+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Отпуск за первый год работы: по истечению какого времени у работника появляется право на первый отпуск?

Право на ежегодные «каникулы» для уставшего от работы и начальства человека является неоспоримым и защищается законом.

Вот  только именно вопрос отпуска зачастую является причиной разногласий с начальством, смены работы и даже судебных разбирательств.

Согласно действующему законодательству РФ, отпускные дни имеет попросить любой человек, где бы он ни трудился — на временной или постоянной работе, вредной или не очень, сезонной или по совместительству.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Запрещено не пускать человека отдыхать более двух лет подряд.

Отдых должен обязательно учитываться даже если гражданин увольняется — в этом случае ему обязаны оплатить все неиспользованные им каникулы.

Критерии предоставления отдыха прописаны в:

Суть заключается в том, что по праву работник на трудовой отдых раз в год может оформить себе 28-дневные «каникулы».

При этом ни должность, ни место работы, ни даже средний заработок не пострадают.

Право на отдых у сотрудника возникает по истечении  6 месяцев —  это обязательное условие.

А если все-таки возникла надобность отпроситься раньше, это должно быть согласовано с директоратом.

Такое право сотрудника на отпуск есть у:

  • будущих мам перед декретом;
  • усыновителей малолетних детей (до 3 месяцев);
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • обучающихся.

Особые условия действуют в отношении:

  • трудящихся на ненормированном графике (право работника на дополнительные отпускные дни предоставляется до трех дней); людей, чья работа связана с опасностью (ст. 116 ТК);
  • сотрудников особых ведомств (полиция, прокуратура и тд — прописано в соответствующих федеральных законах).

Право на отпуск

Ежегодный

Право на отдых у человека возникает, который трудится в организации не менее полугода.

Обычно для него требуется заявление и иногда дополнительный документ (больничный лист или справка из университета, если человеку требуется уйти на сессию).

Образец заявления на ежегодный отпуск.

Далее директор рассматривает заявление и выносит по нему свое решение, бухгалтерия начисляет отпускные.

Если сотрудник просит о каникулах не по графику, руководство компании может и отказать (ст. 123 ТК).

Отдых от трудов праведных также может быть перенесен — из-за болезни сотрудника, либо по инициативе самого руководителя, в силу возникших обстоятельств.

Дополнительный

Лицам, работающим в опасных условиях (радиоактивность; горные работы; другие виды «вредности»), либо тем у кого «особый характер работы» или ненормированный график (ст. 117-119 ТК), предоставляется возможность дополнительной ежегодной побывки.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», перечень медицинских сотрудников имеющих право на дополнительные выходные дни:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным
    • оказанием помощи больным — на 35 календарных суток;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 суток.
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае, когда человеку дополнительный отдых предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Оплачиваемый/неоплачиваемый

Отпуска делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые. Право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск, также ежегодный дополнительный; уход за ребенком или декретныйэто все первая категория.

Неоплачиваемый же предоставляется работнику по факту написания заявления.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания.

Как правило, это форс-мажорное событие в жизни человека, требующее его обязательного присутствия: похороны близкого родственника; свадьба и т.д.

Если сотрудник работает первый год

Право на первый отпуск за первый год работы возникает у работника который проработал минимум шесть месяцев в организации.

Конечно, обязательно учитывается график (утверждается генеральным директором в конце каждого года).

Отдых/отпуск и несовершеннолетние работники и инвалиды

Работник до 18 лет может отдыхать один календарный месяц — причем, неважно, сколько они до этого проработали.

Людям с ограниченными возможностями положен более продолжительный отдых в качестве планового ежегодного — 30 дней, против обычных 28 (ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ)

Гарантии реализации

Как уже говорилось, даже увольнение не может стать причиной для того, чтобы игнорировать право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отдых и гарантии его реализации (ст. 127 ТК).

Неиспользованные сотрудником отпускные дни могут быть предоставлены ему с расчетом последующего ухода (день увольнения — это и будет последний день каникул).

Более того, если имеет место быть прекращение трудовых отношений по инициативе работника, то гражданин может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпускных дней.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Правда, только если на замену ему уже не прислали другого работника в порядке перевода.

Даже если подразумевается увольнение, а длительность каникул выходит за пределы даты ухода, возможность «побывки» обязаны дать.

День окончания отдыха и будет считаться днем увольнения.

В соответствии с законодательством 2015 года, если причиной увольнения стали виновные действия (или бездействие), то ни выходных пособий, ни компенсаций гражданин не получает.

Планируя отдых, лучше всего сначала разрешить все возможные неурядицы с руководством фирмы, чтобы это не стало причиной разочарований.

Тогда и директор не откажет и коллеги не испортят вам настроение недовольством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий