+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника

Дисциплинарная ответсвенность

Любое человеческое действие неразрывно связано с ответственностью за его результат.

Если человеком будет нанесен вред или ущерб, не важно, обществу или отдельному гражданину, то ему придется за последствия своих действий отвечать.

Ответственность и мера ее определяется моральными и этическими установками, правовыми нормами.

Когда в деянии нет уголовной составляющей, то лицо, его совершившее, будет привлечено к ответственности, в нашем случае, дисциплинарной. В статье будет рассмотрена дисциплинарная ответственность и ее виды.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

ПонятиеВ нашей статье мы будем говорить об одной из категорий (видов) ответственности, а именно о дисциплинарной.

Рассмотрим какие виды дисциплинарных взысканий имеются согласно ТК РФ и узнаем порядок их наложения.

Дисциплинарная ответственность это всегда следствие проступка. Под ним, если говорить просто, понимается нарушение действующих норм.

Под ней подразумевается мера воздействия, применяемая к человеку, нарушителю дисциплины, а равно внутренних правил предприятия.

Основанием для ее возникновения, как следует из вышесказанного, является только проступок человека(но исключительно дисциплинарный). Его определение приведено в ТК. Под ним подразумевается неисполнение, а равно исполнение, но не полное, не надлежащее или иным образом нарушающее требования, предъявляемые к его обязанностям, работником (действие или же бездействие) по его вине (ТК, ст. 192).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие формы дисциплинарных взысканий.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ВНИМАНИЕ: Ответственность наступит только тогда, когда в наличии: объект нарушения, субъект, само действие (проступок).

Объект – это общественные или трудовые, или иные, связанные с трудом, отношения. Они, в свою очередь, делятся на группы:

  • Время. Имеется ввиду рабочее;
  • Имущество, которое принадлежит предприятию;
  • Управление как организацией, так и производством;
  • Угроза жизни, как всему коллективу, так и отдельным лицам.

Посягательство на любую из этих групп: опоздание, прогул, порча инвентаря, неисполнение распоряжений, приказов и т. д. и есть проступок (дисциплинарный).

Субъект его – сам работник.

Объективно правонарушение выражается, как действием, так и бездействием. Иногда факт нарушения (состав деяния, проступка) приходится доказывать. То есть устанавливать связь между ним и последствиями, а так же наличие причиненного вреда.

Субъективная его сторона – наличие вины нарушителя, не важно, умысел это или просто неосторожность.

Проступок влечет взыскание.

ВАЖНО: Если причины правонарушения не зависят от работника, то деяние проступком не признается.

Виды

ВидыСуществуют два вида ответственности этого типа:

  • Общая;
  • Специальная.

Общая распространяется на всех. Но существует отдельная категория лиц, которые привлекаются только к специальной.

Она существует, как исключение, из общей, т. е. регулируется отдельными нормами закона, а так же и правилами предприятия, его уставом.

От общей отличается тем, что существует установленная законодательством, характером производства, внутренним положением предприятия категория людей, на которую она распространяется.

Помимо этого отдельным положением закрепляются виды взыскания и порядок применения. Понятие проступка устанавливается применительно к роду деятельности. Определяются пределы применения власти со стороны руководства к нарушителю.

Законодательством установлена подобная ответственность для сотрудников силовых ведомств, надзирающих органов, например, прокуратуры, госслужащих и некоторых других.

Можно выделить как подвид ответственность за допущенные экологические проступки.

Под проступком в данном случае понимается ущерб, понесенный окружающей средой, в результате действий нарушителя.

Например, к ответственности могут привлечь работника или должностное лицо, если ими был допущен ввод в эксплуатацию объекта, деятельность которого причиняет вред земле: загрязнение сточными водами, отходами производства, в том числе и радиоактивными. (ст.75, часть 1, Земельный Кодекс РФ)

Наказание

ВАЖНО: Мера ответственности, то есть налагаемое на провинившегося работника, определяется работодателем.

Если установлен факт дисциплинарного правонарушения, то виновного могут привлечь к ответственности. Порядок привлечения установлен ТК, в статье 193.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Действия следующие:

  • Проводится дознание по факту в рамках дисциплинарного производства. Опрашиваются свидетели, от нарушителя требуют объяснения случившегося (письменно). Виновный в течение двух дней должен их представить. Если отказывается, то отказ актируется. Взыскание применяется и когда есть объяснение работника, и когда его нет;
  • Руководитель выбирает меру воздействия. Наказание зависит от провинности, тяжести ее, и обстоятельств, сопутствующих деянию;
  • Издается соответствующий приказ. Работник знакомят с ним в течение 3 рабочих дней. Срок исчисляется с момента его издания. Приказ дается только под роспись. Отказ от нее актируется.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?

Виды дисциплинарных взысканий налагаемых на работников перечислены в ст. 192 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Замечание
  • Самое мягкое наказание. Накладывается обычно за незначительные провинности. К примеру, за опоздание.

  • Выговор
  • Более строгое наказание. Выносится за неоднократные мелкие провинности, а так же за грубые нарушения. Например, неисполнение обязанностей, приказов или же распоряжений, прогулы.

  • Увольнение
  • Чрезвычайная мера. Она обычно используется, когда другие способы исчерпаны и положительного результата не имели.

Работник может быть привлечен привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за незначительный проступок.

ВНИМАНИЕ: В трудовую книжку записывается увольнение. Выговор или же замечание фиксируют в личной карточке. Но это не обязательно и оставлено на усмотрение работодателя.

Увольнение как мера дисциплинарной ответственности

Рассмотрим подробней меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Эту меру работодатель использует, если (Ст. 81, п. 6):

  • Грубо нарушен внутренний распорядок. Например, совершен прогул, т. е. отсутствие или 4 часа подряд, или весь день (без каких-либо уважительных на то причин);
  • Человек бросил работу, прекратил ее, не предупредив нанимателя (без уважительной причины);
  • Самовольно вышел в отпуск или использовал отгулы;
  • На работу вышел, но на рабочем месте отсутствовал не менее 4-х часов подряд;
  • На работу не вышел, уважительных причин нет;

Как правильно оформить процедуру наложения дисциплинарного взыскания в случае увольнения вы можете узнать посмотрев видео:

СПРАВКА: Какие дисциплинарные взыскания могут быть объявлены устно? Замечание и выговор по желанию руководителя могут быть объявлены устно.

Больше примеров нарушений за которые могут наложить дисциплинарное взыскание, в этой статье.

Срок наложения

Время наложенияВремя, в течение которого работодатель к имеет право применять к нарушителю дисциплинарные взыскания называется сроком его наложения.

Меру дисциплинарного воздействия к работнику можно применить в течение 6 месяцев с момента совершения проступка, и никак не позднее указанного срока.

К тому же наложение еще ограничивается и месячным сроком со дня обнаружения нарушения.

Если работником в течение года трудовая дисциплина не нарушалась, то взыскание с него снимается автоматически.

ВАЖНО: Работодателю законом предоставлено право, снимать взыскание досрочно, по своему усмотрению.

Во время трудового процесса возникают самые разные ситуации. Задание либо выполняется, либо срывается. Работник или уклоняется от своих обязанностей, или просто прогуливает. Для того чтобы свести к минимуму нарушения установленных на предприятии правил и введены в законодательство нормы, регламентирующие дисциплинарную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий