Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Персонал > Отпуск > Единовременное начисление средств сотруднику перед отпуском: входит ли премия в расчет отпускных?

Единовременное начисление средств сотруднику перед отпуском: входит ли премия в расчет отпускных?

155

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует всем работникам оплачиваемый отпуск. Это право каждого из нас закреплено в ст. 114 ТК РФ.

Премия – это долгожданное и радостное событие. У кого-то она ежемесячная, у кого-то квартальная, а кто-то вообще слышит о ней раз в год.

В любом случае, это событие не остается незамеченным для каждого сотрудника. Практически каждый из нас знает, куда и когда потратить премиальные.

А вот как они влияют на ту сумму, которую следует получить перед отпуском, знают немногие.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Включается ли премия в расчет отпускных?

Включается ли премия в расчет отпускных?Спешу успокоить – конечно же, да!

Следует отметить, что премии, выплаченные неофициально, внезапно и в конверте, которые не вписаны в трудовой договор, конечно же, учитываться при расчете отпускных не будут. Попробуем привести пример.

Если работодатель решил вас премировать за хорошо выполненный проект, сданный отчет без ошибок и в короткий срок, и сделал это самостоятельно из своего кармана.

То данная сумма не будет проходить через бухгалтерию и не учитывается при начислении отпускных.

Отпуск будет оплачен исходя из суммы среднего заработка сотрудника за его последний трудовой год.

Справка! Важно понимать, что трудовой год исчисляется с момента трудоустройства работника.

Сотрудники бухгалтерии обязаны будут взять в расчет все официальный выплаты, производимые сотруднику кроме:

  1. различные компенсационные выплаты (транспортные расходы, обеды и многое другое);
  2. матпомощь;
  3. больничные;
  4. различные декретные выплаты.

Надбавки, которые туда входят

При вычислении суммы, которую следует выдать сотруднику перед отпуском, бухгалтера принимают во внимание все виды официальных премий, которые выдаются раз в тридцать дней, каждый квартал или после (переда) новогодних праздников.

Годовая премия будет включена в расчет отпускных, если она выплачена фактически в том году, когда сотрудник уходит в отпуск.

Из этого следует, что если тринадцатую зарплату (что является единовременной премией) за прошлый год вы получили 13.01.2017, то она будет учиться при выплате отпускных всегда.

Квартальное вознаграждение тоже очень важно для размера будущих отпускных. Данный вид премии учитывается по фактически отработанным месяцам. Что это значит? Если вы фактически отработали пять месяцев, то в расчет будет браться лишь «первоквартальная» премия. А вот два оставшихся месяца будут учитывать пропорционально, сумма составит две трети от общей цифры.

Как не ошибиться при выдаче сотруднику средств на отдых?

Как не ошибиться при выдаче сотруднику средств на отдых?В случае возникших сомнений о в правильном начислении вам отпускных, следует всегда перепроверять сотрудников вашей бухгалтерии.

В ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что средняя «однодневная» зарплата, которая необходима для расчета оплаты отпусков, вычисляется за крайнее двенадцать месяцев за счет деления суммы начисленной зарплаты на те же двенадцать месяцев и на 29,3.

Данная сложная схема выстраивается в простой и довольно доступный математический пример, который может решить даже школьник.

Справка! Существует специальная формула, именно по ней специалисты измеряют бюджет будущего отпускника.  

Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр).

В этой формуле под Пср следует понимать сумму всех премий, которые обязательно входят во время подсчета средней зарплаты.  

  • Пф – это само долгожданное, начисленное и желательно полученное «вознаграждение-премия»;
  • Крп – не что иное, как количество трудовых будней в году;
  • Кфр – число рабочих дней, которые вы не работали.

Пример вычисления

Приведем простой пример с полным вычислением заслуженных средств на отпуск.  Итак, сотрудник у нас отработал все двенадцать месяцев на благо предприятия и теперь собирается уходить на заслуженный отдых. Для расчета нам необходимы такие данные:

  1. сумма премий, полученных за год;
  2. все рабочие дни в этом календарном году;
  3. дни, которые вы фактически трудились.

Допустим, что сотрудник у нас получил всего 95 тыс. рублей в качестве премии. За это время он проработал лишь 199 дней.

Пример вычисленияХотя мог бы трудиться все 250. Теперь имея все необходимы данные составим нашу формулу:

Сумма премии, которую необходимо учитывать при расчёте отпуска: (95000/250) * (250-51) = 75 тыс.620 рублей

Данный порядок подсчета отпускных был введен несколько лет назад. При таком расчете сотрудник предприятия получается в более выгодном положении, а сумма его отпускных заметно увеличилась. Зная свой доход и то сколько дней, вы фактически отработали легко и просто подсчитать бюджет своего отпуска.

Таким образом, спланировать свои расходы и доходы во время оплачиваемого отдыха можно заранее. Только иногда следует обращать внимание на изменения в законодательстве, а то слишком уж часто у нас меняется схема расчета и отпускных, и сама зарплата.

В нашей статье мы привели актуальную формулу, которая поможет вам в случае каких-либо сомнений или при планировании отдыха. Приятного Вам отпуска!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий