Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон > Ответственность > Дисциплинарная > Дисциплинарная ответственность: примеры когда за экологические, земельные и другие правонарушения работники и руководство могут нести наказание

Дисциплинарная ответственность: примеры когда за экологические, земельные и другие правонарушения работники и руководство могут нести наказание

1122
Дисциплина труда долг каждого работника

В данной статье рассматриваются вопросы, касающиеся несоблюдения работающим дисциплины труда и следующего из нее применения дисциплинарных взысканий работодателем.

Будут названы причины, которые могут привести к подобному результату, а также в сжатом виде упомянуты наказания, одно из которых – увольнение – будет проанализировано подробно.

Также будут отдельно рассмотрены земельные, коррупционные нарушения, дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения, а также ответственность за нарушения в сфере охраны труда.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие дисциплинарной ответственности

Понятие дисциплинарной ответственностиВ современной РФ в трудовом праве ответственность является обязанностью участвующего в социально-трудовом отношении принять неприятные последствия совершенного им деяния (или же, наоборот, бездействия), которое причинило урон другим участвующим в правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность– один из типов ответственности, что применяется в пределах трудового права.

Дисциплинарная ответственность примеры которой мы рассмотрим далее в статье, это долг любого работника, заключившего договор, ответить за его нарушение – сделанный им проступок в области дисциплины, а также принять меры взыскания, которые предусматриваются трудовыми законами.

Фундаментам для того, чтобы привлечь человека к подобной ответственности, служит несоблюдение взятых на себя обязательств – дисциплинарный проступок, что статьей 192-й Трудового кодекса определяется как неосуществление или неподобающее осуществление своих должностных обязанностей по вине самого сотрудника.

Трудовой кодекс РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Момент наступления

Объект проступка в области дисциплины – трудовой распорядок, выступающий в роли нарушаемых социальных отношений. По объекту такие проступки классически разделяются на следующие виды:

    Посягательство на использование рабочего времени

  • посягательство на полное использование рабочих часов, к чему относятся такие нарушения, как прогул, опоздание;
  • неосторожная или неграмотная эксплуатация имущества работодателя;
  • поступки, которые создают угрозу жизни, здоровью или нравственности конкретного сотрудника или же коллектива в целом (что нарушает правила охраны труда).

По объективной части нарушение в области дисциплины проявляться в неправомерном невыполнении или неподобающем выполнении подчиненным взятых на себя обязанностей, т.е. проступком может быть не только действие, но и бездействие.

Невыполнение подчиненным возложенным им на себя обязательств по причинам, которые от него не зависят, трудовым правонарушениям не являются ни при каких условиях.

Если же говорить о субъективном аспекте, то вина будет присутствовать в виде умысла или неосторожности.

Меры воздействия на нарушителя

В сравнении с преступлением дисциплинарное нарушение не представляет из себя опасность для общественности, однако являет собой вредное для общества действие.

Его результатом будут меры дисциплинарной ответственности в виде разного рода взысканий, например:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения.

Возможны и другие виды дисциплинарных наказаний, которые могут устанавливаться федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.

Однако запрещено употребление таких взысканий, которые не предусмотрены вышеперечисленными нормативными актами.

Исходят все меры подобной ответственности от работодателя.

Наиболее жесткой мерой может стать увольнение, практикуемое в таких ситуациях:

  • многократное невыполнение подчиненным своих обязанностей при неимении на то уважительного основания;
  • однократное грубое нарушение подчиненным взятых обязательств.

К однократным, грубым нарушениям дисциплины относятся:

    Пьянство на работе как нарушение дисциплины

  • прогул (если подчиненный не присутствовал на работе не меньше 4-х часов);
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение какой-либо тайны, которая охраняется законом, а человеку стало известна по причине осуществления им определенных трудовых обязанностей;
  • воровство, произведенное работником, а также намеренные разрушение или повреждение имущества (подобный факт должен быть установленным судом или органом, которые имеет полномочия разбираться с административными нарушениями);
  • если комиссия по охране труда (или же уполномоченный по охране труда) установит нарушение подчиненным предписаний в сфере охраны труда, ставшие причиной несчастного случая, аварии, катастрофы или других тяжелых последствий.

Не исключено увольнение и в тех случаях, если виновные деяния, служащие причиной для потери доверия к сотруднику, и безнравственный поступок были сделаны человеком по месту работы.

Регламентируется это в п. 7 и 8ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако возможно применение увольнения не только по отношению к простому работнику, но также к руководителю организации, его замещающему или же бухгалтеру. Применяется подобное в следующих случаях:

  • осуществление неадекватного решения, результатом которого стало нарушение состояния имущества; также незаконное его использование или же другой ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение обязанностей.

Примеры применения

Нарушения в сфере землепользования

Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения регламентируется 75-й статьей Земельного кодекса.

Земельный кодекс РФ

Статья 75. Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения

  1. Должностные лица и работники организации, виновные в совершении земельных правонарушений, несут дисциплинарную ответственность в случаях, если в результате ненадлежащего выполнения ими своих должностных или трудовых обязанностей организация понесла административную ответственность за проектирование, размещение и ввод в эксплуатацию объектов, оказывающих негативное воздействие на земли, их загрязнение химическими и радиоактивными веществами, производственными отходами и сточными водами.
  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определяется трудовым законодательством, законодательством о государственной и муниципальной службе, законодательством о дисциплинарной ответственности глав администраций, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Читайте также о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию и документах, которые оформляют в этом случае.

Согласно этой статье лица и работники организации, провинившиеся осуществлении данных нарушений, должны принять дисциплинарную ответственность тогда, когда следствием их неграмотной реализации взятых на себя обязательств стало то, что организацией была понесена административная ответственность за проектировку, размещение и ввод в работу объектов, которые оказывают вредоносное действие на земли, загрязняя их химическими или же сильнорадиоактивными веществами, отходами производства и стоковыми водами.

Коррупционные

Дисциплинарные взыскания за совершение коррупционных правонарушений  регулируются 16 и 17 статьями Федерального закона от 27. 07. 2004. №79-ФЗ

К коррупционным проступкам в области дисциплины относят нарушениях в следующих случаях:

    Коррупционные дисциплинарные правонарушения

  • непредоставление информации или предоставление заведомо неверной информации о доходах, имуществе или обязательствах имущественного характера;
  • бездействие относительно предупреждения или улаживании конфронтации интересов;
  • платное отношение к деятельности органов, управляющих коммерческой организацией(исключения составляют случаи, которые устанавливает федеральный закон);
  • в случае, если гражданский служащий занимается предпринимательством;
  • нахождение в составе управляющих органов, советов попечения и наблюдения или других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций;
  • наличие счета в зарубежном банке.
Дисциплинарные коррупционные проступки и коррупционные преступления строго разграничиваются и регулируются разными законами.

Экологические

Ответственность за экологические правонарушения обеспечивается нормами трудового и иных законодательств тогда, когда нарушения связаны с невыполнением трудовых или должностных обязанностей .

Дисциплинарную ответственность за экологические правонарушения могут нести те, кто совершает один или несколько проступков из перечисленных ниже, это:

  • неисполнение непреложных планов и мероприятий, которые направлены на охрану природы;
  • отказ от мер, направленных на рациональное использование ресурсов природы;
  • нарушение нормативов природоохраны или других требований экологического законодательства.

Регулируют ответственность в этом плане Закон РФ «Об охране окружающей среды» (принят 10 января 2002г.) и другие нормативные акты.

В области охраны труда

В данных дисциплинарных взысканиях, наряду с работником, не выполнившим определенную инструкцию, объектом нередко становится и высокопоставленное должностное лицо, не предоставившее подчиненному необходимых условий для работы.
Такое возможно в ситуациях, когда должностное лицо дало разрешение на:

    Нарушения в области охраны труда

  • осуществление работ без контроля компетентности;
  • выполнение служебной деятельности без медицинского контроля здоровья на осмотре;
  • эксплуатацию испорченной техники;
  • работу при отсутствии необходимых в ней средств индивидуальной защиты;
  • деятельность тяжелого типа, а также работ с вредоносными или угрожающими жизни условиям.
Статья 212 ТК РФ обязывает руководителя регулярно инициировать проверку условий, в которых приходится трудиться его подчиненным. Это не только убережет его от наказания, но и сохранит здоровье , а то и жизнь его подчиненных.

Ограничения на применение

Дисциплинарные взыскания не налагаются автоматически и произвольно. Кроме того, проступки, за которые кто либо может понести наказание имеют сроки давности, после которых взыскание не правомерно.

Нельзя налагать такую ответственность, если:

  • произошедший случай в принципе не предполагается федеральными законами;
  • нельзя установить тогда, когда со дня выявления провинности прошло более 30 календарных дней(однако из этого времени исключается время болезни и отпуска работника);
  • со дня происшествия прошло более 6 месяцев(есть исключения в виде отдельных проступков, для которых срок увеличивается).

Соблюдение закона как защита от проблемВажно помнить так же, что наложение взыскания за нарушения в области дисциплины должно быть оформлено в виде приказа.

Нельзя применять больше одного взыскания за каждый из проступков.

В данной статье были рассмотрены основные ситуации и факторы, иллюстрирующие применение дисциплинарной ответственности.

Направлена статья на то, чтобы вы, будучи ознакомлены с данным видом ответственности, понимали её сущность и старались не нарушать законодательство во избежание проблем.

Вне зависимости от того, являетесь вы должностным лицом или простым работником — старайтесь всегда действовать в рамках закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий