Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Отпуск > Оформление декретного отпуска — как поступить работодателю с беременной?

Оформление декретного отпуска — как поступить работодателю с беременной?

1689
Как сотруднице оформиться на декретный отпуск?

Каждый работодатель периодически сталкивается с такой ситуацией, когда его сотрудница уходит в отпуск в связи с предстоящим счастливым материнством. Процедура оформления декретного отпуска вызывает немало вопросов у работодателей. В то же время бывают случаи, когда женщины не желают расставаться с любимой работой и продолжают работать.

Выбор расчетного периода имеет свои нюансы, а методика определения среднедневного заработка существенно отличается от таких же расчетов по отпускным дням или командировки. Как правильно произвести расчеты, оформить документы и не допустить нарушения прав работника?

Что говорится в законе?

Заявление на декретный отпуск найдете по ссылке.

Право женщины на отпуск по беременности и родам гарантируется 255 статьей Трудового кодекса. Не нарушив закон, работодатель не имеет права на отказ в его предоставлении . При получении заявления от сотрудницы, подтвержденным листом нетрудоспособности из медицинского учреждения, работодатель предоставляет отпуск и начисляет пособие.

Что говорится в законе о декрете?Если женщина решила не использовать отпуск, то она продолжает работать в обычном режиме, либо перейти на режим неполного дня, по договоренности с работодателем. В этом случае работнице пособие не выплачивается. Отпуск предоставляется и усыновившим ребенка женщинам (статья 257).

Право женщины на отпуск по беременности и родам гарантируется 255 статьей Трудового кодекса. Не нарушив закон, работодатель не имеет права на отказ в его предоставлении . При получении заявления от сотрудницы, подтвержденным листом нетрудоспособности из медицинского учреждения, работодатель предоставляет отпуск и начисляет пособие. Если женщина решила не использовать отпуск, то она продолжает работать в обычном режиме, либо перейти на режим неполного дня, по договоренности с работодателем. В этом случае работнице пособие не выплачивается. Отпуск предоставляется и усыновившим ребенка женщинам (статья 257).

На 30-ой неделе беременности женщина берет документы для оформления декретного отпуска в мед.учреждении в виде листка нетрудоспособности и представляет его вместе с заявлением на отпуск по месту работы. Руководитель издает приказ о предоставлении данной работнице отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия в связи с отпуском. Пособие должно быть выплачено перечислением на счет или из кассы предприятия в 10-дневный период с момента поступления заявления.

Заявление на отпуск без оплаты и компенсацийКак пишется заявление на отпуск без содержания? Может ли работодатель отклонить желание сотрудника?

Заполняется форма приказа о проведении инвентаризации? Тогда вам нужно читать статью.

Возможно ли подать заявление на получение ИНН иностранному гражданину? Рекомендуем узнать больше.

Срок отпуска определяется на основании сроков, указанных в больничном листе. При усыновлении количество дней отсчитывается со дня рождения малыша. При осложненных родах отпуск увеличивается на 16 дней, на основании дополнительного больничного листа.

Оплата декретного отпуска

Расчет выплат при беременности работницыНа основании приказа бухгалтер рассчитывает сумму пособия. Для этого дни отпуска, указанные в листке нетрудоспособности умножаются на среднедневной заработок женщины. Все расчеты заносятся черными чернилами в листок нетрудоспособности.

На размер пособия не влияет трудовой стаж женщины. Оно выплачивается 100% от средего заработка. Исключение составляют женщины со стажем до 6 месяцев или со средним заработком ниже размера минимальной оплаты труда. Для таких сотрудниц пособие начисляется исходя из размера МРОТ 5554 рублей (величина МРОТ, применяемая в 2014 году). В случае применения в регионах районного коэффициента, МРОТ увеличивается на коэффициент.

Методика расчета среднего дневного заработка определяется с учетом требования закона N255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. При расчете применяется справка 182н, по утвержденной законодателем форме.

При исчислении среднедневного заработка используется период, включающий 2 календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующий году, в котором предоставляется отпуск. Для текущего 2014 года такими являются 2012 и 2013 года. Размер средней дневной зарплаты находится путем деления всех выплат, облагаемых взносами в ФСС, на сумму календарных дней каждого года. Количество дней обязательно должно быть уменьшено на промежуток времени, содержащий:

  • отпуск, предоставляемый по беременности, а также отпуск в связи с уходом за ребенком;
  • дни нетрудоспособности по больничным;
  • период, когда сотрудница не работала, но за ней сохранялась заработная плата, по которой страховые взносы не начислялись.

Если вышеприведенные события место в расчетном периоде, работнице предоставляется право заменить эти года на предшествующие, когда это обеспечит увеличение пособия. Сотрудница подтверждает выбор периода заявлением на имя директора.

О расчете оплаты декретных рассказывается в видеоролике.

Ограничение размера пособий

Есть ли ограничения по выплатам отпускницам?Для каждого календарного года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в целях начисления взносов в ФСС устанавливается предельная величина. Предельные величины 2012 и 2013 года определяют верхнюю границу среднедневного заработка для назначения данного пособия в 2014 году. Сумма исчисляется делением предельных величин на 730 календарных дней. Факт наличия 366 дней в високосном году тут во внимание не берется.

(512 000 + 568 000) : 730 = 1479,45 рублей — максимальный в 2014 году среднедневного заработка, значит максимально возможная сумма 140-дневного пособия по беременности составляет 140 х 1479,45 = 207 123 рублей.

Пример 1. Работница Степанова трудится в ООО Свет с 15.01.2011. Ей положен декретный отпуск длительностью 140 дней с 1 марта 2014 года. Использовались для расчетного периода 2012 и 2013 года. Суммы выплат составляют 540 000 и 550 000 соответственно. За этот период предоставлялось 18 дней нетрудоспособности по больничным листам.

Суммы, выплаченные по больничным листам, не входят в сумму заработной платы, а являются пособием. Так как 2012 год был високосным, то сумма календарных дней двух лет составит 731 день. Это количество уменьшается на 18 дней нетрудоспособности.

Создание, раскрутка спортивного центраХотите открыть фитнес клуб с нуля? Больше об этом рентабельном и прибыльном деле читайте тут.

Ищете пример расчета производительности труда? Кликайте по ссылке.

Разведение цесарок в домашних условиях видео интересное представлено здесь.

(540 000 + 550 000) : 713 = 1 528,76 рублей. — исчисленный среднедневной заработок Степановой. Так как эта сумма больше допустимой границы, то применяем при расчете пособия максимально возможный дневной заработок:

140 х 1479,45 = 207 123 рубля.

Если сотрудница предоставила справку 182н, содержащую сведения о ее заработке за расчетный период у другого работодателя, то эти сведения учитываются при расчете. В этом случае работодатель дополнительно обязан попросить работницу предоставить справку о неполучении декретных выплат. Это необходимо во избежание двойной выплаты. Так как выплаченное пособие работодателю возмещается ФСС, то Фонд обязательно запросит все документы, относящиеся к выплате на проверку. В случае ошибочного начисления Фонд вправе отказать в возмещении. Выплата пособия требует внимательности при расчетах. Тщательная проверка документов убережет работодателя от финансовых потерь.

Может ли сотрудница после декретного отпуска взять ежегодный отпуск? Что говорится в Законе?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий