Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 755-96-87Москва

Какие права и обязанности имеет работник и работодатель по трудовому кодексу? Основные принципы согласно статьи 21 ТК РФ и другим законам на сегодняшний день.

Права работника по кодексу

В жизни каждого после рождения наступает тот момент, когда он стоит перед выбором той или иной профессии.

После получения специальности молодые люди спешат устроиться на работу.

Но мало кто задумывается о том, что живет в правовом государстве и все взаимоотношения, в том числе и с работодателем, строятся на трудовом законодательстве, в котором подробно говорится о правах и обязанностях как работника, так и работодателя.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87. Это быстро и бесплатно!

Дееспособность

Одним из основных условий при устройстве на работу, является полная дееспособность гражданина, но иногда можно найти работу при частичной дееспособности.

Отметим, что частичную дееспособность гражданин получает в 14 лет – с момента получения паспорта, а полную – в 16 лет.

Но есть работодатели, которые указывают минимальный возраст приема на работу – не младше 18 лет, такие ограничения обычно устанавливаются при поступлении на государственную службу, на службу в армии, либо на вредном производстве.

Виды работников по трудовому праву

В зависимости от специальности и сферы работы согласно законодательству можно выделить следующие виды работников:

  • рабочие;
  • технические исполнители;
  • специалисты;
  • руководители.

Основные статьи закона

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ изложены в нескольких местах этого закона.

Например в части 4 Трудового кодекса также определены категории: несовершеннолетние, женщины, инвалиды, сезонные и временные работники, работающие вахтовым методом и другие.

Каждая категория работников должна знать свои права и обязанности, обращаясь при этом к Трудовому кодексу.

Законодатель закрепил условия заключения трудового договора в главе 11, внесения изменения в договор закреплены 12 главой, а основания для прекращения в 13 главе.

Каждый работник в соответствии с 14 главой имеет право на защиту своих личных данных и обеспечения их нераспространения третьим лицам.

Обратим внимание на отдельные положения в трудовом праве.

Права

Статья 21 ТК РФ основные права и обязанности работника перечисляет, начиная с того, что он может и должен получать от работодателя.

К числу основных прав для работников всех видов относят:

  • составление, внесение изменений и расторжение трудового договора;
  • обеспечение рабочим местом для осуществления трудовой деятельности;
  • вовремя переданную плату за труд, соответствующую сложности осуществляемой работы;
  • отпуск продолжительностью от 28 календарных дней раз в год;
  • обеспечение выходными днями каждую неделю;
  • подготовку в сфере, соответствующей занимаемой должности и подготовку по повышению квалификации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника (права)

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме этого, ст. 219 ТК установлены права работника:

  • на отстаивание законным методом интересов в сфере трудовых обязательств;
  • участие в профсоюзах работников;
  • на получение обязательной денежной компенсации при несчастных случаях на производстве, при осуществлении профессиональной деятельности в условиях вредного производства, и другие.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
  • гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Обязанности и ответственность

Работник наделен установленными в ст. 21 ТК обязательствами:

  • не нарушать правила поведения;
  • соблюдать время убытия и прибытия на рабочее место, а также время обеденного перерыва, установленные в организации;
  • добросовестно осуществлять исполнение своих обязательств в соответствии с должностным регламентом;
  • выполнять закрепленные нормы труда;
  • аккуратно относиться к вещам, предоставленным работодателем, а также к вещам других работников;
  • соблюдать правила, обеспечивающие сохранность труда и имущества;
  • о всех «внештатных» ситуациях, составляющих угрозу сохранности жизни и здоровью других работников, а также имуществу сообщать прямому начальнику.

Статья 21. Основные права и обязанности работника (обязанности)

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Также ст.214 ТК закрепляет обязанности:

  • придерживаться обязательств по охране труда;
  • правильно обращаться со средствами самозащиты;
  • проходить соответствующее обучение и медицинское обследование по направлению работодателя.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо прав и обязанностей, в трудовом договоре содержатся пунктыо материальной ответственности работника, содержание которых закрепляется главой 9 ТК РФ.

Трудовое право закрепляет как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность.

Закон (глава 39 ТК РФ) выделяет полную и ограниченную материальную ответственность. Чаще всего встречается ограниченная материальная ответственность, когда с заработной платы работника взимается стоимость состоящего на балансе имущества компании в пределах заработанной платы, рассчитанной по среднему за месяц.

Важно понимать, что со временем балансовая стоимость имущества должна понижаться с расчетом срока пользования имуществом!

Иной вид ответственности наступает, в случае, если соблюдены следующие условия: работник достиг совершеннолетнего возраста, занимает соответствующую должность и наличие письменного договора, либо дополнительного соглашения, где указаны условия материальной ответственности и акт передачи имущества (индивидуально в каждом случае).

Пример письменного договора о полной материальной ответственности.

Образец дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случае подписания договора о полной материальной ответственности всеми сторонами.

К сожалению, пугает рост нарушений трудовых прав, связанных с незаконным увольнением, не выплатой денежных средств работникам, не оплаты сверхурочного времени, сокращением законных выходных и т.п.

При этом не все споры в судебном порядке решаются в пользу работника, так как работодатель в таких случаях старается себя обезопасить, тщательно рассматривая все пункты трудового договора, который работник не всегда тщательно читает.

В случаях нарушения закона со стороны работодателя, страдает лишь работник, так как наем хорошего адвоката для разрешения спора в большинстве случаях является нецелесообразным.

Гарантии и обязательства

Согласно трудовому кодексу РФ работник имеет право на рабочее место, предоставляет которое работодатель. Он же, стало быть, устанавливает свои условия труда.

И единственным защитником прав работника является Трудовой кодекс, где в ст. 220 ТК, и в ст. 9 Закона об охране труда установлены его гарантии, которые направлены на обеспечение сохранности рабочего места, закрепление минимальной заработной платы, обязательство со стороны работодателя по установлению условий, безопасных для жизни и защите труда, предусматривают случаи отказа работника от осуществления своих обязательств при условии возникновения угрозы для его жизни и здоровья.

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Федеральный закон 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

  1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда.
  2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
  3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
  5. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно,время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  6. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, непредусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
  8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  9. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Исходя из этих положений закона, в трудовые обязательства работодателя входит обеспечение вышеуказанных условий, и кроме того, соблюдение ограничений для некоторых видов работников, перевод работника в случае ухудшения его состояния здоровья по медицинскому заключению, установка перерыва для отдыха и проведение иных мероприятий.

Заключение

Таким образом, законодатель старается обеспечить реализацию гражданином права на труд, защитив его от тирании работодателя.

Очевидно, что права работника по трудовому кодексу достаточно обширны и подробно прописаны но, несмотря на защиту со стороны государства, работодатель нередко старается обойти закон в своих интересах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-96-87 (Москва)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила Беляева

    Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, я студентка. Имеют ли право меня уволить за частые просьбы замены?? Сейчас у меня будет экзамен в автошколе, а хочу брать административный на несколько часов, но мне не дают и грозятся уволить. Как поступить?

    • Марина

      Людмила, добрый день.
      Да, вас могут уволить, так как вы работаете на общих основаниях. Работодатель имеет права на это. Я бы вам рекомендовала перевестись на заочное время обучения. И брать отпуск за свой счет на время сессий. Тогда у вас не будет проблем с начальством.