Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Права и обязанности сторон > Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

654

В современных жизненных реалиях достаточно часто возникает вопрос о том, на что может рассчитывать тот или иной человек, устраиваясь работать по найму, независимо от того, в какую именно сферу происходит трудоустройство.

И речь, в первую очередь, идет о том, какие права имеют работники, порой впервые примерившего на себя статус работника.

Трудовые права работников гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои трудовые навыки.

Трудовой кодекс РФ. Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

 

Трудовой кодекс РФ. Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.
  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых прав работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.

Так, например, по конституционным правам работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.

И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.

Что говорит законодательство о правах работника?

В Трудовом Кодексе основными правами работника являются законодательный акт, регламентирующий отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым, в своей статье 21 решил перечислить, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.

Так как право на труд в нашем государстве гарантировано Конституции, то первое и самое главное право, которое оформляет Трудовой Кодекс, это право на благоприятные условия самой трудовой деятельности.

Оно относится одновременно и непосредственно трудовой сфере, и к социальной.

Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.

Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни, нет.

Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):

  1. Индивидуальная и коллективная сферы.
  2. Гражданская и политическая.
  3. Конституционная.
  4. Социальная.
  5. Экономическая.

И, непосредственно, сама трудовая сфера.

Какие бывают интересы у сотрудников?

Самым главным разделом будет являться трудовой, который возникает сразу же после заключения договора найма на работу.

Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.

Какие права у работника по трудовому договору?

Трудовые права работников это:

  1. Заключение (а в последующем и на расторжение) трудового договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам работника в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого работника.
  2. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
  3. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения трудового распорядка.
  4. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.
Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.

Что касается социальной сферы, то сюда также относятся такие социально трудовые права работников, как:

  1. Право на полное социальное обслуживание работника (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер социальной поддержки).
  2.  Право на защиту социальных прав (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).

Раздел XII Трудового Кодекса рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане, социально трудовые права работников это может быть: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.

Права в социальной сфереТак, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165, где отражено, на что именно работник может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.

Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно трудовых правоотношений.

Если говорить об экономической сфере, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.

Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права работников на:

  1. Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
  2. Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
  3. Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).
Индивидуальная и коллективная сферы трудовых отношений не зря многими юристами всегда рассматриваются вместе, так как права, которые к ним можно отнести, также, как и социальные и экономические права работников, находятся в тесной взаимосвязи.

Так, здесь можно говорить о коллективных и индивидуальных правах работников:

  1. Основные права и обязанности работника это право на защиту собственных законных интересов, осуществляемую как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
  2. Участии в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
  3. Участии в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Законодательство о индивидуальной и коллективной сфереТакже к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, которые хранятся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

Регламентировано это право в статье 89 Трудового Кодекса.

И, наконец, рассмотрим гражданские и политические права работников такие как:

  1. Возможность состоять в различных политических объединениях (но она уже доступна не всем работникам, так как некоторые области, например, правоохранительная, прямо запрещает своими уставными документами осуществление такой деятельности).
  2. Возможность свободного изъявления собственного мнения в отношении имеющих место быть политических событий.
  3. Право участвовать (или отказываться от такого участия) в политической и гражданской жизни общества.

Говоря об интересах работников, которые защищаются в нашем государстве, и о разделении этих прав на различные сферы, однозначно можно сказать только одно: деление всех их достаточно условно, так как в один момент такие права могут относиться к социальной сфере, в другой момент – к политической, а при более подробном анализе – к индивидуальной.

Несомненно только одно: все основные права и обязанности работника определены действующим на данный момент трудовым законодательством в нашем государстве.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий