+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Дисциплинарная ответственность: примеры когда за экологические, земельные и другие правонарушения работники и руководство могут нести наказание

Дисциплина труда долг каждого работника

В данной статье рассматриваются вопросы, касающиеся несоблюдения работающим дисциплины труда и следующего из нее применения взысканий со стороны работодателя.

Будут названы причины, которые могут привести к подобному результату, а также в сжатом виде упомянуты наказания, одно из них – увольнение – будет проанализировано подробно.

Также будут отдельно рассмотрены земельные, коррупционные нарушения, дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения, а также ответственность в сфере охраны труда.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Понятие дисциплинарной ответственности

В современной РФ в трудовом праве ответственность является обязанностью участвующего в социально-трудовом отношении принять неприятные последствия совершенного им деяния (или же, наоборот, бездействия), которое причинило урон другим участвующим в правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность– один из типов ответственности, что применяется в пределах трудового права.

Такая ответственность, примеры мы рассмотрим далее в статье, это долг любого работника, заключившего договор, ответить за его нарушение – сделанный им проступок в области дисциплины, а также принять меры взыскания, которые предусматриваются трудовыми законами.

Фундаментам для того, чтобы привлечь человека к наказанию, служит несоблюдение взятых на себя обязательств – дисциплинарный проступок, что статьей 192-й Трудового кодекса определяется как неосуществление или неподобающее осуществление своих должностных обязанностей по вине самого сотрудника.

Момент наступления

Объект проступка в области дисциплины – трудовой распорядок, выступающий в роли нарушаемых социальных отношений. По объекту такие проступки классически разделяются на следующие виды:

  • посягательство на полное использование рабочих часов, к чему относятся такие действия, как прогул, опоздание;
  • неосторожная или неграмотная эксплуатация имущества работодателя;
  • поступки, создающие угрозу жизни, здоровью или нравственности конкретного сотрудника или же коллектива в целом (что нарушает правила охраны труда).

По объективной части нарушение в области дисциплины проявляться в неправомерном невыполнении или неподобающем выполнении подчиненным взятых на себя обязанностей, т.е. проступком может быть не только действие, но и бездействие.

Невыполнение подчиненным возложенным им на себя обязательств по причинам, которые от него не зависят, трудовым правонарушениям не являются ни при каких условиях.

Если же говорить о субъективном аспекте, то вина будет присутствовать в виде умысла или неосторожности.

Меры воздействия на нарушителя

В сравнении с преступлением дисциплинарное нарушение не представляет из себя опасность для общественности, однако являет собой вредное для общества действие.

Его результатом будут разного рода взыскания, например:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения.

Возможны и другие виды дисциплинарных наказаний, которые могут устанавливаться федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.

Однако запрещено употребление таких взысканий, которые не предусмотрены вышеперечисленными нормативными актами.

Инициатором мер выступает работодатель.

Наиболее жесткой мерой может стать увольнение, практикуемое в таких ситуациях:

  • многократное невыполнение подчиненным своих обязанностей при неимении на то уважительного основания;
  • однократное грубое нарушение подчиненным взятых обязательств.

К однократным, грубым нарушениям дисциплины относятся:

  • прогул (если подчиненный не присутствовал на работе не меньше 4-х часов);
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение какой-либо тайны, охраняемой законом, а человеку стало известна по причине осуществления им определенных трудовых обязанностей;
  • воровство, произведенное работником, а также намеренные разрушение или повреждение имущества (подобный факт должен быть установленным судом или органом, имеющим полномочия разбираться с административными нарушениями);
  • если комиссия по охране труда (или же уполномоченный) установит факт игнорирования подчиненным предписаний в этой сфере, ставшие причиной несчастного случая, аварии, катастрофы или других тяжелых последствий.

Не исключено увольнение и в тех случаях, если виновные деяния, служащие причиной для потери доверия к сотруднику, и безнравственный поступок были сделаны человеком по месту работы.

