С кем заключается договор о материальной ответственности: свой образец бланка для некоторых случаев
Понятие “материальная ответственность работника” является если и не пугающим, то озадачивающим и для работодателей, и для кандидатов, как сторон с которыми заключается трудовое соглашение.
Даже предприниматели не всегда смогут точно ответить на вопрос, на кого можно ее возложить.
Да и как вообще это происходит?
Подразумевает ли МО заключение соответствующего соглашения или все можно решить на словах?
Ответы на эти и другие подобные вопросы мы рассмотрим ниже.
Кроме того здесь вы можете скачать бесплатно некоторые, относящиеся к делу бланки и образцы договоров.
Скрыть содержание
- Заключение договора в обязательном порядке
- Особенности полной и ограниченной ответственности
- Случаи неправомерного наложения подотчетности
- Персонал, выпадающий из поля зрения
- Скрытые проблемы
Заключение договора в обязательном порядке
Ответственность может быть:
- полная;
- ограниченная;
- индивидуальная;
- бригадная.
С кого же начальство может требовать за ущерб?
Согласно Постановлению Минтруда РФ №85, во-первых это руководители – аптек, ломбардов, библиотек, банковских организаций (к слову, в последних, а также всех, чьей деятельностью является оборот и хранение денег, ответственны работники всех уровней).
Также это лаборанты, работающие в аптеке и др. местах, методисты, старшие медсестры, экспедиторы а также работники торговли, чья работа связана с оборотом денег – то есть кассиры-продавцы, контролеры и даже курьеры.
Пример договора материальной ответственности курьера.
Перечень закрытый.
Требовать принять на себя такие обязательства с абсолютно любым сотрудником фирмы руководитель не вправе.Также при оформлении должно быть подписано индивидуальное соглашение.
Типовой образец договора о полной материальной ответственности (бланк).
Типовая форма договора о коллективной, бригадной ответственности.
Иногда МО является отдельным пунктом соглашения – если речь идет о главах организаций или главных бухгалтерах.
Пример трудового договора с пунктом о материальной ответственности.
К слову сказать, кандидат, прочитав предлагаемый ему документ, может и отказаться его подписывать (у него есть такое право).
Работодателю предстоит выбрать – избавиться ли от этого кандидата и заменить его более сговорчивым, либо же предложить гражданину другую должность, которая не связана с такими обязательствами (ст. 77 ТК).
Особенности полной и ограниченной ответственности
Если говорить о полной МО, то её целесообразно заключать с дееспособным, совершеннолетним гражданином, который устраивается на должность, предусмотренную Постановлением Минфина № 85.
Если дело дошло до трудового разбирательства и выяснится, что работодатель возложил такие обязанности на кого-то, к кому пресловутое восемьдесят пятое постановление не имеет отношения, иску работодателя не дадут ход.
Или же сам коммерсант может оказаться обвиняемым.
Привлечь человека к полной ответственности можно при следующих обязательных условиях: его действия не были законными и именно они повлекли за собой ущерб организации.
Истребовать нанесенный ущерб можно в досудебном порядке или же посредством Фемиды – если работник категорически отказывается выплачивать предложенную ему сумму или вообще не считает себя виновным.Случаи полной МО оговорены в статье 243 ТК.
Это:
- прямой умышленный вред;
- ущерб, последовавший не при несении работником своих обязанностей;
- ущерб, наступивший в результате нетрезвости или неумеренной болтливости сотрудника (разглашение коммерческой тайны).
Что касается ограниченной МО, то такие случаи оговариваются работодателем заранее и оцениваются в размере одного среднемесячного заработка гражданина.
Ниже приведен приблизительный образец соглашения об ограниченной МО с вахтером или сторожем. В образце как раз указан размер взыскания – в “пределах среднего месячного заработка” (см. п. 6)
Договор об ограниченной материальной ответственности.
Случаи неправомерного наложения подотчетности
С кем чаще всего заключают соглашение о МО?
Со всеми, кто попадется под руку – в России по-прежнему большая часть населения юридически безграмотна.
Так хозяева стараются оградить свое добро от посягательств.
Водители, офис-менеджеры, кладовщики, секретари, даже уборщицы. Это незаконно. Перечень, предложенный упомянутым 85 Постановлением, не допускает широких толкований.
Если дойдет до суда, то такой документ будет признан недействительным, даже если он подписан обеими сторонами, а внимание Фемиды будет направлено уже на самого работодателя.
Так что слова: “Мы заключаем с вами соглашение о МО…” и эти бумаги скорее своего рода “пугалки”, которые являются дополнительным стимулом для того, чтобы работать не спустя рукава, а на совесть. К таким же “пугалкам” можно отнести и письменное соглашение о МО за действия третьих лиц – особенно этим грешат коммерсанты-оптовики.
Персонал, выпадающий из поля зрения
А вот кого обходят своим вниманием – это дистрибьюторы, торговые агенты, менеджеры по продажам.
Их отношения с фирмой как правило скреплены договором гражданско-правового характера без пункта о материальных обязательствах, а стало быть, никаких претензий к работнику на этом основании предъявить невозможно.
Стремясь приумножить прибыль и максимально сократить расходы, работодатель зачастую забывает об элементарной осторожности.Чем и пользуются ушлые менеджеры. Даже при вскрытии недостачи или других нарушений тех нельзя заставить возмещать урон организации.
Скрытые проблемы
К таковым относятся либо неполный список обстоятельств, при которых можно заставить отвечать, либо наоборот – работодатель использовал запрещенный прием, например, заставил подписать документ человека, на которого не могут быть возложено наказание за ущерб организации, например офис-менеджера.
Такие соглашения судом считаются недействительными.
Иными словами, в МО нет ничего страшного. Гораздо опаснее играть в прятки с законом – от этого никто не бывает в выигрыше.
