Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург

Каковы условия и основания наступления материальной ответственности работника, как одной из сторон трудового договора? Являются ли они применимыми для привлечения несовершеннолетних к возмещению ущерба?

Условия для наступления материальной ответственности

Любое предприятие, опираясь на средства производства и труд исполнителей, располагает их стоимостным выражением и денежными фондами при расчётах.

Всё это — достояние частного или государственного производителя, за его сохранность законодательно введена материальная ответственность.

Но она не налагается на любого работника автоматически, а возникает в определённых ситуациях.

Каковы же основные понятия и условия наступления материальной ответственности работника и работодателя?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальный ущерб, и договорные обязательства

Вопросам распределения, оформления и взыскания ответственности за сохранность собственности юридического лица полностью посвящена Глава 39 Трудового Кодекса РФ «О материальной ответственности».

Там же (ст.238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250) освещены договорные условия по её принятию, способам и размерам компенсации имущественного урона и претензиям, возникающим между сторонами конфликта.

Материальная ответственность по недвижимости, оборудованию, сырью, конечному продукту, денежным средствам, в соответствии с процессуальным правом, устанавливается на момент:

  • документального закрепления предметно-имущественных обязательств за одним лицом или группой лиц;
  • по факту причинения ущерба, подлежащего возмещению.

Основными условиями привлечения работника к материальной ответственности являются:

  • нанесение повреждений орудиям труда;
  • поломка оборудования и инструмента;
  • порча готовой продукции;
  • нарушение технологического процесса.

Условиями же привлечения к ответственности руководителя являются:

  • безосновательное нарушение сроков и оплаты труда исполнителя, отстранение, в качестве наказания, от работы;
  • при повреждении или порче собственности работника, или ценностей, принятых на хранение.

Вред может быть причинён всему производству, группе лиц, одному человеку:

  • по неосторожности;
  • в состоянии интоксикации алкоголя или психотропных веществ;
  • сознательно;
  • как административное нарушение;
  • при разглашении коммерческой или государственной тайны;
  • в результате правонарушения виновного.
В расчёт берётся только реальный ущерб, без учёта естественной убыли или экономического риска, который был допущен работодателем. При определении ущерба принимается во внимание вред, нанесённый третьим лицам, имущество которых находится у предприятия на ответственном хранении.

Сознательная ответственность за причинённый вред возможна лишь при:

  • документальном оформлении возлагаемой ответственности (договор);
  • информировании ответственного лица по инвентаризационной описи;
  • информировании работника об условиях возмещения возможного ущерба;
  • обязательной процедуре приёмки-передачи подотчётного имущества;
  • плановой инвентаризации с последующим списанием морально и физически устаревшего оборудования (Приказ Минфина №49 от 13.06-95).

Две стороны — работодатель и работник — прописывают основные положения предметно-имущественной (финансовой) ответственности. Таким соглашением становится либо типовой Трудовой договор, либо приложение к нему.

Действие этого документа распространяется на весь период трудовой деятельности сотрудника, если новые обстоятельства не потребуют заключения нового.

Несовершеннолетние работники

В статье 242 ТК РФ приводятся основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних.

Только в исключительных случаях допускается принуждение несовершеннолетнего работника к полной компенсации ущерба: при умышленных противоправных действиях, административном нарушении, алкогольном (наркотическом) опьянении.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Оформление материальной ответственности в договоре

Российским законодательством утвержден стандарт оформления поступления на работу — Трудовой договор (образец можно скачать выше).В нём есть разделы, определяющие круг ответственности всех видов для руководителя и работника:

  • условия труда в правах и обязанностях;
  • денежное выражение стоимости труда (размер оплаты, надбавки, сроки выплаты);
  • условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  • дополнительные материальные льготы и гарантии по их соблюдению.

Двусторонний договор составляется в нескольких экземплярах, скрепляется подписями 2-х сторон, реквизитами, круглой печатью. Один экземпляр хранится в ОК, второй — в финансово-экономическом отделе предприятия.

Однако,если должность работника включена в «Перечень…»узаконенный Постановлением Минтруда РФ (№85 от 31.12-2002), работодатель вправе инициировать расширение Трудового договора приложением — Договором о полной материальной ответственности работника. Таким документом оформляется ответственность и индивидуальная, и коллективная.

Структура Договора:

  • сведения о сути договора, месте, дате его подписания;
  • представление сторон;
  • предмет договорных отношений: подотчётные предметно-имущественные или финансовые ценности, вид ответственности за их сохранность;
  • способы и объём компенсации возможного ущерба;
  • основание и условия, при которых можно привлечь работника к МО;
  • дополнительные условия по изменению содержания договора, порядка расторжения, принятию прочих обязательств;
  • подпись, реквизиты сторон, заверенные печатью.

Согласно Договору работодатель обязан:

  • создать условия для надёжного хранения;
  • ознакомить работника с последствиями возможного ущерба, законодательными актами;
  • контролировать сохранность, состояние ценностей в ходе инвентаризации и ревизий.

Так же в трудовом договоре нужно зафиксировать обязанности работника, в которые входит:

  • обеспечить бережное хранение;
  • вести учёт и движение вверенного хозяйства, хранить документацию по передаче, списанию, инвентаризации;
  • планировать меры для предупреждения досрочного выхода из эксплуатации подотчётного оборудования, нерационального расходования средств;
  • способствовать эффективной своевременной инвентаризации, готовности к ревизии.

Типовой бланк для заполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Бланк для оформления коллективной материальной ответственности.

Обязанность работодателя — обеспечить условия труда, сохранность ценностей, финансовые обязательства в соответствии с Трудовым договором и должностным функционалом работника. Материальная ответственность принимается без вариантов, иначе это — нарушение трудовых обязательств по договору.

Если в коллективе кто-то не принимает общую ответственность, то ему придётся перейти на другое рабочее место по своей квалификации.

Повод для обращения к процессуальному праву

Для каждой стороны Договора он отличается спецификой потерь и объёмом восполнения.

Для работника МО наступает при:

  • нанесении ущерба, равно как действиями, нарушающими правовые нормы, так и бездействием;
  • установлении причин нанесённого вреда, их связи с действиями работника;
  • установлении вины в совершении действий, послуживших причиной случившемуся.

Для работодателя МО наступает при:

  • неисполнении принятых на себя обязательств по учёту, соблюдению правил хранения ценностей;
  • незаконном карательном действии, применённом к работнику;
  • наложение ареста на зарплату в счёт компенсации ущерба;
  • нарушении материального права в отношении личного имущества работника.
Целевое обучение работника, оплаченное из средств предприятия, отражённое в Договоре, при досрочном увольнении компенсируется в полном объёме.

Для защиты интересов всех сторон производственных отношений существуют арбитражные и суды общей юрисдикции, возможности кассационной жалобы и апелляции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий