Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон > Ответственность > Дисциплинарная > Как регулируется дисциплинарная ответственность ТК РФ и в административном праве? Статьи, меры и сроки привлечения

Как регулируется дисциплинарная ответственность ТК РФ и в административном праве? Статьи, меры и сроки привлечения

145
distsiplinarnaya_otvetstvennosty_v_zakonodatelystve_2

Меры дисциплинарного характера, применяемые руководством по отношению к кадрам — явление распространенное и можно сказать, обыденное.

Не всегда наказанные согласны с таким видом взыскания. Они обращаются в суд и Фемида становится на их сторону.

Или же наоборот — сотрудник уверен, что выиграет, но нет. Причина, как всегда — незнание.

Мало кто осведомлен, например о том, что существует срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

Или о том, что на каждом предприятии должно быть специальное положение о дисциплинарной ответственности работников.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

В каких законодательных актах говорится о дисциплинарной ответственности?

Что такое дисциплинарная ответственность по ТК РФ? Дисциплинарная ответственность ТК РФ это обязанность сотрудника понести взыскание за совершенный им проступок, связанный с трудовой дисциплиной (ст. 189 ТК), соблюдение которой обязательно для всех (ст. 21 ТК).

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Дисциплинарным проступком называется факт пренебрежения гражданином своими обязанностями или ненадлежащим их выполнением.

Субъектом в данном случае считается сотрудник, официально принятый в конкретную фирму.

Объект — внутренние правила фирмы. Субъективной стороной этого правонарушения считаются прямой умысел или неосторожность кадра как форма вины, объективная состоит в конкретных действиях или бездействиях, непосредственно приведшим к урону для организации.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве регулируется Трудовым кодексом, локальными распорядительными актами компаний, с которыми следует обязательно ознакомить каждого кадра и КоАП РФ.

А теперь подробнее о том, что такое трудовой кодекс и дисциплинарная ответственность административное право. Что касается трудовых отношений — означенная ответственность отражена в ст. 192 ТК. Согласно нормам, взыскание может налагаться за то, что сотрудник не исполняет свой функционал или исполняет не в должной мере.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Причем понятие «функционал» не абстрактное и не может варьироваться по чьему-либо личному усмотрению, оно строго конкретное.

Обязанности на службе закреплены в самом трудовом договоре — это основной документ, закрепляющий отношения нанимателя и сотрудника; также локальных актах любой организации, которые всегда должны быть представлены под подпись (к примеру, должностная инструкция).

Например, имеется факт не предоставления офис-менеджером еженедельного отчета. Если ничего подобного нет ни в трудовом договоре, ни в инструкциях, с которыми офис-менеджера ознакомили, то обрушивать на него свой гнев босс не имеет права. И только в случае нарушения работником чего-то, под чем он расписался, можно говорить о применении мер ответственности.

Ответственность подразделяется на:

  • общую (правила, относящиеся ко всем трудящимся на предприятии);
  • специальную (для определенного рода деятельности, также для государственной службы).

При этом следует учитывать и то, что гражданин обязан выполнять не все распоряжения босса. Например, если речь идет о работе, связанной с вредом для здоровья, опасностью для жизни — подчиненный имеет полное право отказаться выполнять эту работу. И не приступать к ней до тех пор, пока фактор опасности не будет устранен полностью (ст.220 ТК).

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Таким образом, дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за совершение либо не совершение четко обозначенных в законодательстве и трудовых обязанностях действий.

Какие меры может применить начальство?

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Это все. За одно нарушение положено только одно взыскание. К примеру, нельзя объявить провинившемуся кадру выговор и затем указать ему на дверь.

Никакие изменения вносить в этот список предприниматель не имеет права. Например, он не имеет права штрафовать работников.

distsiplinarnaya_otvetstvennosty_v_zakonodatelystveЭто право есть только у компетентных ведомств за соответствующие правонарушения и даже если в локальной документации прописана подобная возможность — сотрудник может не только отказаться выплачивать назначенный штраф, но и обратиться в суд или прокуратуру.

Однако этот список может быть добавлен в соответствии с уставами различных ведомств.

Например, согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, возможно применение строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии.

В некоторых других ведомствах, например МВД, возможно в качестве дисциплинарного взыскания понижение в должности.

Что касается внутренней документации (инструкции, положения), то с ней сотрудника следует знакомить при устройстве на работу под личную подпись. Нормы и требования, содержащиеся в ней, являются обязательными, но при этом не должны противоречить действующему законодательству РФ.

Если говорить о том, когда наступает дисциплинарная ответственность в административном праве, то это происходит в нескольких случаях, оговоренных в ст 2.5 КоАП РФ, в ст 24.5 КоАП РФ и в ст 28.9 КоАП РФ.

Как уже говорилось, возможность штрафа не предусмотрена ни для кого, кроме особых компетентных органов за соответствующие нарушения. И руководство компании — не исключение. Потому такое положение не может быть применимо к сотрудникам, даже если оно содержится в локальной документации — как противоречащее закону.

А вот лишить премии не запрещается никого, и это как раз возможно только на основе локальных нормативных актов — например, за невыполнение нормы предприятия.

Подробнее о примерах нарушений, за которые могут быть наложены взыскания, читайте в этой статье.

Наказание, как и поощрение — необходимая мера в любом взаимодействии вышестоящих и нижестоящих, связанных общим делом. Необходимо только следить, чтобы все было в рамках закона . Это поможет сотрудникам избежать разочарований и потери работы, а работодателям — неприятностей с законом.

Теперь вы знаете, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, какие статьи трудового права регулируют ее и как смотрит на вопрос дисциплинарных взысканий административное право. Надеемся эта информация поможет вам избегать острых углов в вашей трудовой деятельности.

О том, как правильно оформить документацию о дисциплинарном взыскании, читайте в этом материале.

Смотрите на видео: виды и правила применения дисциплинарных взысканий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий