Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Прием на работу > Медосмотр > Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу — коротко о самом важном

Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу — коротко о самом важном

1571

Прямой обязанностью работодателя является недопущение к работе сотрудников, здоровье которых не позволяет полноценно выполнять трудовые обязанности либо может непоправимо ухудшиться из-за условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Эффективным инструментом решения этой задачи являются медицинские осмотры.

В современных условиях проведение медосмотров персонала должно стать не просто формальностью, а частью ответственного отношения к ведению бизнеса.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Какие бывают медосмотры?

  1. Предварительный — проводится с целью определить, годен ли потенциальный сотрудник к трудовой деятельности по состоянию здоровья. По результатам этого медосмотра кандидату может быть отказано в приеме на работу. Подписание трудового договора не отменяет обязанности работодателя ознакомиться с результатами медосмотра прежде, чем допустить сотрудника к выполнению его обязанностей.
  2. Периодический — проводится для наблюдения за состоянием здоровья сотрудников и раннего скрининга общих и профессиональных заболеваний.
  3. Предсменный — проводится, если есть необходимость определять состояние здоровья при каждом выходе на работу.
  4. Внеочередной — может проводиться по инициативе сотрудника или направлению работодателя по медицинским рекомендациям.

Трудовое законодательство однозначно говорит о обязательном прохождении медосмотров на работе как обязанности сотрудника (ст. 214 ТК РФ). Подлог результатов предварительного осмотра может быть причиной увольнения (п.11 ст.81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Зачем нужен предварительный медосмотр?

Необходимость предварительного медицинского осмотраПеречень профессий, кто должен проходить предварительный медосмотр при приеме на работу, весьма обширен, но можно выделить ряд общих задач:

  1. Обеспечение эффективной и безопасной работы, снижение аварийности и травм на производстве.
  2. Выявление и предотвращение различных заболеваний, в том числе, профессиональных.
  3. Контроль за распространением инфекций и охрана здоровья населения.

Кто при приеме на работу должен пройти медицинский осмотр?

Любой сотрудник, если он:

  • выполняет работу, которая обязательно требует хорошего здоровья или может вызвать;
  • профессиональные заболевания;
  • направляется на длительное время в местность, где затруднено оказание медицинской помощи;
  • работает в большом скоплении людей или его обязанности требуют строго соблюдения санитарных норм.

Перечень профессий и работ для предварительного медицинского осмотра образец.

Основные категории сотрудников, для которых предварительный медосмотр является обязательным. Так же нужно беременным проходить медосмотр на работе.

Трудовой кодекс РФ. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В Трудовом Кодексе РФ указано, что первичный медосмотр при приеме на работу обязаны проходить сотрудники (ст.213 ТК РФ):

  • производств с тяжелыми условиями и вредными (опасными) факторами;
  • непосредственно задействованные в движении транспорта;Категории сотрудников которым предварительный медосмотр обязателен
  • водопроводных сооружений;
  • лечебно-профилактических учреждений и детских;
  • занятые в торговле;
  • напрямую взаимодействующие с продуктами питания.

Полный перечень работ для прохождения медосмотра при приеме на работу и факторов содержится в приложениях 1 и 2 к Приказу №302н. Ознакомиться с ним можно в «Российской газете» или через правовые системы.

Когда медосмотры при работе на компьютерах обязательны?

Согласно п.3.2.2.4 данного Перечня излучение от экрана персонального компьютера является вредным фактором. Письмо Минтруда № 15–2/ООГ-242 разъясняет, что работники, проводящие за компьютером более половины рабочего дня должны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и далее обследоваться у невролога и офтальмолога каждые два года.

Кроме того, не могут быть приняты на работу без результатов медосмотра:

  1. Сотрудники, направляемые в районы Крайнего Севера из иных местностей и вахтовый персонал (ст.298 и ст.324).
  2. Несовершеннолетние независимо от характера трудовой деятельности (ст. 69 и ст.266).
  3. Спортсмены (ст. 348.3).

Трудовой кодекс РФ. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ. Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Трудовой кодекс РФ. Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ. Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс РФ. Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

Для других профессий обязательность предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (на службу) установлена федеральными либо отраслевыми законами и правилами:

  1. Судьи (ст. 4.1 Закона №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
  2. Сотрудники на железнодорожном транспорте и железных дорогах общего пользования (п.3 ст.25 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»).
  3. Сотрудники таможни (п.3 ст.6 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»).
  4. Профессиональные спасатели (п.2 ст.9 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).
  5. Любые категории работников по решению местных органов власти.

В каких случаях проходить медкомиссию не обязательно?

Случаи в которых медицинское обследование не обязательноВ случае временного перевода в пределах одного предприятия на другую работу без изменения или с облегчением условий труда.

При совмещении сходных должностей в одной организации (например, преподаватель физкультуры и инструктор ЛФК).

При совмещении должностей с различным характером выполняемых задач необходимо оценить, не подвергнется ли сотрудник воздействию дополнительных вредных факторов, и на этом основании принимать решение о прохождении дополнительного медосмотра.

Если основная должность и работа по совместительству носят одинаковый характер, то при оформлении совместительства повторно не надо проходить медкомиссию при устройстве на работу, достаточно копии документов с основного места трудоустройства.

Работодатель при этом имеет право запросить справку касательно условий труда.

Совместитель, у которого основная работа является вредной, не может быть принят на вредную должность  (ч.5 ст.282 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проведение обязательных медосмотров при приеме на работу позволяет не только избежать проблем с соблюдением трудового законодательства, но и повысить эффективность предприятия путем найма только надежных сотрудников.

Работнику же обследование при трудоустройстве может помочь сохранить здоровье и избежать развития опасных заболеваний.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий