письму должна быть приложена опись вложенных в него документов.

Расторжение соглашения с иностранцем

В этом случае придется оформлять два уведомления. Одно для предупреждения иностранного работника о предстоящем увольнении, второе – для государственных органов.

Сроки

Уведомления должны быть составлены и представлены, как иностранцу, так и госоргану в течение трех дней.

Направление извещения

Уведомление о расторжении договора с иностранцемПервое уведомление, предназначенное для работника, направляется, после увольнения, в архив организации.

Второе направляется в УФМС, его местное отделение.

Миграционной службой разработана специальная форма такого уведомления.

В ней должно быть указано, в какое отделение направляется уведомление, полное его наименование.

Далее приводятся сведения о работодателе, включая свидетельство о регистрации, роде деятельности. Должны быть приведены сведения об иностранце: анкетные данные, гражданство, место рождения. Надо отметить, что нарушение порядка уведомления УФМС карается штрафом.

Форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

Другие формы

Соглашение о найме может быть заключено в случаях:

  • временного замещения постоянного работника;
  • сезонную работу;
  • временную, разовую работу.
Во всех этих случаях уведомлять работника не требуется, поскольку исключена возможность продления договора.

Расторгнуть бессрочный договор

Сроки действия такого договора не определены. Поэтому в законодательстве нет точно прописанной процедуры его расторжения. При этом работник свободен в своих решениях и действиях. Он имеет право в любой момент расторгнуть действующий договор, не объясняя своего решения. Работодатель же может уволить работника только в случае, если:

По своей прихоти уволить работника нельзя. При увольнении работодателю необходимо иметь убедительные доказательства, поскольку в большинстве случаев увольнение возможно только через суд.

Закон не предусматривает в данном случае письменного уведомления. Однако, памятуя о возможном суде, лучше предупредить работника об увольнении письменно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.

Образец уведомления о расторжении трудового договора по сокращению штата.

Образец извещения о расторжении трудового договора в связи с нарушением условий.

Временные рамки

Установленных сроков при расторжении такого договора нет.

В законе приведены лишь временные рамки, которые зависят от причины увольнения, стажа работника (Закон о трудовом договоре, глава 7, параграф 3. 2 абзац)

Действия

Куда направляется уведомление? Форма уведомления – произвольная. Действия точно такие же, как в случае с расторжением срочного договора. Если работник подписывает уведомление, то оно идет в архив. Если нет, то направляется на его адрес.

Уведомление дает возможность сторонам договора решить, продолжать или нет в дальнейшем отношения. Если да то договор продлевается или составляется новый. К тому же уведомление необходимо для того, чтобы в дальнейшем избежать споров и конфликтов.

Форма уведомления о расторжении трудового соглашенияЕсли нет, то оформляются документы на увольнение.

Делаются записи в трудовой книжке и личной карточке.

Составляется приказ.

Работника знакомят с ним под подпись.

В день увольнения ему вручается расчет и трудовая книжка. Он должен так же завизировать правильность записей в карточке и книжке своей подписью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий