Что такое материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником: форма, правоотношения, основания, чем закрепляется и посредством чего реализуются принципы

materialynaya_otvetstvennosty_4Опираясь на законодательные положения о защите имущественных прав собственников, в лице которых представлены компании, организации и учреждения, Трудовой кодекс РФ санкционирует вменение ответственности за порчу имущества или недоимку.

Что такое материальная ответственность работника перед работодателем и материальная ответственность работодателя перед работником? В чем заключается правовая природа материальной ответственности?

Что является формой материальной ответственности и чем материальная ответственность закрепляется? Каковы отношения по материальной ответственности работников в сфере труда — с этими и другими вопросами попробуем разобраться в этой статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие и виды

Каждый вид деятельности допускает возможность неумышленного причинения материального вреда, некоторые из них повышают данный риск. Существует и материальная ответственность работника за вред причиненный работодателю. materialynaya_otvetstvennosty_6

Не исключены и намеренные действия по причинению действий, приводящих к порче имущества или его недостаче.

Данные прецеденты требуют вменения особых правил и нормативов, на основании которых имущество работодателя будет защищено от халатных действий (бездействия) работников, а так же – от умышленных незаконных притязаний на принадлежащее ему имущество.

Под материальной ответственностью понимается обязательство работника по принятию мер к сохранности имущества организации, компании – независимо от формы собственности таковой.

При несоблюдении или ненадлежащем соблюдении данных требований – допускается восстановление причинённого работодателю ущерба посредством:

  1. Внесения денежной суммы, равной причинённому вреду.
  2. Устранения последствий нанесённого ущерба, что допускает замену вещи, ремонт оборудования и т.п.

Это и есть меры материальной ответственности.

Материальная ответственность физического лица характеризуется:

  1. Наличием ущерба, документально зафиксированного уполномоченными органами или комиссией из числа сотрудников организации.
  2. Установлением виновного лица, совершившего противоправный поступок.
  3. Установлением причины и следствия между виновным деянием сотрудника или его бездеятельностью, и прецедентом, приведшим к имущественному вреду.
Материальный вред, нанесённый руководителем членам коллектива, вменяет ему ответственность, опираясь на те же принципы законодательства, выплачивая дополнительно процент за упущенную выгоду.

К данным нарушениям относятся:

  • недостача денег или товаров, оборудования и т.п.;
  • порча имущества;
  • иные действия, ухудшающие качество имущества;
  • действия, требующие дополнительных затрат пострадавшего от виновных действий.

При нарушении правил охраны труда материальная ответственность не наступает.

ТК РФ оглашает следующие виды материальной ответственности, определяемые из позиции работодателя и сопутствующих условий:

  • ограниченную;
  • полную.

К видам ограниченной материальной ответственности относят взыскание за ущерб, соразмерное нанесённому вреду, но не превышающему регламентированному законодательством максимальному размеру. Полная – взыскивает сумму нанесённого вреда без установленных ограничений.

Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется посредством системы штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства.

Так же формой материальной ответственности являются:

  • коллективная;
  • индивидуальная.

Субъекты материальной ответственности — это и работники, и работодатели.

Источники законодательства

Взимание возмещения вреда, нанесённого одним из участников трудового договора, производится на основании норм законодательства:

  1. Статья 232 ТК РФ оглашает регламент и право взыскания.
  2. Статья 233 ТК устанавливает наличие и степень вины сотрудника, с которого допустимо взимать сумму возмещения.
  3. Статьи 234, 235 ТК предусматривают взыскание упущенной выгоды (для работодателей).
  4. Исключения, предусмотренные для руководителя организации за несвоевременную выплату заработной платы – статья 236 ТК РФ.
  5. Статья 238 ТК определяет ограничения выплат для работников.
  6. Равные правовые позиции за причинённые последствия – статья 235 (ч.1), 241 ТК РФ.
  7. Статья 239 ТК – причины, освобождающие от взысканий.
  8. Статья 240 ТК – право руководителя на отмену взыскания.
  9. Постановление Министерства Труда РФ от 31.12.02 г., под № 85 – перечень профессий, допускающих полную материальную ответственность.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. К слову, возможно страхование материальной ответственности.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в форме трудового договора или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Коллективная и индивидуальная

materialynaya_otvetstvennosty_5В определённых случаях, обозначенная ответственность предусматривается трудовым договором, на основании условий труда и принципов деятельности, которые выделяют один из вариантов как наиболее предпочтительный и удобный для сторон трудового договора.

Индивидуальная трудовая ответственность назначается при наличии права доступа к имуществу организации только одного лица, без доступа к таковому со стороны иных сотрудников, исключая руководителя организации.

Например, должность кладовщика ограничивает причастность сторонних лиц, к хранящемуся на складе имуществу организации. Соответственно, в его непосредственные обязанности включается контроль над его сохранностью.

Утраченные компоненты складированных предметов могут указывать на непосредственную недобросовестность лица, либо – на халатное отношение к функциональным обязанностям.

Те же санкции распространяются на кассира-операциониста, бухгалтера, продавца, работника общепита – при условии, что рабочее место данных сотрудников защищено от вторжения лиц, незаинтересованных в сохранности денежных средств или предметов сбыта.

В качестве примера можно привести также договор о материальной ответственности товароведа.

Материальная ответственность товароведа, образец договора

Коллективную или бригадную ответственность, которая возмещается солидарно, распределяют по числу участников трудового договора. Таковая назначается при невыясненных обстоятельствах инцидента порчи имущества или недостачи. То есть случаев, когда не установлено виновное лицо.

В данном случае, исходя из ситуации, сумма, установленная к возмещению, взимается с участников в равных долях или – по степени ответственности каждого. Данное решение принимается по распоряжению руководителя организации или специальной комиссии, избранной из членов актива профсоюза. Иногда – на основании решения уполномоченной комиссии, избранной для решения данного вопроса.

Полная и ограниченная

В обозначенную категорию входит ответственность индивидуальная и коллективная. Она предусматривает наличие или отсутствие ограничений при возмещении предметов, подлежащих восстановлению из числа товаров, сырья, оборудования и иного имущества. То же правило распространяется на объём недоимки денежных средств. Ограниченная ответственность налагается:

  • если не был составлен договор о материальной ответственности;
  • действия лица не имели умысла;
  • виновный не был в состоянии алкогольного опьянения, наркотического транса.

При солидарной ответственности установленный алгоритм ответственности соблюдается для каждого из участников. Зачастую под данные санкции попадают сотрудники бухгалтерии, допустившие ошибку в расчётах. Как правило, бухгалтеру и главному бухгалтеру может вменяться только ограниченный вид ответственности, если действия специалистов не имели преступного умысла.

Взыскание полной материальной ответственности допускается только на основании предварительно заключённого договора.

С кем можно заключить договор?

Делегировать полномочия за восстановление ущерба в полной мере не позволяется любому из сотрудников, по усмотрению руководителя компании (организации). materialynaya_otvetstvennosty_3

Перечень профессий, к которым данное правило применимо, санкционирован Федеральным законодательством (Постановление № 85). В их число входят:

  • кассиры и контролёры;
  • кассиры-контролёры (в т.ч. старшие);
  • продавцы;
  • администраторы (в т.ч. старшие);
  • сотрудники складов;
  • сотрудники ломбардов, камер хранения;
  • библиотекари, заведующие библиотек и отделов;
  • лаборанты и методисты кафедр вузов (ссузов);
  • иные уполномоченные лица.

Данный перечень недопустимо расширять и произвольно адаптировать под него кадровые и структурные единицы организаций.

Если данный вид ответственности вменяется коллективу или бригаде, следует заключить коллективный (бригадный) договор о материальной ответственности работников (ст.245 ТК РФ). Он составляется в установленной форме, по типовому образцу. После его заключения, ценности передаются актом приёма-передачи не работнику, а группе лиц, за собственноручной подписью сторон.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

После заключения и подписания договора о коллективной материальной ответственности, издаётся соответствующий приказ, с которым участники договора знакомятся под роспись.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности, образец

Договор о коллективной материальной ответственности, образец

Положение о материальной ответственности работников, образец

Отдельно хочется отметить, что могут быть и различия при правоустановлении материальной ответственности. Например, материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Составление и подписание договора

materialynaya_otvetstvennosty_2Данный документ оформляется после заключения трудового договора – в тот же день, либо позже, в любое время.

Допускается значительный временной разрыв между их составлением, так как функциональные обязанности в отношении материальной ответственности сотрудника могут изменяться в процессе развития предприятия или по иным причинам.

Все существенные положения: об условиях труда, функциональных обязанностях, сроке вступления соглашений в силу, переносятся, не допуская разночтений.

Любые сведения, требующие изменений, официально оформляются и утверждаются работодателем, если они отличаются от тех, которые внесены в трудовой договор.

Например, в промежутке между их оформлением сотрудница вышла замуж или студент-заочник получил диплом.

Форма договора типовая, но её следует адаптировать для соответствующей категории сотрудников. Например, персонал магазинов и иных торговых точек отличается специфическими видами материальной ответственности, в число которых входит не только имущество и товар, но и деньги, вырученные, от его сбыта.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, образец

Иная ситуация складывается в автотранспортных компаниях и организациях, где вопрос об объёме материальной ответственности водителя рассматривается неоднозначно.

Целесообразно приобрести бланк договора, или разработать его на основании установленных нормативов (Постановление № 85). Заполнять следует без помарок и исправлений. Если допущена ошибка – бланк следует аннулировать и заполнить документ на новом бланке.

Заполняет его сотрудник, уполномоченный за ведение кадровой документации, заполняющий остальную документацию. При отсутствии такового в компании, процедуру выполняет лицо, утверждённое приказом руководителя. Индивидуальный предприниматель по преимуществу, заключает контракты подобного типа самостоятельно.

Соглашение составляется в двух экземплярах – по числу сторон. При коллективном договоре в роли субъекта, принимающего ответственность, выступает бригада, представителем контрагента является бригадир или иной руководитель подразделения, действующий от лица подчинённых.

По завершении процедуры, стороны скрепляют документ собственноручными подписями, с расшифровкой подписи «от руки», ставят дату заключения. Руководитель скрепляет документ печатью.

Кстати, доплата за материальную ответственность работника законодательством не предусмотрена.

Отражается ли ответственность в трудовом договоре?

Законодательством не предусмотрены те или иные запреты на внесение в трудовой договор положений о материальной ответственности сотрудников. То есть, они могут вноситься по усмотрению уполномоченного лица.

Однако в дальнейшем, при наступлении случая взыскания, такие сведения не могут учитываться в качестве юридического основания материальной ответственности. То есть данные положения не равнозначны по юридической силе составленному отдельно и надлежаще оформленному соглашению. Любые требования, предъявляемые впоследствии руководителем на данном основании, окажутся незаконными.

Не заменяет требуемого документа так же любой акт или дисциплинарное взыскание с наложением штрафных и иных санкций. Заключить договор следует до момента нанесения работником вреда.

Сопутствующая документация

Правовая процедура и дисциплина труда требует заполнения сопутствующих документов, правильного оформления материальной ответственности. materialynaya_otvetstvennosty

Сведения о заключении соглашения следует зарегистрировать в специальном журнале. Приказ, вынесенный по данному положению – в книге приказов, ознакомив с ним под роспись указанных сотрудников.

Для составления соглашения не обязательно заполнение трудовой книжки – ответственность может вменяться на основании работы по договору, в том числе – по договору подряда.

Передаваемое имущество подлежит предварительной инвентаризации и переходит к ответственному лицу по акту приёма-передачи, заключаемым при посредничестве уполномоченной комиссии.

По завершении передачи работник подписывает акт. С данного момента факт вступления в обозначенные полномочия считается зафиксированным. Сотрудники, отказывающиеся подписать данный акт, не могут считаться приступившими к функциональным обязанностям. Этот факт требует составления отдельного акта, в котором указываются данные обстоятельства.

Бланк акта инвентаризации

Бланк акта приема-передачи ТМЦ

Размер ущерба и его взыскание

При взимании по принципу ограниченной ответственности, санкции, вменяемые лицу учитывают реальный ущерб, но не могут превышать единовременного взыскания в объёме суммы средств, равной среднемесячной зарплате.

Сумма выплат исчисляется из среднемесячного объёма заработка лица, начисленного для получения, за три последних месяца работы. Если сумма ущерба не достигает этой планки, остаток заработанных средств следует возвратить в обычном порядке.

Полная ответственность предусматривает взимание реальной суммы ущерба. В этом случае финансовые отношения сторон следует оформить специальным договором. По условиям договора работодатель не вправе высчитывать ежемесячные выплаты, превышающие 30% заработной платы.

По усмотрению виновного лица или группы лиц, допускается подать написанное от руки и подписанное собственноручно заявление на имя руководителя, с просьбой вычитывать 50% суммы ежемесячных начислений заработка. На основании заявления руководителю следует издать приказ и отдать официальное распоряжение в расчётный отдел бухгалтерии.

Приказ о взыскании с работника сумм причиненного ущерба, образец

Приказ о взыскании с виновного работника сумм недостачи, образец

Когда взыскание незаконно?

Многих интересует вопрос: материальная ответственность со скольки лет наступает, что такое материальная ответственность несовершеннолетних? Недопустимо взыскивать за материальный ущерб с лиц, не достигших совершеннолетия. Так же недопустимо заключать с таковыми договор о материальной ответственности.

Кроме этого взысканию не подлежат случаи:

  1. Не составленного предварительно договора о материальной ответственности.
  2. Если проведение передачи имущества не сопровождалось надлежащим правовым сопровождением.
  3. Если на время отпусков и больничных ответственного лица не составлялись акты приёмки, в случае подмены.
  4. Когда к помещению с имуществом, внесённым в акт приёмки, имеют доступ третьи лица.
  5. При не составлении приказа о назначении лица или группы лиц материально ответственными.
  6. Если коллектив не ознакомлен с обозначенным приказом под роспись.
  7. Иные нарушения, допущенные в оформлении работника, или в соглашении, определяющем его ответственность.

Исключение из данного перечня, в том числе – в отношении несовершеннолетних, составляют случаи умышленного нанесения вреда или ущерба, причинённого лицом в алкогольном опьянении или под действием наркотических средств.

Обозначенный прецедент требует тщательной подготовки документации. Любое нарушение позволит виновному лицу признать договор ничтожным и оспорить взыскание.

Нередко задают вопрос в чем отличие материальной ответственности от имущественной ответственности? Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба.

Надеемся что теперь вы имеете точное представление о том, что такое материальная ответственность работодателя и работника и ее актуальность, что представляет собой организация материальной ответственности и что такое правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Разделы в рубрике "Материальная"
Образец договора материальной ответственности сторожа или охранника: как составить и где скачать бесплатно?
Какие пункты содержит бланк договора о полной или ограниченной индивидуальной материальной ответственности? Как и где скачать образец документа?
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира-операциониста, бухгалтера, продавца: когда нужно составлять этот документ и какие в нем есть пункты?
Образец договора о полной материальной ответственности кладовщика: разбираем по пунктам, составляем, скачиваем
Договор о материальной ответственности с водителем за автомобиль и прочие активы: образец составления
О материальной ответственности главного и обычного бухгалтера. Рассматриваем образец его договора с работодателем.
Договор с продавцом о материальной ответственности: универсальный образец
Директор и материальная ответственность за причиненный кому-либо ущерб: равенство перед законом работодателя и работника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *