Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон > Отпуск за первый год работы: по истечению какого времени у работника появляется право на первый отпуск?

Отпуск за первый год работы: по истечению какого времени у работника появляется право на первый отпуск?

861

Право на ежегодные «каникулы» для уставшего от работы и начальства человека является неоспоримым и защищается законом.

Вот  только именно вопрос отпуска зачастую является причиной разногласий с начальством, смены работы и даже судебных разбирательств.

Согласно действующему законодательству РФ, отпуск имеет попросить любой человек, где бы он ни трудился — на временной или постоянной работе, вредной или не очень, сезонной или по совместительству.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Запрещено не пускать человека отдыхать более двух лет подряд.

Отдых должен обязательно учитываться даже если гражданин увольняется — в этом случае ему обязаны оплатить все неиспользованные им каникулы.

Критерии предоставления отдыха прописаны в:

Трудовой кодекс РФ. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ. Статья 106. Понятие времени отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Что говорится об этом в ТК РФ?Суть заключается в том, что по праву работник на трудовой отпуск раз в год может оформить себе 28-дневные «каникулы».

При этом ни должность, ни место работы, ни даже средний заработок не пострадают.

Право на отпуск у работника возникает по истечении  6 месяцев —  это обязательное условие.

А если все-таки возникла надобность отпроситься раньше, это должно быть согласовано с директоратом.

Такое право работника на отпуск есть у:

  • будущих мам перед декретом;
  • усыновителей малолетних детей (до 3 месяцев);
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • обучающихся.

Особые условия действуют в отношении:

  • трудящихся на ненормированном графике (право работника на дополнительный отпуск предоставляется до трех дней);
    людей, чья работа связана с опасностью (ст. 116 ТК);
  • сотрудников особых ведомств (полиция, прокуратура и тд — прописано в соответствующих федеральных законах).
Трудовой кодекс РФ. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Право на отпуск

Ежегодный

Кто имеет право на отпускКогда работник имеет право на ежегодный отпуск?

Право на отпуск у работника возникает, который трудится в организации не менее полугода.

Обычно для него требуется заявление и иногда дополнительный документ (больничный лист или справка из университета, если человеку требуется уйти на сессию).

Образец заявления на ежегодный отпуск.

Далее директор рассматривает заявление и выносит по нему свое решение, бухгалтерия начисляет отпускные

Если сотрудник просит о каникулах не по графику, руководство компании может и отказать (ст. 123 ТК).

Трудовой кодекс РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой кодекс РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отдых от трудов праведных также может быть перенесен — из-за болезни сотрудника, либо по инициативе самого руководителя, в силу возникших обстоятельств.

Дополнительный

Лицам, работающим в опасных условиях (радиоактивность; горные работы; другие виды «вредности»), либо тем у кого «особый характер работы» или ненормированный график (ст. 117-119 ТК), предоставляется возможность дополнительной ежегодной побывки.

Трудовой кодекс РФ. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Трудовой кодекс РФ. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», перечень медицинских работников имеющих право на дополнительный отпуск:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным
    • оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае, когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Оплачиваемый/неоплачиваемый

Отпуска делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, также ежегодный дополнительный; уход за ребенком или декретныйэто все первая категория.

Неоплачиваемый же предоставляется работнику по факту написания заявления.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания.

Как правило, это форс-мажорное событие в жизни человека, требующее его обязательного присутствия: похороны близкого родственника; свадьба и т.д.

Если сотрудник работает первый год

Через сколько положены каникулы новому сотруднику?Когда у работника возникает право на отпуск за первый год работы?

Право на первый отпуск за первый год работы возникает у работника который проработал минимум шесть месяцев в организации.

Конечно, обязательно учитывается график (утверждается генеральным директором в конце каждого года).

Отдых/отпуск и несовершеннолетние работники и инвалиды

Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью один календарный месяц — причем, неважно, сколько они до этого проработали.

Людям с ограниченными возможностями положен более продолжительный отдых в качестве планового ежегодного — 30 дней, против обычных 28 (ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ)

Гарантии реализации

Как уже говорилось, даже увольнение не может стать причиной для того, чтобы игнорировать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации (ст. 127).

Трудовой кодекс РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Неиспользованные сотрудником отпуска могут быть предоставлены ему с расчетом последующего ухода (день увольнения — это и будет последний день каникул).

Более того, если имеет место быть прекращение трудовых отношений по инициативе работника, то гражданин имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Правда, только если на замену ему уже не прислали другого работника в порядке перевода.

Неиспользованный отдых при увольненииДаже если подразумевается увольнение, а длительность каникул выходит за пределы даты ухода, возможность «побывки» обязаны дать.

День окончания отдыха и будет считаться днем увольнения.

В соответствии с законодательством 2015 года, если причиной увольнения стали виновные действия (или бездействие), то ни выходных пособий, ни компенсаций гражданин не получает.

Планируя отпуск, лучше всего сначала разрешить все возможные неурядицы с руководством фирмы, чтобы это не стало причиной разочарований.

Тогда и директор не откажет и коллеги не испортят вам настроение недовольством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий