+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Понятия индивидуальная и коллективная материальная ответственность работника перед работодателем и ее виды

виды материальной ответственности

Труд – это основной вид деятельности человека, который является базисом человеческого общества на протяжении всей его истории. В нашем мире существует огромное многообразие трудовой деятельности, профессий, специальностей, должностей.

Вместе с тем, существуют нормы организации трудовой деятельности, предусматривающие обязательство работников, а равно и работодателей за несоблюдение этих норм.

Разберем понятие и виды материальной ответственности работника и работодателя. Подразумевает возмещение урона, причинённого противоправными действиями либо незаконным бездействием.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Ответственность работника

Фото 1

Виды материальной ответственности работника перед работодателем могут быть коллективными и индивидуальными, а также полными (когда лицо, виновное в причинении ущерба, возмещает его в 100-процентном размере) или частичными (когда за счет провинившегося погашается определенная часть нанесенного урона).

Материальная ответственность и ее виды, в свою очередь, является юридической формой и в правовом поле граничит с дисциплинарной, так как обе наступают, когда подчиненный или начальник нарушают трудовую дисциплину или же условия трудовой деятельности.

Необходимо отметить, что между ними имеется принципиальная разница. Заключается она в том, что все виды материальной ответственности работника перед работником, имеют своей конечной целью возместить урон, который был нанесён по вине того или иного должностного лица и лишь косвенно направлена на изменение условий труда, в то время как основная цель дисциплинарного взыскания заключается в наказании провинившегося.

Также материальная ответственность несколько похожа на имущественную, которая, кстати, описывается в ГК РФ, поскольку оба этих вида имеют своей целью возместить причиненный ущерб. Но при этом вторая регламентируется гражданским правом, в связи с чем к трудовой деятельности она не имеет никакого отношения.

Индивидуальная

Как было сказано выше, различает понятие материальной ответственности виды:

  1. Частичная.
  2. Полная.
Внимание! Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора возложены трудовым законодательством..

Частичная

Фото 2

Говоря о частичной ответственности, следует упомянуть статью 241 ТК РФ, в которой обозначены ее виды и пределы материальной ответственности работника.

В соответствии с вышеупомянутой статьей, виновное должностное лицо, которое ответственно за причиненный материальный вред не в полном, а в частичном объеме, обязано возместить сумму нанесенного урона в пределах своего среднего ежемесячного заработка.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В том случае, если сумма причиненного вреда в финансовом плане меньше той, которую составляет ежемесячная заработная плата виновника, она должна быть возмещена в полном объеме.

Полная

В статье 243 ТК РФ рассказывается о полной ответственности.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  3. Умышленного причинения ущерба.
  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что это? Полная материальная ответственность – это вид ответственности, которая наступает, если имеют место следующие обстоятельства:

  • составлен документ о том, что сотруднику доверено хранение ценностей;
  • ущерб работодателю причинён умышленно;
  • ущерб причинён, когда сотрудник находился в состоянии любого вида опьянения;
  • нанесенный материальный урон явился результатом уголовного преступления (что было доказано в суде), либо результатом правонарушения;
  • причиной нанесенного материального вреда явилось разглашение секретных сведений;
  • ущерб причинён при использовании своего свободного времени, а также средств производства в личных целях.
Важно! Отдельный случай – если возраст работника еще не достиг 18 лет. Для такого сотрудника обязательство в полном объёме наступает лишь в некоторых, оговоренных законодательством, случаях, к примеру, если ущерб был причинен им умышленно, либо в момент нахождения в состоянии опьянения, либо данное происшествие явилось результатом правонарушения.

Коллективная

Фото 3

Трудовой кодекс также располагает такими понятиями, как индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников. Последняя также имеет название бригадная.

Она может наступить, когда очень трудно, а порой и невозможно провести границу между виновными и невиновными сотрудниками.

Вводится при подписании на предприятии коллективного договора.

Работник может быть освобождён от уплаты компенсации урона, однако в этом случае свою невиновность ему придётся доказывать самостоятельно.

Если сотрудник признаёт вину, допускается добровольная полная или частичная материальная компенсация, в том числе с возможностью отсрочки или рассрочки платежа.

Бывают также случаи, когда работник увольняется, уклоняясь от добровольной компенсации урона. Тогда компенсация взыскивается в суде.

Договор о полной материальной: ответственности индивидуальный и коллективный.

Подробнее о видах материальной ответственности, условиях привлечения и способах возмещения ущерба можно узнать, посмотрев видео:

Ответственность работодателя

Нередко задается вопрос: а может ли работодатель быть ответственным перед своим подчиненным персоналом в материальном плане?

Поэтому хотелось бы узнать, есть ли материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды? Безусловно, да.

И это – не менее интересный с правовой точки зрения вид материальной ответственности сторон трудового договора. Он может наступить по ряду причин, которые закреплены в статьях 234-237 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Фото 4

Возлагаются виды материальной ответственности работодателя перед работником за то, что:

  1. Причинён вред имуществу последнего.
  2. Не вовремя выплачена заработная плата, отпускные, или другие выплаты, на которые имеет законное право работник.

Если говорить о случае под номером 1, то тогда сотрудник пишет заявление о возмещении ущерба на имя руководителя, а последний в свою очередь обязан рассмотреть его с принятием соответствующего решения. На всё это отводится установленный законодательством срок – 10 суток. Подробнее о материальной ответственности работодателя и способах взыскания читайте здесь.

Важно! Если соглашение между участвующими в споре не найдено, то любой из них имеет полное право обратиться с просьбой о рассмотрении дела в суде для решения этого вопроса.

Когда нарушаются сроки выплаты зарплаты, она должна быть выплачена работодателем вместе с дополнительной денежной компенсацией.

Кроме этого, руководитель должен возместить недополученный заработок своему сотруднику, если того противоправно лишили возможности выполнять возложенные по трудовому договору обязанности.

Материальная ответственность работника и ее виды – весьма популярное взыскание ввиду того, что оно не дисциплинарное, а значит, лишено дополнительных трудностей.

К тому же меры материального воздействия могут быть применены к нерадивому сотруднику, в том числе, наряду с дисциплинарной мерой, например, выговором или увольнением.

В заключении, хотелось бы напомнить, что видами материальной ответственности работника являются: индивидуальная и коллективная ответственность, полная и частичная.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий