Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Перевод без согласия

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона, иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться.

Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы.

Скрыть содержание

Законные основания

Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.

Все разновидности перевода рассмотрены в Трудовом кодексе – в ст. 72.1, а также от 30.06.06 № 90 ФЗ.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:

  • производственной необходимостью;
  • временной приостановкой работы предприятия;
  • потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.

Львиная доля переводов диктуется интересами производства и администрации.

Что считается производственной необходимостью?

Четкого и внятного определения в ТК РФ нет, но толкование этого термина примерно таково: это потребность в непредвиденных и срочных работах вследствие чрезвычайных производственных обстоятельств, предвидеть которые невозможно.

В такой ситуации на производстве управляющий орган наделяется правами привлекать работников для предотвращения или ликвидации последствий, что и можно понимать как перевод работника по производственной необходимости без его согласия.

Согласно ст. 72. 2 ТК РФ, подобные кадровые перестановки продиктованы одним из факторов:

  • катастрофой всякого происхождения;
  • аварией или несчастным случаем на производстве;
  • наводнением, пожаром;
  • эпидемией и пр.;
  • иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.
Всякий перевод будет считаться незаконным, если в итоге работник подвергается на очередном месте работы условиям, наносящим вред его здоровью.

Какие сроки нужно соблюсти

При появлении причин для проведения превентивных мер или ликвидации последствий, разрешается перевести сотрудника на иные работы, характер которых может не вполне соответствовать учтенным трудовым договором.

Подразумевается, что деятельность ведется у того же владельца, а получение утвердительного ответа, то есть согласия, не обязательно. Не более 1 месяца – такой период установлен законом при переводе, продиктованном производственной необходимостью.

Если нужно по тем же причинам выполнять задания, также не учтенные договором, но необходимые для сохранности имущества предприятия, предотвращения нанесения материального урона, замены не работающего по всяким причинам сотрудника, то перевод предусмотрен законом без согласия на то работника, но на максимальный срок до 1 месяца.

Подразумевается, что происходящее на предприятии чрезвычайного характера, а владелец фирмы тот же.

Перевод в другое структурное подразделение

Из множества вариантов, поводов и ситуаций для кадровых перестановок, один из наиболее часто встречающихся, это перевод в другое структурное подразделение.

Структурные подразделения в рамках той же фирмы и под началом одного владельца могут быть разные, это филиал, отдел, участок, цех.

Перевод в одно из них по структуре предприятия обычно не затрагивает условий трудового договора, а значит, не требуется заключения доп. соглашения (надлежащим образом оформленного), как и положительного ответа сотрудника (если объект деятельности находится там же)

На другую должность

Перевод на иную должность может быть инициирован как самим работником, так и по предложению руководства. Согласие человека – принципиально важное условие. Причины могут быть такие:

  • корректировка штатного расписания;
  • получение сотрудником другой специальности, более высокой квалификации (например, окончание учебы);
  • возможность занять освободившуюся должность более высокого ранга и пр.

Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление, после подписания руководством которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе.

Так как меняются условия основного трудового договора, нужно доп. соглашение.

Нередко кадровик находится в недоумении: какое основание указывать при составлении документов учета по кадрам? Единственно верный вариант ответа – сослаться на доп. соглашение к трудовому договору о переводе.

Если будет предложено перевестись в подразделение, которое территориально относится к совершенно иной местности, такие изменения затрагивают не только интересы собственно трудящегося, но и всех членов его ячейки общества.

Подобная процедура относится к более серьезным как по обоснованности, так и документально, и по материальным выплатам.

При варианте, когда сотруднику предстоит поработать на новой месте какое-то время, то его согласие также является обязательным.

Работникам высококвалифицированным предлагать работу, не требующую специальной подготовки и опыта, не стоит, это противоречит закону и считается недопустимым.

В приказе о временном переводе, кроме наименования должности, уровня зарплаты, даты должен быть непременно указана продолжительность.

По истечению срока сотрудник приступает с числа, следующего за упомянутой в приказе датой окончания, к выполнению своих служебных занятий по предыдущей должности, которую занимал ранее. Временные переводы в кадровых бумагах и трудовой книжке не отражаются.

В случае, если организация не работает по причине простоя, по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода (временно) на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью, в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации, только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.

Если работник перенес заболевание и имеет документ о невозможности до выздоровления трудиться, как и раньше, то администрация должна попытаться найти более щадящий вариант деятельности.

Перевод на иную должность, даже с более высоким уровнем доходов, без положительного ответа человека невозможен.

Согласие сотрудника не нужно, если переводят его у того же владельца на другое место, работы, в другое подразделение, которое выстроено в том же населенном пункте, а условия трудового договора не переменились.

На нижеоплачиваемую работу

Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию, в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности, и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию.

Разумный человек согласится с переводом на нижеоплачиваемую должность или в другую смену, когда это необходимо. В случае же если сотрудник отказался от этого, работодатель может включить действие своих прав и прекратить договор по ч.1 п.3 ст. 81 ТК РФ.

Работника нельзя отправить на менее оплачиваемую должность, если он не желает этого, и трудовые отношения будут действовать на тех же условиях, что и раньше.
Из статей наших экспертов вы узнаете, как оформляется перевод сотрудника с совместительства на основное место работы, а также на легкий труд по состоянию здоровья.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

Могут ли перевести на другую должность без согласия работника абсолютно без проблем? Нарушение трудового законодательства чревато разборками, так как ущемленный в своих правах работник, если он не согласен на перевод, может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам и дойти до суда. За нарушение Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ), то есть административные меры, а также дисциплинарные ФЗ (ст. 362 ТК РФ) и уголовные, регламентируемые УК РФ.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Любой конфликт интересов следует разруливать еще в зародыше, не допуская превращения в снежный ком. Серьезный бизнесмен должен иметь квалифицированного инспектора ОК, знающего все статьи законов и нюансы по ведению документации и не допускающего нарушений.

Также помочь в решении подобных кадровых перестановок может юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Анна Отменить ответ

  1. Ольга

    Добрый день.
    Я устроилась на новое место работы, через пол года развелась с первым мужем и через несколько месяцев вышла замуж за начальника.
    ОК возбудился по поводу якобы существующего конфликта интересов в нашем отделе. Я не гос.служащая, я не имею материальную и финансовую ответственность. С мужем мы познакомились уже на работе, протекцию в приеме на работу не получала.
    Скажите пожалуйста имеет право работодатель переводить меня в другой отдел с другими функциями или же попросить уволиться?
    В настоящий момент нахожусь в положении, понятно что трогать сейчас они меня не будут, но вот через 3 года не знаю чего ожидать…..

  2. Ольга

    Добрый день! Подскажите у меня такая ситуация на работе. Работаю на производстве 12 лет, пришел новый руководитель Департамента и хочет перевести меня без всяких обоснований в другой отдел внутри Департамента. Мне 29 лет, работаю без всяких нареканий и замечаний/ Руководитель Департамента вызвал мою начальницу отдела и просто сказал что хочет перевести меня в другой отдел. Причем не объяснил почему и зачем, просто он так решил. Нет на меня никаких приказов о сокращении. Хотела уточнить вообще так можно заставить работника перейти без согласия и причем не имея специализации по данной работе?

  3. Ирина

    Добрый день! Пока я находилась в ежегодном отпуске, меня перевели с должности зав.производством на должность бригадира, со снижением заработной платы и с существенным изменением в должностных обязанностях. Документов на перевод я не подписывала и даже еще их не видела. Переводиться на эту должность категорически не согласна. Что мне делать в данной ситуации?

  4. Степан Щербаков

    Основание для перевода работника временно в другое структурное подразделение без его согласия на 1 месяц. Возможна ли формулировка в приказе "производственная необходимость"?

    • Катерина

      Степан, добрый день.
      Да, такое имеет место быть. Пишите в приказе при переводе сотрудника на другое место “производственная необходимость” и все.
      Конечно лучше согласовать с сотрудником, тем более это только на 1 месяц.

    • Татьяна

      Вы можете перевести сотрудника в другое структурное подразделение, если оно находится в той же местности. В приказе основанием для перевода можете указать “в связи с производственной необходимостью”.

  5. Марина Троицкая

    Здравствуйте.Имеют ли право на работе перевести навремя на другую работу не по своей должности?

    • Анна

      Марина, добрый день.
      на 1 месяц только вас имеют права перевести на другое должностное место. При этом только с вашего согласия. Это только касается именно перевода по приказу, а не сокращение.

    • Татьяна

      На основании вашего личного заявления вас имеют право временно перевести на другую должность. Хочу отметить, что срок временного перевода не должен превышать 1 месяц.

  6. Радик Дмитриев

    Здравствуйте! Я работаю психологом, в одном из структурных подразделений нашей организации. Директор хочет перевести меня работать специалистом(руководитель клуба) на подростковый клуб (наше структурное подразделение). Как мне отказать? При этом есть угроза санкций с его стороны, думаю вплоть до сокращения ставки психолога или иных действий.

  7. Оксана Виноградова

    Добрый день! Супруга хотят понизить в должности без причины и просят, чтобы он сам написал заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Педложение поступило в период, когда он находится в ежегодном отпуске. В данной должности он работает 13 лет и на одном месте. Подскажите, как правильно ему поступить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Как поступить все же решать вам с супругом, могу лишь ответить, что если просят написать заявление по собственному желанию, то работодатель понимает слабость своей позиции с точки зрения Трудового кодекса РФ. Любые подобные действия должны оформлятсфя только по выходе работника из отпуска.

  8. Александра Павлова

    Добрый день! Возникла такая ситуация. Работодатель собирается меня перевести в другую организацию с понижением должности, т.к в той организации такой должности не существует. За это обещает повышение оклада. Но я категорически не согласен с таким положением дел. Какие шаги мне следует предпринять?