Регламентируется это в п. 7 и 8ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако возможно применение увольнения не только по отношению к простому работнику, но также к руководителю организации, его замещающему или же бухгалтеру. Применяется подобное в следующих случаях:

  • осуществление неадекватного решения, результатом чего стало ухудшение состояния имущества; также незаконное его использование или же другой ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение обязанностей.

Примеры применения

Нарушения в сфере землепользования

Ответственность за земельные правонарушения регламентируется 75-й статьей Земельного кодекса.

Читайте также о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию и документах, которые оформляют в этом случае.

Согласно этой статье лица и работники организации, провинившиеся осуществлении данных нарушений, должны понести ответ тогда, когда следствием их неграмотной реализации взятых на себя обязательств стало то, что организацией была понесена административная ответственность за проектировку, размещение и ввод в работу объектов, оказывающих вредоносное действие на земли, загрязняя их химическими или же сильнорадиоактивными веществами, отходами производства и стоковыми водами.

Коррупционные

Взыскания за совершение коррупционных правонарушений  регулируются 16 и 17 статьями Федерального закона от 27. 07. 2004. №79-ФЗ.

К коррупционным проступкам в области дисциплины относят:

  • непредоставление информации или предоставление заведомо неверной информации о доходах, имуществе или обязательствах имущественного характера;
  • бездействие относительно предупреждения или улаживании конфронтации интересов;
  • платное отношение к деятельности органов, управляющих коммерческой организацией(исключения составляют случаи, установленные федеральным законом);
  • в случае, если гражданский служащий занимается предпринимательством;
  • нахождение в составе управляющих органов, советов попечения и наблюдения или других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций;
  • наличие счета в зарубежном банке.
Дисциплинарные коррупционные проступки и коррупционные преступления строго разграничиваются и регулируются разными законами.

Экологические

Наказание за экологические правонарушения обеспечивается нормами трудового и иных законодательств тогда, когда они связаны с невыполнением трудовых или должностных обязанностей .

Это могут быть:

  • неисполнение непреложных планов и мероприятий, направленых на охрану природы;
  • отказ от мер, направленных на рациональное использование ресурсов природы;
  • нарушение нормативов природоохраны или других требований экологического законодательства.

Регулирует этот вопрос Закон РФ «Об охране окружающей среды» (принят 10 января 2002г.) и другие нормативные акты.

В области охраны труда

В данных дисциплинарных взысканиях, наряду с работником, не выполнившим определенную инструкцию, объектом нередко становится и высокопоставленное должностное лицо, не предоставившее подчиненному необходимых условий для работы.
Такое возможно в ситуациях, когда должностное лицо дало разрешение на:

  • осуществление работ без контроля компетентности;
  • выполнение служебной деятельности без медицинского контроля здоровья на осмотре;
  • эксплуатацию испорченной техники;
  • работу при отсутствии необходимых в ней средств индивидуальной защиты;
  • деятельность тяжелого типа, а также работ с вредоносными или угрожающими жизни условиям.
Статья 212 ТК РФ обязывает руководителя регулярно инициировать проверку условий труда подчиненных. Это не только убережет его от наказания, но и сохранит здоровье , а то и жизнь его подчиненных.

Ограничения на применение

Дисциплинарные взыскания не налагаются автоматически и произвольно. Кроме того, проступки, за которые кто-либо может понести наказание имеют сроки давности, после которых взыскание не правомерно.

Нельзя налагать наказание, если:

  • произошедший случай в принципе не предполагается федеральными законами;
  • нельзя установить тогда, когда со дня выявления провинности прошло более 30 календарных дней(однако из этого времени исключается время болезни и отпуска работника);
  • со дня происшествия прошло более 6 месяцев(есть исключения в виде отдельных проступков, для них срок увеличивается).

Важно помнить так же, что наложение взыскания должно быть оформлено в виде приказа.

Нельзя применять больше одного взыскания за каждый из проступков.

В данной статье были рассмотрены основные ситуации и факторы, касающиеся ответственности в раздличных сферах.

Вне зависимости от того, являетесь вы должностным лицом или простым работником — старайтесь всегда действовать в рамках закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий