Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61Санкт-Петербург
+7 (499) 703-45-38Москва +7 (812) 627-13-61СПб
101 миллион > Персонал > Режим рабочего времени > Неполное рабочее время: кому положено, и как установить?

Неполное рабочее время: кому положено, и как установить?

1413
График неполного рабочего дня

Рабочим временем считается период, который установлен ТК РФ на основании которого производится ряд обязанностей трудящихся, выполняющие должностные обязанности.

Рабочее время отражает несколько категорий разновидностей времени, на базе которых принято разделять время работы, заработную плату, период отпуска и др.

Неполный служебный период не может ограничивать права и обязанности персонала.

Неполное рабочее время — это оптимальный период времени, который уменьшен относительно нормы обычного дня, установленного законом. На основании соглашения между начальником и подчиненным неполный день службы или неделя устанавливается на определенный срок.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Отличия между неполным и сокращенным днем

В таблице приведены основные критерии и характеристики, которые отличают период по неполному и сокращенному режиму:

Критерии: Режим сокращенного периода Режим неполного периода
Оплата Оплата производится в том размере, который предусмотрен для лиц, осуществляющих деятельность по полному режиму На основании сделанного количества работы или за определенный промежуток времени
Установление Устанавливается на основании ТК РФ и является обязательным для работодателя Устанавливается письменное соглашение между начальством и сотрудником. Выступить инициатором может одна из сторон
Продолжительность Устанавливается на основании Федеральных законов Оговаривается сторонами
В отношении кого может быть применен? В отношении тех категорий лиц, которые попадают под категорию статьи. (92 ТК РФ) Ограничения не имеются


Трудовой кодекс РФ. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Когда сотрудник имеет право на это?

Право на неполный рабочий деньОснования для подтверждения режима имеют беременные женщины.

Они вправе выбрать несколько предоставленных вариантов на свое усмотрение:

  1. Сокращенная смена на несколько часов ежедневно.
  2. Уменьшенная неделя на несколько дней при соблюдении режима в 8-часовой день.
  3. Уменьшенная неделя на несколько дней при сокращенной занятости на несколько часов ежедневно.

Кто еще может претендовать на график уменьшенного дня?

Рассмотрим таблицу:

Кто имеет право на неполный рабочий день Основания для предоставления данного режима Законодательный акт
Беременная женщина Заявление работника Ст. 93 (1) ТК РФ
Родитель ребенка, не достигшего 14-ти лет. Родитель инвалида, не достигшего 18-ти лет. Заявление работника Ст. 93 (1) ТК РФ
Работник, который вынужден обеспечивать больного члена семьи (больничный) Заявление работника и мед. Справка или выписка из истории болезни Ст. 93 (1) ТК РФ
Работник, который учится и выполняет работу по ТК По соглашению между обеими сторонами Ст. 203 ТК РФ
Аспирант, обучающийся на заочной основе Начальство обязано дать выходной день и оплатить его в размере 50% от стоимости одного полного рабочего дня, сумма которого не может составлять менее 100 рублей Ст. 273 Федерального закона «Об образовании в РФ»
Работник, у которого есть ребенок, не достигший полутора лет (молодая мама) Заявление работника Ст. 256 (3) ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном соц.страховании»
Все работники, если изменения в организационных моментах могут повлечь увольнения всех работников Приказ работодателя на основании мнения профсоюза на срок до полугода Ст. 74, 372 ТК РФ

Как установить норму?

Режим неполного рабочего времениДля нормирования рабочего периода для сотрудника, который трудится по неполному режиму, необходимо создать норму рабочих часов за неделю.

За основу следует взять норму часов, который работник проводит на работе.

Обычно это составляет 40 нормо-часов.

Время уменьшается согласно ст. 104 ТК РФ и составляет число, полученное путем деления полных нормо-часов на число проработанных дней.

Трудовой кодекс РФ. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Важно! Начальник не может сократить оплачиваемый отпуск работнику, который трудится по неполному рабочему режиму. Также нельзя не засчитывать трудовой стаж, поскольку режим на эти данные не может повлиять. (ст. 93 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правила оплаты

Зарплата при уменьшенном трудовом режимеКак начисляется зарплата и премия в условиях режима?

Если сотрудник устроен на работу с условиями на режим неполного рабочего времени, то начисление денег должно производиться с учетом его занятости.

Заработная плата исчисляется за столько часов, сколько он проработал.

Также вместо количества часов можно взять объем работы, который он сделал.

Средняя зарплата определяется таким же образом, если нужно высчитать размер пособия по родам, уходу за ребенком или нетрудоспособности.

Предположим, что на предприятии есть сотрудница, которая выполняет банковские операции, обслуживая депозитные счета физических лиц. За каждый новый открытый счет она получает 100 рублей. В месяц она выполнила 30 таких операций, следовательно, ее заработок составил 3000 рублей.

Если сотрудница провела на служебном месте больше часов, нежели ей положено по режиму, директор обязан оплатить сверхурочные в другом размере. (ст. 152 ТК РФ). Работодатель может потребовать доказательства из медицинского учреждения в виде справки о беременности.

Трудовой кодекс РФ. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Как оформить переход?

Переход заключают на основании трудового договора. В момент составления или через неопределенное количество времени, когда требуется оформить данный режим, составляется дополнительное соглашение к договору.

В нем обязательно следует указать ст. 100 (1) ТК РФ, как основание, дни недели, их длительность, сроки начала и конца рабочего дня, длительность перерывов и их срок.

Если сотрудник исполняет обязанности по скользящему графику, и выполнить требования заявления не удается, можно суммировать рабочие часы и учесть их в счет неполного рабочего времени за определенный срок. (ст. 104 (1) ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ. Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня.

Заявление

Составление заявления на укороченный график занятости Заявление прикладывается к основному трудовому договору.

Форма написания произвольная.

В заявлении следует указать личные данные, адрес проживания и основание, которое послужит поводом для перевода на неполный режим.

Дополнительно указывается причина, по которой начальство предоставит вам неполный график занятости. В приложении представляете документы, которые будут являться основанием для получения данного режима.

Образец заявления о переводе на режим неполного рабочего времени.

Выпуск приказа

После поданного документа, издается приказ, который вступает в силу со следующего дня. В приказе отображены данные сотрудника, его график работы (табель), часы работы, дни недели и заработная плата. Указывается основание и статья из ТК РФ, которая подтверждает факт возможности для перевода на неполный режим.

Далее под словом «Приказываю» перечисляются правила о начислении зарплаты, продолжительности рабочего дня, длительность перерывов и способов оплаты труда. Под текстом проставляется подпись работодателя, главного бухгалтера, ответственного лица за соблюдение исполнения приказа и начальника отдела кадров.

Печать и подпись руководителя ставится в самом конце после подписания положения вышеуказанными лицами.

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени.

Уведомление сотрудников

В случае если организационные моменты изменены со стороны работодателя, необходимо составить письменное уведомление, где будет сказано, что изменены длительность рабочего дня, способы оплаты и т.д.

Всю информацию нужно издать минимум за 2 месяца до вступления приказа в силу. Каждого сотрудника нужно письменно известить об этом.

Образец уведомления о внедрении режима неполного рабочего времени.

Отмена режима

При отмене режима следует издать приказ, в котором сказано о прекращении действия приказа. Если режим о неполном рабочем времени введен по инициативе работника, делается копия заявления и производится вычитка из документа, где сказано, что данный режим длится с/по определенный час.

На основании этой записи происходит отмена действующего режима. Если сроки неограниченны, то по заявлению сотрудника режим отменяется. Следовательно, издается приказ, уведомление о вступлении новых правил и условий для работы.

Образец приказа об отмене режима неполного рабочего времени.

Отчет перед Росстатом и службой занятости

Уведомление о внедрении графика неполной занятостиС начала 2009 года работодатели должны уведомлять о внедрении режима в службу занятости.

Это необходимо сделать в течение трех календарных дней после подписания приказа.

Должны быть данные о:

  1. Дате введения мероприятия.
  2. Периоде и его сроках.
  3. Причинах внедрения.
  4. Численности служащих, которые затронуты в данной процедуре.

Образец уведомления для центра занятости.

К данному письму прикладывается копия приказа, который был издан. Если документы не будут предоставлены, то директор подвергается наложению штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Если вы нуждаетесь в неполном рабочем дне, следует составить заявление на имя работодателя и предоставить его для дальнейшего изучения.

Например, беременная женщина хочет получить режим. Она предоставляет заявление и приобщает к нему копию подтверждения о своей беременности. В течение нескольких дней на ее имя издается приказ, где указано ее период занятости, часть перерыва на обед и заработная плата.

Женщина, на обеспечении которой состоит ребенок, не достигший 14 лет, может также подать заявление на такой график.

В любом случае следует руководствоваться законами ТК РФ и нормативными документами, подкрепляя намерения законодательно-правовой базой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментарии

Комментариев: 4
  1. Татьяна

    Екатерина, для начала можете просто поинтересоваться у работодателя, как он будет вам компенсировать простой,скорее всего он знаком с трудовым кодексом и знает свои обязанности.Предлагаю вам также ознакомиться с некоторыми статьями трудового кодекса, которые помогут найти ответ на ваш вопрос.Если работодатель откажется вам оплачивать простой по причине того,что он сам не может предоставить вам работу,можете указать ему на ст.93 и ч.1 ст.157 ТК РФ. В некоторых случаях работодатель обязан установить сотруднице неполный рабочее время .Например, по заявлению сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.Таким образом, вы имели право после декрета перейти на неполное рабочее время.И неполное рабочее время,согласно этой же статьи, не влечет никаких ограничений трудовых прав. Если работу не могут предоставить, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 вашего среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

  2. Елена

    Катерина, я частично согласна с Маришкой. Не имеет значения, что Вы находитесь в отпуске поуходу за ребенком до 1.5 лет. Согласно действующему ТК имеете полное право работать неполный рабочий день и в случае простоя по вине Работодателя будете иметь 2/3 среднего заработка. Но в Вашем случае, это не простой и работодатель просто не может обеспечить Вас работой, ТК регламентирует, что в этой ситуации должнен выплачиваться полностью средний заработок.

    ст.93″Неполное рабочее время» — работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    ст.256 «Отпуска по уходу за ребенком» ТК РФ — женщина во время отпуска по уходу за ребенком может работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение пособия гос.соц.страхования.
    ст.139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ
    ст.157 «Оплата времени простоя».

  3. Екатерина

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполное рабочее время. Но сейчас в течении следующего месяца работодатель не может предоставить мне работу, должен ли он платить 2/3 простоя, и на какие статьи ссылаться?

    • маришка

      Вечер добрый, Екатерина. Согласно статьи 72 пункт 2 Трудового Кодекса РФ : время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника независимо от того, полный рабочий день Вы, работаете или нет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий