Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности работника и где скачать бланк (типовой образец заполнения)?

договор о полной материальной ответственности

Для защиты работодателей от хищения имущества в организациях ещё советскими законодателями был разработан закон о полной материальной ответственности.

Современный Трудовой кодекс Российской Федерации не отошёл далеко от принятых правил, лишь немного изменил оформление соглашения с коллективами цехов, отделов или бригад.

Но для начала следует знать что такое материальна ответственность.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87. Это быстро и бесплатно!

С кем заключается договор?

Коллективная ответственность может применяться только тогда, если имущество фирмы (оборудование, продукцию, детали, расходники, деньги) обслуживает не один сотрудник, а несколько рабочих. Например, участок, цех, отдел в магазине или бригада.

Если договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, обнаруженная недостача будет выплачиваться всеми членами коллектива поровну.

Узнаем с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности: может быть заключен с отделами или цехами по норме 245-й статьи Трудового кодекса, которые производят, применяют, покупают, продают, хранят, перевозят или обрабатывают ценности.

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Договор о полной материальной ответственности не может быть заключен с несовершеннолетними сотрудниками, так как они не вполне дееспособны.

В приложениях к 85-му Постановлению прописан список действий, при выполнении которых отдел, цех или коллектив сотрудников несут мат. ответственность, поэтому письменные договоры о полной материальной ответственности работников с ними заключаются.

Перечень работ:

  • приём или выдача денег;
  • расчёты при продаже (через кассира или другого человека);
  • обслуживание терминалов, банкоматов для денег;
  • изготовление билетов, талончиков, чеков (предназначаемые для расчётов за товары или услуги);
  • все работы с деньгами — монетами, купюрами, акциями, ценными бумагами, драгметаллами (экспертиза, уничтожение, купля-продажа, хранение в банковских ячейках, сейфах);
  • выпуск, замена, уничтожение кредиток и дебетовых карт;
  • инкассация;
  • продажа;
  • работа на складах;
  • обслуживание пассажирских вагонов, кораблей, самолётов;
  • работа гостиниц, отелей и т.п.;
  • приём, ремонт, восстановление, другие операции с ценностями, принятыми от населения;
  • выдача ценностей напрокат;
  • приём, перевозка, другие действия с грузами, посылами, багажом и т.п.;
  • монтаж, ремонт аппаратуры, оборудования, машин и запчастей для них, предназначенных для продажи гражданам;
  • обработка, купля-продажа, перевозка и другие действия с драгметаллами, драгоценными или полудрагоценными камнями и подобными материалами;
  • животноводство;
  • переработка, перевозка, обработка, хранение и другие действия в отношении радиоактивных и химических веществ, ядерных материалов, взрывчатых веществ, боеприпасов и запчастей к ним.
Это список с кем заключается договор о полной материальной ответственности. Если вы заключите соглашение с коллективом, в чьи обязанности не входит один из видов перечисленных работ, письменный договор о полной материальной ответственности не будет иметь юридической силы.

Когда составляется?

Образец договора о полной материальной ответственности работника, цехов, отделов или бригад можно подписывать только тогда, когда ответственность установлена приказом директора. Пункты образца приказа привлечении к материальной ответственности подробно расписаны в статье по ссылке. При этом должны быть выполнены условия:

  1. Только что созданное или уже функционирующее подразделение фирмы выполняет работы, перечисленные выше.
  2. Руководитель подразделения назначен приказом директора на эту должность.

Как только условия выполнены, начальник подразделения (бригадир, старший продавец и т.п.) от имени всего коллектива проводит заключение договора о полной материальной ответственности с фирмой (в лице директора), а все члены коллектива его подписывают.

В дальнейшем, при изменениях в составе коллектива, переподписывать соглашение не нужно, новые члены коллектива просто расписываются в уже существующем.

Законность заключения договора о полной материальной ответственности сохраняется в данном случае.

Если меняется руководитель коллектива, типовой договор о полной материальной ответственности (образец заполненный смотрите ниже) перезаключается.

Что содержится в документе?

Минтруд разработал типовой бланк об ответственности коллективов (Постановление №85). Не обязательно применять его, но воспользоваться формой можно, ведь она полностью соответствует требованиям ТК.

Можно адаптировать форму под свою организацию, добавив свои пункты. Заключается договор о полной материальной ответственности на русском языке, который понятен всем сотрудникам.

Типовая форма договора о полной материальной ответственности, бланк содержит:

  • права и обязанности, как начальства, так и сотрудников;
  • виды функций (в соответствии с перечнем);
  • режим учёта ценностей;
  • порядок покрытия убытков фирме.

Обязательные и необязательные включения

Перечисленные выше пункты нужно включать в типовой договор о полной материальной ответственности (бланк доступен ниже), чтобы соблюсти требования ТК. К документу обязательно прикладываются:

Совсем не обязательно прикладывать или включать в трудовой договор с полной материальной ответственностью все трудовые функции коллектива, достаточно тех, что фигурируют в перечне.

Как составить?

За основу можно взять образец заполнения договора о полной материальной ответственности, разработанную Минтрудом в 2002 году, и при желании, добавить свои условия, не противоречащие нормам ТК.

Полная материальная ответственность: договор, образец коллективный и индивидуальный.

Составляется форма договора на полную материальную ответственность всегда письменно, в двух оригиналах, один из них хранится у кадровика, второй – у начальника подразделения (бригадира, старшего продавца, начальника цеха и т.п.).

Подписывается договор о полной материальной ответственности (скачать бланк выше):

  1. Директором или доверенным управленцем.
  2. Руководителем коллектива.

Внизу документа нужно прописать, что копия получена.

Содержание

В соответствии с пунктами (обязательными и дополнительными) составляем бланк договора о полной материальной ответственности (образец скачать можно выше в статье), в который включаем:

  1. Название в строгом соответствии с ТК. Договор о полной материальной ответственности – это правильное название.
  2. Полное название фирмы и ФИО директора (или другого управленца, который уполномочен доверенностью подписывать документы, с указанием номера и даты доверенности).
  3. ФИО и должность бригадира (начальника цеха, ст. Продавца и т.п.).
  4. Предмет соглашения (за что будет отвечать коллектив).
  5. Реквизиты распоряжения об установлении мат. обязанности в компании.
  6. Реквизиты приказа о назначении руководителя коллектива.
  7. Порядок проведения ревизий (плановых и внеплановых).
  8. Условия, когда член коллектива не ответственен. Узнать обстоятельства, исключающие вину сотрудника можно тут.
  9. Условия о расторжении и изменении соглашения.
  10. Реквизиты (фирмы – адрес, ИНН, ФИО руководителя, подпись, печать и бригадира – ФИО, перечень должностей, адрес, паспортные данные, подпись).

Далее нужно внести строку: «члены коллектива». Ниже лучше вставить таблицу со столбцами:

  • №п/п;
  • ФИО члена коллектива;
  • должность;
  • № и дата трудового соглашения;
  • подпись;
  • примечание (здесь нужно будет вписывать дату приёма на работу или увольнения).

Скачать договор о полной материальной ответственности работника можно всегда на нашем портале здесь в любое время суток бесплатно.

Если бланк будет составлен грамотно, то есть, в соответствии с нормами ТК, можно считать, что интересы фирмы в вопросе сохранения ценностей защищены.

Кратко о порядке заключения договоров о материальной ответственности смотрите в следующем видео. Информация будет полезна вам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-96-87 (Москва)
+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий