+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Понятие материальной ответственности работника: что это? Случаи и примеры когда закон вступает в силу

Работник материально ответственен

Подписывая трудовое соглашение, многие граждане порой машинально, поверхностно просматривают пункты, касающиеся обязательно предусмотренной ответственности.

В реальности эти пункты стоит изучать пристально, так как они готовы стать причиной серьезных конфликтов между работодателем и сотрудником.

В этой статье мы рассмотрим случаи и примеры имущественной ответственности: что это такое, когда она наступает и т.п.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Понятие

В грамотно составленном договоре должно четко указываться определение того, в чем заключаются обязательства данного, конкретного работника.

Говоря в общем и кратко, материальная ответственность — это особая  форма или условия отношений между сотрудником и нанимателем, зафиксированная документально в целях защиты прав собственности, как одного, так и другого.

Причем МО сотрудника — это нечто, наступающее в случае причинении ущерба работодателю по причине ошибочных действий сотрудника или при нанесении оного из-за бездействия в случаях, когда деятельность была необходима.

Что касается  конкретного момента наступления МО, то Трудовой кодекс, и другие законы РФ дают четкое представление об этих ситуациях.

Например в статье 238, возможность привлечения к ответу за имущество ограничивается случаями:

  • официальной фиксации причиненного ущерба в письменной форме (например в докладной записке);
  • установлению при подготовке документа о причиненном ущербе причинно-следственной связи действий сотрудника с фактически нанесенными потерями;
  • определение с последующей фиксацией размера причиненного вреда.

Все эти материалы имеют силу только в ситуации, когда существует подписанный договор о МО сотрудника.

Также для подготовки материалов о привлечении к ответу за ущерб необходимо официальное проведение проверки действий работника членами комиссии, специально созданной приказом работодателя .

С результатами расследования такой комиссии работника обязательно знакомят под роспись .

Условия наступления

Все действия комиссии, направленные на определение МО, адекватны только если стороны в равной мере понимают, в чем она заключается.

Пункты соглашения, связанные с МО, должны опираться на положения ТК РФ, указывая необходимость обязательно возместить организации прямой действительный ущерб.

В данной ситуации под этим понимается зафиксированный факт как реального уменьшения наличного имущества работодателя, так и ухудшения состояния его имущества.

В свете Закона может рассматриваться так же ущерб, нанесенный имуществу третьих лиц, переданному работодателю на ответственное хранение.

Кроме того под действие закона подпадают затраты, понесенные стороной нанимателя при приобретении или восстановлении имущества, которому был нанесен вред по вине работника.

Трудовой кодекс строго фиксирует отсутствие обязательств наемного сотрудника в случае убытков, полученных в результате упущенной выгоды или недополученных доходов.

Заключение письменного договора

Описание понятия такого документа приводится в ст. 244 ТК РФ.

В ней указывается понимание договора о МО как официального документа, подписываемого обеими сторонами трудового соглашения с указанием обязательств работника по сохранению имущества, которое было ему доверено.

Каждому трудящемуся важно понимать, что наложение обязательств должно быть зафиксировано исключительно в письменной форме и только в соглашении.

Такой документ в соответствии с действующим законодательством может заключаться только с лицом, которому уже исполнилось 18 лет, и чья непосредственная профессиональная деятельности прямо связана с хранением, продажей, перевозкой, обработкой или применением в процессе производства переданных на хранение ценностей.

Договор подписывается только после проведения описи передаваемой собственности, которая становится приложением к этому документу.

Особенности оформления документа

В соглашении с нанимаемым гражданином обязательно указывается тип МО.

Глава 39 ТК РФ разделяет степень МО, которая может быть:

  • полной;
  • ограниченной;
  • коллективной;
  • индивидуальной (как разновидность полной или ограниченной).

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Примерный вариант договора с пунктом об ограниченной материальной ответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности.

Указываться должны так же причины выбора того или иного варианта и  основания привлечения работника к ответу в полном объеме, то есть:

  • при преступных действиях, зафиксированных в приговоре суда;
  • когда полная ответственность изначально зафиксирована в соглашении и есть доказательства неисполнения трудовых обязанностей;
  • при наличии трудового договора , в котором сотрудник под личную подпись принимает на себя обязанность по полной МО имущества, хранение которого входит в его непосредственные производственные задачи и зафиксировано в трудовом договоре.
Даже по решению суда такая МО ежемесячно не должна превышать суммы установленной в законодательстве официального ежемесячного дохода.

Подотчетность каждой из сторон соглашения

Законодательство четко разделяет требования для работодателя и работника.

Что необходимо знать и исполнять нанимающей стороне, указывается в статьях главы 38 ТК РФ.

Основные причины наступления ответственности работодателя перед работником:

  • незаконное лишение права трудиться, в случае выявления факта отстранения от деятельности, незаконного перевода на другую должность, отказе исполнения работодателем решений по спорам в пользу работника, несвоевременной выдаче трудовой книжки;
  • нанесение вреда личному имуществу сотрудника по вине работодателя;
  • нанесение морального вреда действиями или бездействием работодателя, в том числе при незаконном переводе на другую должность, незаконном увольнении и иных случаях;
  • нарушение установленного срока любых официально зафиксированных выплат трудящемуся, включая несвоевременный расчет при увольнении.

В этой главе также перечислены все ситуации, когда материальный вред нанес сотрудник.

Это касается любого типа вреда, указанного в согллашении между сторонами при приеме на работу ответственной штатной единицы или при переводе на должность, связанную с исполнением таких обязанностей.

Важным моментом для трудящегося гражданина становится необходимость возмещения не абстрактного ущерба, а только того, который нанесен имуществу организации. Это должно быть зафиксировано в соглашении сторон и подтверждено актом проверочной комиссии.

В заключении стоит отметить, что часто решение таких вопросов вызывает существенные трудности, связанные с четким пониманием всех статей и положений действующего законодательства.

Хорошее знание своих прав и обязанностей является надежным основанием для спокойного ведения бизнеса.

При возникновении проблем с решением подобного спора нужно до стадии обращения в трудовую комиссию или суд обратиться к опытным юристам для подготовки, наиболее выгодного всем участникам спора, мирового соглашения между сторонами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий