Что такое дисциплинарная ответственность и сроки привлечения к ней: дисциплина труда, специальная ответственность работника и срок давности

nullО дисциплинарной ответственности слышали все. Но что это такое — четкого и конкретного ответа на этот вопрос не может дать почти никто из обывателей.

В этой статье мы поговорим о том, кто является субъектом дисциплинарной ответственности, что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания.

Также рассмотрим вопросы о том, каковы цели и принципы дисциплинарной ответственности.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Правовая база

Ответственность за дисциплинарное правонарушение — это такая ответственность, к которой привлекают гражданина в рамках его работы.Правовая база

Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок относятся к категориям трудовой дисциплины. Соблюдение последней — неотъемлемая обязанность всех участников трудовых отношений.

Нормами административного права дисциплинарная ответственность не урегулирована, но за что же тогда могут привлечь и как связаны дисциплинарная ответственность и охрана труда?

Трудовой кодекс РФ (ст. 192) отвечает на этот вопрос так — за неисполнение, либо недолжное исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Именно трудовых, вне их именно дисциплинарной ответственности быть уже не может. Впрочем, это не означает, что работник не может нарушить ничего больше. Вполне может, но не связанное с внутренними служебными нормами. Здесь уже говорить можно только о гражданской ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственностьОсобенности дисциплинарной ответственности в том, что она может быть двух типов: общей и специальной. О видах дисциплинарной ответственности, читайте в этой статье.

Общая дисциплинарная ответственность работника подпадает под нормы Трудового кодекса и применяется абсолютно ко всем служащим на предприятии — за исключением тех, для кого уже применима специальная дисциплинарная ответственность.

Последняя применяется к тем, чье служебное поведение отдельно регулируется законодательством РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается на основании законодательных актов, уставов и положений. Так, дисциплинарная ответственность должностных лиц относится к специальной.

Целью этого вида ответственности является не только и не столько кара проштрафившихся рабочих кадров, но и предупреждение правонарушений в предприятиях,обеспечение внутриорганизационного контроля.

Для дисциплинарного нарушения характерно:

  • виновное поведение сотрудника, которое состоит в пренебрежении правилами внутренней дисциплины, Трудовым кодексом, либо нормами коллективного договора;
  • может быть только применительно к трудовым отношениям, ни к каким другим;
  • такое виновное поведение привело к конкретным последствиям, принесшим вред нанимателю и связь эта установлена.

Содержанием означенной ответственности является факт наложения санкций нанимателем на работника за то или иное действие или наоборот бездействие.

Санкции могут быть в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по статье;
  • иные виды санкций, применимые к особым категориям служащих.

Данный список является конечным. Никакие другие меры наниматель принимать не может. Дисциплинарная ответственность

Однако и применение их является только правом, но не обязанностью главы предприятия.

Как наказать провинившегося — это зависит от того, что именно он сделал, а не от степени садизма руководителя.

Так например, просто взять и уволить человека за то, что он раз ушел домой пораньше на пять минут.

Увольнение допустимо только в случае, если для данного трудящегося нарушения дисциплинарной ответственности скорее стали нормой и на нем уже есть как минимум одно взыскание (ст. 81 ТК). Впрочем, может применяться и однократно.

Например, если человек прогулял или явился на работу «под мухой», что было засвидетельствовано и закреплено в соответствующем документе, наступает дисциплинарная ответственность за прогул, которая может выражаться в увольнении.

Данное правило применимо и к начальству — например, за беспочвенные решения, которые в результате нанесли серьезный или вообще непоправимый вред предприятию.

Это относится к занимающим такие должности, как начальник отдела, руководитель филиала, департамента, представительства, главный бухгалтер, а также все их заместители.

Далее поговорим о том, что такое дисциплинарная ответственность работника и работодателя и дисциплинарно-правовая ответственность.

Работника

Наступает за нарушение правил, установленных на работе. Также помимо означенной может наступить и материальная — если проступок это подразумевает.

Работодателя

Вопреки распространенному мнению, привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя все же возможно (ст. 195 ТК) и осуществляется с инициативы профсоюза. На имя главы предприятия подается заявление, после чего руководитель обязан рассмотреть его на предмет степени выполнения указанным в документе лицом возложенных на него обязанностей.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В данном случае, конкретные составы дисциплинарных проступков устанавливаются нормативными актами и другими документами.

Это нормы трудового кодекса, внутренняя дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, условия соглашений, коллективных договоров и т.д. Если же нарушение подтвердится, должны быть приняты меры, наступает дисциплинарная ответственность работодателя, о чем глава фирмы сообщает официальным документом в представительный орган (ст. 370 ТК).

Со скольки лет наступает?

Как регулируется дисциплинарная ответственность несовершеннолетних и со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность?

Смотря о чем идет речь. Вообще дисциплинарная юридическая ответственность наступает с 16 лет.

Трудовой кодекс РФ установил именно этот возраст в качестве нижней границы, определяя возможность принятия на работу), но в ряде случаев — только с совершеннолетнего возраста.

Признаки и объекты

Объектом в данном случае выступают общественные отношения, официально скрепленные трудовым законодательством. Со скольки лет наступает?

Обязательным признаком дисциплинарной ответственности является виновность.

Субъектом дисциплинарной ответственности соответственно является виновный работник. Категории субъектов дисциплинарной ответственности и характеристики субъектов дисциплинарной ответственности могут быть разными, но сама ответственность в любом случае, регулируется законодательством.

Ответственность может наступить только и исключительно за то, что работник совершил, хотя в свое время был уведомлен о том, что это запрещено.

Например, нельзя «влепить» сотруднику замечание за пользование Интернетом в неслужебных целях, если он не подписывал при принятии на работу соответствующей инструкции, либо этот пункт не входил в условия трудового договора.

Порядок наложения

Порядок наложенияПервое, о чем следует знать — ни один работник не может получить взыскания без соответствующего на то основания.

Но даже если факт нарушения работника доказан, сколь бы ни было деяние из ряда вон выходящим — за него может быть наложено только одно взыскание.

Но и это еще не все.

До того, как обрушивать карающий меч на голову провинившегося, руководитель обязан истребовать у человека письменное объяснение случившемуся. Которое, впрочем, он может и не давать — тогда оформляется соответствующий акт. Подробнее о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию, читайте здесь.

После этого виновник ставится в известность о применении к нему соответствующих мер. Глава предприятия издает соответствующий приказ, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен. Впрочем,и тут он может отказаться ставить свою подпись. Равно как и вообще не согласиться с наложенным на него взысканием.

Для отстаивания своей правды гражданин может обратиться к:

  • профсоюзу;
  • трудовой инспекции;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • суду.

Взыскание считается действующим в течение двенадцати месяцев (ст. 194 ТК). Если за этот срок наказанный не «схлопочет» нового, то по истечении периода взыскание будет считаться снятым.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Срок привлечения

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника — один месяц. Срок привлечения

То есть, на виновный поступок подчиненного руководитель должен отреагировать не позже одного месяца после того, как упомянутый был им обнаружен.

В этот срок не засчитывается:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • срок рассмотрения проблемы дисциплинарной ответственности профсоюзом.

А каков срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности?

Со дня самого совершения нарушения для наказания отводится не более полугода.

Если же речь идет о ревизии или аудиторской проверке, то сроки дисциплинарной ответственности увеличиваются до двух лет.

Документы, сопровождающие процедуру

Докладная записка

Эта бумага составляется в произвольной форме, но обязательно указывает на факт нарушения, могущим иметь последствия для бизнеса или производства, а также где и когда именно это произошло.

Может подаваться любым служащим на имя главы компании. В архиве хранится в течение трех лет.

Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

Он оформляется лицом, возглавляющим фирму от первого лица единственного числа и обязательно содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • что именно произошло;
  • когда было обнаружено;
  • на каком основании сотрудник получает взыскание;
  • что именно применяется;
  • дата, подписи, печать.

Эту бумагу обязательно должен подписать сам генеральный директор, а также глава отдела и сам нарушитель. Если последний отказывается подписывать (а он имеет на это право!) то в самом приказе должна быть соответствующая приписка.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Истребование объяснений у предполагаемого виновника

Составляется от первого лица руководителем предприятия и содержит:Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

  • наименование организации;
  • фразу о том, что известна роль адресата в произошедшем нарушении;
  • предложение объяснить ситуацию;
  • срок;
  • данные сотрудника, включая наименование подразделения и должность;
  • дата, подписи.

Образец требования о предоставлении объяснений

Объяснительный документ от сотрудника

Составляется предполагаемым виновником от первого лица на имя генерального директора и содержит информацию о том, почему он поступил в тот момент именно так, а не иначе. Вполне может быть, что у него просто не оставалось иного выхода.

Образец объяснительной записки о нарушении дисциплины

Акт отказа от ознакомления с приказом

Он в себе содержит:

  • название фирмы;
  • номер приказа;
  • в присутствии кого составлен;
  • почему фигурант отказывается его подписывать;
  • дата, подписи.

Акт об отказе от письменных объяснений

Акт служебной проверки

Сдержит в себе:

  • данные фирмы;
  • кто входит;
  • по какому поводу затевалось;
  • кого считать виновным;
  • предлагаемые дисциплинарные меры;
  • подписи.

Образец акта служебного расследования

Итак, наказывать за огрехи в соблюдении трудового распорядка можно. Но нужно ли — решать только генеральному директору. И только в установленном порядке — если конечно, сам глава организации не желает стать главным действующим лицом разбирательства, только уже не «товарищеского», а судебного.

Если вам интересны примеры нарушений за которые налагаются дисциплинарные взыскания, читайте этот материал на нашем сайте.

Надеемся благодаря нашей статье вы теперь знаете, что общая дисциплинарная ответственность сотрудников регулируется законодательством, а специальная дисциплинарная ответственность устанавливается положениями и другими актами. А также, со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность в РФ и кто несет ответственность за дисциплинарный проступок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *