Как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам и каким специалистам он доступен?

Любому медицинскому работнику требуется время, чтобы восстановить силы и отдохнуть от присутствующих вредных условий трудовой деятельности, а после отпуска приступить к качественному выполнению своих обязанностей. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

Давайте разберемся, кому положен допотпуск и как правильно рассчитывается.

Скрыть содержание

Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?

ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска. К ним относятся лица:

  • С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
  • Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
  • Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
  • Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Минимальные сроки

В ТК России указывается, что минимальной длительностью дополнительного отпуска для медицинского персонала равен 3 суткам. В зависимости от специальности, а также наличия особого характера труда и наличия вредных условий, число дней может быть различным.

Как рассчитывается?

Для грамотного и быстрого подсчета допотпуска медперсоналу предлагаем воспользоваться нижеописанными правилами.

  1. Подсчитывается количество дней. Необходимо брать лишь те дни, в которые сотрудник находился на рабочем месте.
  2. Перевод полученного числа в месяцы. Если работник проработал время, превышающее 11 месяцев, допотпуск должны дать в полном объеме. В том случае если оно не превышает указанного периода за 1 год, расчет произведут так, что он будет пропорционален отработанным дням.
  3. Учет класса опасности на рабочем месте, отраженный в приказе работодателя, который предоставляет и оплачивает допотпуск.
Обратите внимание! В ситуации когда 3-й класс опасности перевели в 1-й, считающийся нормальным для здоровья, появляются основания для отмены приказа и соответственно дополнительных дней отдыха.

Если сотрудник отработал период, не превышающий 11 месяцев

Требуется воспользоваться следующим расчетом.

Определяем число полных месяцев, которые служащий фактически отработал, по формуле:

Фактически отработанные дни за год / Среднее число рабочих дней за 1 месяц.

Среднее число дней за месяц = количество рабочих дней в нынешнем году / 12 месяцев.

Число дней допотпуска = Длительность допотпуска, предоставленного за 1 год трудовой деятельности / 12 * Количество отработанных полных месяцев.

Пример расчета:

Врач-фтизиатр Павлов Л. Д. проработал в туберкулезном диспансере с 24 января 2017 г. по 03.08.2017 г. Согласно нормативным актам, дополнительный отпуск для врача этой специальности составляет 21 день.

Рассчитаем, сколько полных месяцев отработал доктор:
166 / 23 = 7,21. Получаем 7 месяцев.

Среднемесячное количество дней = 276 / 12 = 23.

Дни допотпуска: 21 / 12 * 7 = 12,25. В итоге, врач-фтизиатр Павлов Л. Д. вправе рассчитывать на 12 суток допотпуска.

Теперь вы знаете, как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам.

О чём речь?

Это ежегодное предоставление добавочных дней отдыха, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с ТК РФ или по инициативе руководства учреждения и оплачиваемых в полном объеме.

Справка! В статье 118 ТК России сказано, что существует возможность получения добавочных отпускных дней ввиду условий труда.

Перечень специалистов

Порядок получения сотрудником медучреждения прописывается в коллективном договоре либо ЛНА. Правительство РФ установило перечень специалистов медучреждений, которые вправе получить превышение длительности допотдыха.

В него входят:

  • Психиатр и их персонал – 35 суток.
  • Старшая медсестра – 28 суток.
  • Врач-фтизиатр и лаборанты любого уровня – 21 день.
  • Участковые врачи – 14 суток.

Ведение документации

Когда работник организации получает дополнительный отпуск, руководству требуется уделить особое внимание грамотному оформлению бумаг. Постановление Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. регламентирует такие формы первичной учетной документации, которая составляется в случае предоставления персоналу допотпуска:

  1. Форма № Т-7 (График отпусков): отражает распределение оплачиваемого отпуска служащих на календарный год.
  2. Форма № Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска сотруднику). Графа А документа содержит наименование периода отпуска, а также его длительность в виде цифрового значения. Приказ подписывается руководителем медицинской организации или его представителем. Работнику необходимо ознакомиться с этим документом под расписку.
  3. Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).
  4. Личная карточка сотрудника и его лицевой счет (форма № Т-54): вносят сведения о предоставленных добавочных днях отдыха.

Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда

Добавочные дни отдыха даются таким категориям медработников:

  • Врачи, руководящие должности и остальной персонал медучреждения, трудовая деятельность которых связаны с осуществлением помощи психически больным пациентам. Продолжительность составляет 35 дней.
  • Медработники лабораторий: они вправе дополнительно отдыхать 21 день.
  • Специалист, который осуществляет рентгеноскопическое исследование туберкулезным больным: имеет право на 21 день допотпуска.
  • Медицинский персонал туберкулезного диспансера: получают дополнительно 14 суток для отдыха.
  • Доктор (врач-диагност, лечащий врач, сотрудники лабораторий), средний и младший медперсонал, которые контактируют с ВИЧ-инфицированными пациентами, должны получать допотпуск: первые получают 2-недельный отдых, а медсестры и санитарки – 7-12 суток.

Давайте подробно рассмотрим, сколько добавочных дней отпуска положено медицинскому персоналу.

Медсестрам

Представители среднего медперсонала, работающие с терапевтами и участковыми докторами, вправе рассчитывать на 3 дня доп.отпуска.

Если медсестра осуществляет трудовую деятельность в инфекционных медучреждениях (что приравнивается к вредным условиям труда) или занята уходом за больным, ей полагается 6-12 суток лишнего отдыха.

Если в психиатрии – за вредность работы добавляют 35 дней, а при контакте с туберкулезными больными – 14 суток.

Сельским врачам

Врачи на селе имеют законные основания брать добавочный отдых в количестве 3 дней. При этом их стаж трудовой деятельности не должен быть менее 3 лет.

Терапевтам

Аналогично сельским врачам, эти участковые врачи-терапевты вправе брать допотпуск на 3 дня при наличии 3-летнего стажа работы.

Рентгенологам

Врач рентгенолог имеет право отдыхать дополнительно 7 суток. При условии, что врач является фтизиатром, ему полагается лишние 21 день отпуска.

Участковым терапевтам

Они получают 14 календарных дней допотпуска.

Для тех, кому интересно узнать обо всех особенностях предоставления дополнительного отпуска, мы подготовили статьи о том, положены ли и как рассчитываются такие дни отдыха чернобыльцам, ветеранам боевых действий, работающим пенсионерам, инвалидам и родителям, у которых на попечении находится ребенок-инвалид.

Заключение

Медицинский сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, если у него имеется минимальный трудовой стаж, равный 6 месяцам. Оформление такого отдыха происходит на основании приказа. В зависимости от специальности и наличия вредных условий количество дней различно.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий