Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Перевод и перемещение > Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

2436

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Понятие легкого трудаПеревод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

  1. Беременность.
  2. Инвалидность.
  3. Перенесенные операции.
  4. Наличие болезней.
  5. Получение травм или увечий.
  6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

  1. Плохое освещение.
  2. Распыление аэрозолей.
  3. Вибрации.
  4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
  5. Нервное и эмоциональное напряжение.
  6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
  7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Документы

Необходимые документы для переводаДля перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

  1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  4. Приказ унифицированной формы о переводе.
  5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Правила оформления

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

  1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
  2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
  3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
  4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.Основные моменты оформления
  5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
  6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
  7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
  8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.
Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментарии

Комментариев: 15
  1. Зоя

    Работнику выдана справка о переводе на легкий труд. На 1 мес. Из за грыжи. Сейчас его работа стоя у станка. Возможно поднятие деталей до 5 кг. Какая работа для него будет легкой? Бнз поднятия тяжести- это очевидно. Необходима сидячая работа????

  2. Анна

    Здравствуйте.Перенесла операцию по удалению межпозвонковой грыжи,около 4 мес. на больничном.В кадрах требуют справку на легкий труд ,необходимую для перевода на более легкий труд.Но в поликлинике отказываются выдавать справку именно с такой формулировкой «на легкий труд»,а выдали справку в том что мне не рекомендованы определенные условия труда(которые и присутствуют на моей работе до операции) и без указания срока этих рекомендаций.Формулировку менять отказываются .Хотя с такой же операцией знакомому в др поликлинике выдали справку именно на легкий труд на пол года.Увольняться не хочу ,что можно сделать?

  3. Олег Захаров

    кто устанавливает необходимость перевода работника на лёгкий труд и как производиться оплата?

    • Наташа

      Олег, добрый день.
      Справку может выдать врач. Например, если у человека больная спина или грыжа. Выдается справка и работодателем переводится сотрудник на легкий труд. Размер заработной платы будет средним от прежнего место работы.

    • Татьяна

      Перевод на легкий труд осуществляется на основании справки, которую выдает врач.( например беременным женщинам выдает акушер-гинеколог). Согласно Статьи 254 Трудового кодекса оплата производится по среднему заработку на прежней работе.

  4. Всеволод Соловьёв

    Здравствуйте.У меня вопрос по переводу сотрудника по медицинской справке на более легкий труд. может ли он работать больше ставки в месяц по часам? У нас остальные сотрудники работают на 1,3 ставки. заявление на перевод обязательно нужно иметь от сотрудника. Если он откажется его писать, как быть?

    • Татьяна

      Переработка возможна только с личного согласия сотрудника и оплачивается в двойном размере. Если сотрудник не напишет заявление, то принудить его вы никак не сможете.

    • Катерина

      Всеволод, добрый день.
      Если вы сотрудника перевели на легкий труд по справке от его врача, то вы не можете увеличить его время работы. Либо договаривайтесь с ним лично и платите за переработку.

  5. Лев Дмитриев

    Здравствуйте. Если работник получил бытовую травму и по итогам мед.заключения ему рекомендован перевод на легкий труд. Обязан ли работодатель перевести этого работника?

    • Татьяна

      При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести такого работника на легкий пруд на период времени, указанный в мед.заключении.

  6. Лада Власова

    Здравствуйте, у нас сотрудница работает в ночные смены. По беременности её надо перевести на легкий труд.В штатном у нас нет вакансий. И поменять ее не с кем. Что делать?

    • Татьяна

      Обычно работников на легком труде никуда не перемещают с основного места. Оформляется приказ на перевод на легкий труд и сотрудник ходит на работу в дневные смены по 5ти дневной рабочей неделе и выполняет легкую работу, например помогает в отделе кадров, секретарю. бухгалтерии.

  7. Софья Карпова

    Добрый день! Я почти 30 лет отработала водителем трамвая. Месяц назад я перенесла операцию на сердце, после чего месяц пробыла на больничном.Затем мне выдали в пол-ке справку на легкий труд сроком на 6 мес. В кадрах мне объяснили,что легкий труд с сохранением сред.зароботка мне могут предоставить максимум на месяц, а остальное время-без содержания либо перевод на другую работу,если таковая имеется.Правильно ли это? Заранее благодарю вас!

  8. Ира Щербакова

    Добрый день! Нужна ваша консультация. Работнику установили вторую группу инвалидности на срок 01.08.2016 — 01.08.2017, затем снова продлили на год, после освидетельствования медицинского. Мы работника должны перевести постоянно на легкий труд или можем только временный перевод делать на установленный срок инвалидности?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В принципе, должно быть очевидным, что перевод на легкий труд обосновывается медицинским заключением. Соответственно, если такому работнику на такой должности работа с инвалидностью не противопоказана, то на легкий труд его переводят именно согласно указанному документу. Если он временного действия, то и перевод должен быть таковым.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий