Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон > Ответственность > Материальная > Понятие материальной ответственности работника: что это? Случаи и примеры когда закон вступает в силу.

Понятие материальной ответственности работника: что это? Случаи и примеры когда закон вступает в силу.

790
Работник материально ответственен

Подписывая трудовой договор, многие работники порой машинально, поверхностно просматривают пункты, касающиеся обязательно предусмотренной ответственности.

В реальности эти пункты стоит изучать пристально, так как они готовы стать причиной серьезных конфликтов между работодателем и сотрудником.

В этой статье мы рассмотрим случаи и примеры материальной ответственности: что это такое, когда она наступает и т.п.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Термин «материальная ответственность»

Что же включается в понятие и каковы основные черты материальной ответственности?

Конкретное лицо несет груз материальной ответственностиВ грамотно составленном договоре должно четко указываться определение того, в чем заключается ответственность данного, конкретного работника.

Говоря в общем и кратко, материальная ответственность это особая  форма или условия отношений между работником и работодателем, зафиксированная документально в целях защиты прав собственности, как одного, так и другого.

Причем материальная ответственность работника это нечто  наступающее в случае причинении ущерба работодателю по причине ошибочных действий сотрудника или при нанесении оного из-за бездействия в случаях, когда деятельность была необходима.

О материальной ответственности работодателя перед работником будет сказано отдельно (см. ниже).

Что касается  конкретного момента наступления материальной ответственности, то Трудовой кодекс, и другие законы РФ дают четкое представление об этих ситуациях.

Например в статье 238, возможность привлечения к такой ответственности ограничивается случаями:

  • официальной фиксации причиненного ущерба в письменной форме (например в докладной записке);
  • установлению при подготовке документа о причиненном ущербе причинно-следственной связи действий работника с фактически нанесенными потерями;
  • определение с последующей фиксацией размера причиненного вреда.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Все эти материалы имеют силу только в ситуации, когда между работодателем и работником существует подписанный договор о материальной ответственности.

Также для подготовки материалов о привлечении к ответственности необходимо официальное проведение проверки действий работника членами комиссии, специально созданной приказом работодателя .

С результатами расследования такой комиссии работника обязательно знакомят под роспись .

Условия наступления ответственности

Условие наступления долговых обязательствВсе действия комиссии, направленные на определение материальной ответственности, адекватны только если стороны в равной мере понимают, в чем заключается  материальная ответственность.

Пункты договора, связанные с материальной ответственностью, должны опираться на положения ТК РФ, указывая необходимость обязательно возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В данной ситуации под этим понимается зафиксированный факт как реального уменьшения наличного имущества работодателя, так и ухудшения состояния его имущества.

В свете Закона может рассматриваться так же ущерб, нанесенный имуществу третьих лиц, переданному работодателю на ответственное хранение.

Кроме того под действие закона подпадают затраты, понесенные стороной нанимателя при приобретении или восстановлении имущества, которому был нанесен вред по вине работника.

Трудовой кодекс строго фиксирует отсутствие ответственности наемного сотрудника к убыткам, полученным в результате упущенной выгоды или недополученных доходов.

Заключение письменного договора

Описание понятия такого договора приводится в ст. 244 ТК РФ.

В ней указывается понимание договора о материальной ответственности как официального документа, подписываемого обеими сторонами трудового соглашения с указанием несения работником ответственности за то имущество, которое было ему доверено работодателем.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Возраст начала материальной ответственностиКаждому работнику важно понимать, что наложение материальной ответственности должно быть зафиксировано исключительно в письменной форме и только в договоре.

Такой договор в соответствии с действующим законодательством может заключаться только с лицом, которому уже исполнилось 18 лет, и чья непосредственная профессиональная деятельности прямо связана с хранением, продажей, перевозкой, обработкой или применением в процессе производства переданных на хранение ценностей.

Договор подписывается только после проведения описи передаваемой собственности, которая становится приложением к этому документу.

Особенности оформления документа

В договоре с нанимаемым работником обязательно указывается тип материальной ответственности.

Глава 39 ТК РФ разделяет степень материальной ответственности которая может быть:

  • полной;
  • ограниченной;
  • коллективной;
  • индивидуальной (как разновидность полной или ограниченной ответственности).

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Примерный вариант договора с пунктом об ограниченной материальной ответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности.

Указываться должны так же причины выбора того или иного варианта и  основания привлечения работника к ответственности в полном объеме, то есть:

  • при преступных действиях, зафиксированных в приговоре суда;
  • когда полная ответственность изначально зафиксирована в договоре и есть доказательства неисполнения трудовых обязанностей;
  • при наличии трудового договора , в котором работник под личную подпись принимает на себя обязанность по полной материальной ответственности имущества, хранение которого входит в его непосредственные производственные задачи и зафиксировано в трудовом договоре.
Даже по решению суда такая материальная ответственности ежемесячно не должна превышать суммы установленной в законодательстве официального ежемесячного дохода.

Подотчетность каждой из сторон соглашения

Законодательство четко разделяет требования для работодателя и работника.

Что необходимо знать и исполнять нанимающей стороне, указывается в статьях главы 38 ТК РФ.

Основные причины наступления ответственности работодателя перед работником:

    Подотчетность работодателя закону

  • незаконное лишение права трудиться, в случае выявления факта отстранения от трудовой деятельности, незаконного перевода на другую должность, отказе исполнения работодателем решений по трудовым спорам в пользу работника, несвоевременной выдаче трудовой книжки;
  • нанесение вреда личному имуществу работника по вине работодателя;
  • нанесение морального вреда действиями или бездействием работодателя, в том числе при незаконном переводе на другую должность, незаконном увольнении и иных случаях;
  • нарушение установленного срока любых официально зафиксированных выплат работнику, включая несвоевременный расчет при увольнении.

В этой главе также перечислены все ситуации, когда материальный вред нанес сотрудник.

Это касается любого типа вреда, указанного в договоре между сторонами при приеме на работу ответственной штатной единицы или при переводе на должность, связанную с исполнением таких обязанностей.

Важным моментом для работника становится необходимость возмещения не абстрактного ущерба, а только того, который нанесен имуществу работодателя. Это должно быть зафиксировано в договоре сторон и подтверждено актом проверочной комиссии.

В заключении стоит отметить, что часто решение таких вопросов вызывает существенные трудности, связанные с четким пониманием всех статей и положений действующего законодательства.

Хорошее знание своих прав и обязанностей является надежным основанием для спокойного ведения бизнеса.

При возникновении проблем с решением подобного трудового спора нужно до стадии обращения в трудовую комиссию или суд обратиться к опытным юристам для подготовки, наиболее выгодного всем участникам спора, мирового соглашения между сторонами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий