+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Когда наступает материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю и ее пределы?

materialynaya_otvetstvennosty_2

Материальной ответственности бояться не надо — все равно от нее не уйти, кем бы вы ни трудились.

Просто нужно бережнее относиться к хозяйскому добру, а если уж случилось — знать, на что имеет право и сотрудник, и работодатель.

А также что такое материальная ответственность работников за ущерб причиненный нанимателю.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Размеры ущерба

Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю наступает перед каждым работником при виновности того в нанесении фирме прямого действительного урона (ст. 238 ТК).


Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

А также, если не было никаких обстоятельств, исключающих ее вину (а закон таковые предусматривает).

Одним словом, платить все равно придется, вопрос — сколько? Причем, форма вины особой роли не сыграет, главное само ее наличие.

На размер ответственности за материальный ущерб влияют следующие факторы:

  • должность;
  • когда произошел инцидент, во время его дежурства или нет;
  • намеренность (ст. 243 ТК);
  • насколько пострадало имущество;
  • наличие отягчающих факторов (например, сотрудник был нетрезв или находился, как это говорят в народе «под веществами»).
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Материальная ответственность работника за ущерб в полном размере наступает в следующих случаях:

  • должность провинившегося подразумевает это;
  • имеет место быть разглашение корпоративной информации, в результате чего и наступил ущерб;
  • сотрудник действовал намеренно и знал, к чему приведут действия;
  • ущерб нанесен не при несении служебных обязанностей;
  • был оформлен соответствующий договор и занесен в журнал учета Договоров материальной ответственности;
  • исключены обстоятельства, смягчающие или нейтрализующие вину работника;
  • ущерб доказан и подтвержден результатами проверки;
  • работодатель истребовал объяснения с сотрудника и получил их (или последний отказался — о чем составляется соответствующий акт).

Заключать такие договора (помимо стандартного трудового договора) можно только с претендентами на должность, входящую в список, установленный пресловутым 85-м Постановлением Минтруда РФ. Причем основанием для заключения договора с материально — ответственным лицом служит приказ.

Образец договора о полной материальной ответственности

Образец договора о коллективной материальной ответственности

Образец трудового договора с пунктом о материальной ответственности

Причем работодателю нельзя что-то добавлять туда по своему желанию — например, он не может привлечь продавца к полной ответственности за стухшие по его вине продукты, даже если испортилось все содержимое прилавка.

Образец приказа об установлении материальной ответственности

Образец приказа о привлечении к материальной ответственности

Какие это должности? Все, через руки которых проходят деньги, ценные бумаги, особые материалы, ограниченные в обороте. То есть это банковские служащие, руководители складов, начальники отделов, подразделений, их заместители, кассиры, главы лабораторий и кафедр, заведующие библиотеками.

Во всех остальных случаях речь может идти только об ограниченной ответственности. Даже если должность подразумевала, а ее соответствующим образом не оформили — например не подписали особый договор. А то и вовсе — заключили с таким сотрудником договор гражданско-правового характера.

Ограниченные обязательства означают, что если сотрудник напакостит, максимум что ему грозит- это расстаться с суммой, эквивалентной среднемесячному доходу.

Размер зарплаты прописан в основных условиях стандартного трудового контракта, условия наступления ограниченной ответственности — в разделе дополнительных условий.

Как его определяют?

Руководитель узнает об инциденте и издает приказ о создании комиссии и проверке. После того, как становится понятно, что — да, урон нанесен, следует определить, с кого нужно стребовать.

При этом нужно полностью исключить обстоятельства, снимающие вину со служащего, а к таковым относятся:

  • угроза жизни и здоровью;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • действия в целях необходимой обороны;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • стихийные бедствия;
  • работодатель не позаботился должным образом о сохранности своего добра.

Также не подлежит взысканию упущенная выгода. Одно «но» — только в трудовом законодательстве. А вот если, скажем, менеджер был оформлен по гражданско-правовому договору, такая выгода может быть взыскана.

После этого руководитель издает приказ о взыскании ущерба.

Он оформляется главой компании от первого лица и обязательно содержит:

  • полное название фирмы;
  • должность и паспортные данные работника;
  • данные проверки;
  • ссылки на законодательство;
  • какими документами подтверждено;
  • сумму ущерба;
  • ссылка на объяснения виновного;
  • дата, подпись.

Размер материальной ответственности за причиненный ущерб будет высчитываться на основе:

  • суммы недостачи;
  • результатов аудиторской проверки;
  • инвентаризации, ревизии, сверки, соответствующих актов;
  • за минусом степени износа материалов;
  • бухгалтерских документов.

После того, как все установлено и сомнения устранены, руководитель направляет работнику официальное требование, подразумевающее дачу объяснений. Провинившийся пишет объяснительную, или же отказывается от этого — тогда составляется соответствующий акт. И только в этом случае можно говорить о взыскании ущерба.

Как привлечь работника к материальной ответственности? Взыскивается материальная ответственность работника за причиненный ущерб в следующем порядке: добровольно, по требованию руководителя или решению суда.

Самостоятельно удерживать из зарплаты виновника компенсацию незаконно.

Пределы материальной ответственности

Существуют определенные пределы материальной ответственности работника.

Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, установленных законодательством.

Размер материальной ответственности работника может быть полным или ограниченным. Так, в случае полной ответственности размер материальной ответственности устанавливается только судом.

При ограниченной, возмещение материальной ответственности работником происходит в размере исходя среднемесячного заработка. То есть, существуют пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Хорошо, если сотрудник сразу может оплатить нанесенный своей неаккуратностью урон. Но если нет, то требовать можно только в порядке рассрочки на несколько месяцев, причем размер каждого транша не может превышать 20% от суммы дохода.

Иными словами, куда бы кто ни устраивался, даже на вроде бы безобидную офисную работу — с момента подписания трудового договора он уже материально ответственный.

Нужно знать свои права и обязанности, что бы ни случилось, а в чрезвычайном случае — обязательно проконсультироваться с юристом.

Смотрите на видео: полная или частичная материальная ответственность?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий