+7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12СПб

Как может конкретизироваться и когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора, как составить образец основного документа?

Когда и как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре

При выборе вакансии многие люди придирчиво оценивают не только уровень зарплаты, но и, что совершенно справедливо, условия работы. Одно из них — материальная ответственность.

Многих, чего греха таить, отпугивает это словосочетание и они идут смотреть другую вакансию. На самом же деле любой работник является материально ответственным. Поэтому материальной ответственности в трудовом договоре страшиться не стоит.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Информация об ответственности в трудовом договоре

Размер ответственностиЛюбой человек на предприятии, как только вступил в свою должность, уже несет материальную ответственность (это касается даже несовершеннолетних трудящихся (ст. 1074 ГК РФ). То есть если он совершит на службе некое нарушение, что повлечет за собою материальный урон фирме, и это будет доказано и соответствующим образом оформлено — работник будет за это отвечать (ст. 238 ТК РФ).

Вопрос только, в каком объеме. Чаще всего — ограниченном (о таком виде материальной ответственности прописывается отдельный пункт в стандартном трудовом договоре, раздел дополнительных условий). Она измеряется размером среднемесячного дохода служащего.

Документ оформляется в двух экземплярах, один остается у нанимателя, второй выдается на руки кандидату. Именно благодаря нему материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться.

Статья 1074. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

  1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.
  2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред полностью или в недостающей части, если не докажет, что вред возник не по ее вине.
  3. Обязанность родителей (усыновителей), попечителя и соответствующей организации по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, прекращается по достижении причинившим вред совершеннолетия либо в случаях, когда у него до достижения совершеннолетия появились доходы или иное имущество, достаточные для возмещения вреда, либо когда он до достижения совершеннолетия приобрел дееспособность.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

За что не могут привлечьС полной уже сложнее. Во-первых, этот вид обязательств применим отнюдь не ко всем должностям (Приказ Минтруда №85), а только к тем, через чьи руки так или иначе проходят материальные ценности, деньги и материалы, находящиеся в РФ на особом учете.

Это члены высшего руководства организаций, главные бухгалтера, финансисты, начальники отделов, их заместители, кассиры, банковские работники, заведующие складов, библиотек и лабораторий учебных заведений.

Этот список — исчерпывающий. Такие обязательства не могут быть наложены на, допустим, менеджера или уборщицу.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за следующие нарушения:

  • произошло административное, дисциплинарное или уголовное правонарушение, что и повлекло урон;
  • денежный ущерб фирма понесла в результате разглашения коммерческой тайны;
  • действия сотрудника были умышленными;
  • урон случился не в рабочее время;
  • сотрудник был пьян или находился под воздействием наркотиков, психотропных веществ;
  • недостача, подтвержденная соответствующей проверкой.

Если вы устраиваетесь именно на такую должность, к основному договору заключается еще один, который так и называется — договор полной материальной ответственности. Если он не был заключен, речь может идти только об ограниченном характере обязательств, причем здесь играет роль даже такой нюанс, как дата. Если ее нет в документе, это делает его недействительным.

Трудовой договор с материальной ответственностью — образец (договор о полной материальной ответственности).

Директор фирмы, его заместитель и главный бухгалтер при приеме на работу заключают особый контракт, подразумевающий полную ответственность.

Какие пункты нельзя включать в документ?

Никакие, кроме тех, что подразумевает стандартный трудовой договор и договор полной ответственности (если должность относится к тем, что описывает пресловутый 85-й приказ Минтруда РФ). Например, даже если в стандартном документе, по которому оформили на должность продавщицу, будет прописана полная материальная ответственность работника в трудовом договоре, то его к ней привлекать нельзя. Такой документ будет считаться недействительным, а главе фирмы придется отвечать за самоуправство.

Также полная материальная ответственность возможна только между задействованными в именно трудовых отношениях. Нельзя привлекать к ней лиц, трудящихся по договору гражданско-правового характера.

Что выбрать дополнительный договор или запись в трудовом об ответственности?

Как составить договорПравильнее было бы спросить так — ограниченную или полную материальную ответственность выбрать. Многое зависит от того, на какую вакансию вы претендуете. Например, директора фирмы или главного бухгалтера. Это уже означает наступление материальных обязательств в полном объеме. Далее зарплата.

Понятно, что у полностью ответственного в финансовом плане лица она будет выше. Но нужно еще представить себе, каково вам придется, если оная ответственность все-таки наступит (или будет хотя бы вам грозить). Проверка. Инвентаризация. Возможно — частное детективное расследование, суд.

Временные и нервные затраты, а в случае суда — и финансовые, так как без адвоката обойтись будет почти невозможно. Иными словами — осознайте, что полная ответственность значительно осложнит ваше положение.

Потому если есть возможность и баснословный доход не на самом первом месте — следует выбрать ограниченную. Речь будет идти всего лишь о вашем среднемесячном заработке. Трата времени, нервов, споры с начальством — уровень этого просто несопоставим с полной.

Иными словами, устраиваясь на работу, не торопитесь убежать от материальной ответственности. Не убежите, по крайней мере от ограниченной. Важно просто знать свои права и не позволять работодателю возлагать на ваши плечи обязательства выше, чем это сделал бы закон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий