+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Каковы условия и основания наступления материальной ответственности работника, как одной из сторон трудового договора? Являются ли они применимыми для привлечения несовершеннолетних к возмещению ущерба?

Условия для наступления материальной ответственности

Любое предприятие, опираясь на средства производства и труд исполнителей, располагает их стоимостным выражением и денежными фондами при расчётах.

Всё это — достояние частного или государственного производителя, за его сохранность законодательно введена материальная ответственность.

Но она не налагается на любого работника автоматически, а возникает в определённых ситуациях.

Каковы же основные понятия и основания наступления МО трудящегося и работодателя?

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Материальный ущерб и договорные обязательства

Вопросам распределения, оформления и взыскания ответственности за сохранность собственности юридического лица полностью посвящена Глава 39 Трудового Кодекса РФ «О материальной ответственности».

Там же (ст.238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250) освещены договорные условия по её принятию, способам и размерам компенсации имущественного урона и претензиям, возникающим между сторонами конфликта.

МО по недвижимости, оборудованию, сырью, конечному продукту, денежным средствам, в соответствии с процессуальным правом, устанавливается на момент:

  • документального закрепления предметно-имущественных обязательств за одним лицом или группой лиц;
  • по факту причинения ущерба, подлежащего возмещению.

Основными основаниями привлечения трудящегося к наказанию являются:

  • нанесение повреждений орудиям труда;
  • поломка оборудования и инструмента;
  • порча готовой продукции;
  • нарушение технологического процесса.

Основаниями же привлечения к ответу руководителя являются:

  • безосновательное нарушение сроков и оплаты труда исполнителя, отстранение, в качестве наказания, от работы;
  • при повреждении или порче собственности сотрудника, или ценностей, принятых на хранение.

Вред может быть причинён всему производству, группе лиц, одному человеку:

  • по неосторожности;
  • в состоянии интоксикации алкоголя или психотропных веществ;
  • сознательно;
  • как административное нарушение;
  • при разглашении коммерческой или государственной тайны;
  • в результате правонарушения виновного.
В расчёт берётся только реальный ущерб, без учёта естественной убыли или экономического риска, который был допущен работодателем. При определении ущерба принимается во внимание вред, нанесённый третьим лицам, имущество которых находится у предприятия на ответственном хранении.

Сознательная реализация обязательств возможна лишь при:

  • документальном оформлении возлагаемой ответственности (договор);
  • информировании ответственного лица по инвентаризационной описи;
  • информировании работника об условиях возмещения возможного ущерба;
  • обязательной процедуре приёмки-передачи подотчётного имущества;
  • плановой инвентаризации с последующим списанием морально и физически устаревшего оборудования (Приказ Минфина №49 от 13.06-95).

Две стороны — работодатель и работник — прописывают основные положения предметно-имущественных (финансовых) обязательств. Таким соглашением становится либо типовой Трудовой договор, либо приложение к нему.

Действие этого документа распространяется на весь период трудовой деятельности сотрудника, если новые обстоятельства не потребуют заключения нового.

Несовершеннолетние

В статье 242 ТК РФ приводятся основания и условия МО несовершеннолетних.

Только в исключительных случаях допускается принуждение несовершеннолетнего трудящегося к полной компенсации ущерба: при умышленных противоправных действиях, административном нарушении, алкогольном (наркотическом) опьянении.

Оформление обязательств в договоре

Российским законодательством утвержден стандарт оформления поступления на работу — Трудовой договор (образец можно скачать выше).В нём есть разделы, определяющие круг обязательств всех видов для руководителя и работника:

  • условия труда в правах и обязанностях;
  • денежное выражение стоимости труда (размер оплаты, надбавки, сроки выплаты);
  • основания наступления МО сторон трудового соглашения
  • дополнительные материальные льготы и гарантии по их соблюдению.

Двусторонний документ составляется в нескольких экземплярах, скрепляется подписями 2-х сторон, реквизитами, круглой печатью. Один экземпляр хранится в ОК, второй — в финансово-экономическом отделе предприятия.

Однако,если должность включена в «Перечень…»узаконенный Постановлением Минтруда РФ (№85 от 31.12-2002), работодатель вправе инициировать расширение Трудового соглашения приложением — Договором о полной МО сотрудника. Таким документом оформляется ответственность и индивидуальная, и коллективная.

Структура документа:

  • сведения о сути соглашения, месте, дате его подписания;
  • представление сторон;
  • предмет договорных отношений: подотчётные предметно-имущественные или финансовые ценности, вид ответственности за их сохранность;
  • способы и объём компенсации возможного убытка;
  • основание и условия, при которых можно привлечь сотрудника к МО;
  • дополнительные условия по изменению содержания, порядка расторжения, принятию прочих обязательств;
  • подпись, реквизиты участников, заверенные печатью.

Согласно соглашению работодатель обязан:

  • создать условия для надёжного хранения;
  • ознакомить трудящегося с последствиями возможного ущерба, законодательными актами;
  • контролировать сохранность, состояние ценностей в ходе инвентаризации и ревизий.

Так же в трудовом соглашенеии нужно зафиксировать обязанности работника, в которые входит:

  • обеспечить бережное хранение;
  • вести учёт и движение вверенного хозяйства, хранить документацию по передаче, списанию, инвентаризации;
  • планировать меры для предупреждения досрочного выхода из эксплуатации подотчётного оборудования, нерационального расходования средств;
  • способствовать эффективной своевременной инвентаризации, готовности к ревизии.

Типовой бланк для заполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Бланк для оформления коллективной материальной ответственности.

Обязанность работодателя — обеспечить условия труда, сохранность ценностей, финансовые обязательства в соответствии с Трудовым договором и должностным функционалом сотрудника. МО принимается без вариантов, иначе это — нарушение трудовых обязательств.

Если в коллективе кто-то не принимает общую ответственность, то ему придётся перейти на другое рабочее место по своей квалификации.

Повод для обращения к процессуальному праву

Для каждой стороны соглашения он отличается спецификой потерь и объёмом восполнения.

Для трудящегося МО наступает при:

  • нанесении ущерба, равно как действиями, нарушающими правовые нормы, так и бездействием;
  • установлении причин нанесённого вреда, их связи с действиями работника;
  • установлении вины в совершении действий, послуживших причиной случившемуся.

Для работодателя МО наступает при:

  • неисполнении принятых на себя обязательств по учёту, соблюдению правил хранения ценностей;
  • незаконном карательном действии, применённом к работнику;
  • наложение ареста на зарплату в счёт компенсации убытка;
  • нарушении материального права в отношении личного имущества работника.
Целевое обучение работника, оплаченное из средств предприятия, отражённое в соглашении, при досрочном увольнении компенсируется в полном объёме.

Для защиты интересов всех сторон производственных отношений существуют арбитражные и суды общей юрисдикции, возможности кассационной жалобы и апелляции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий